「働き方革命（ワーク・ライフ・バランス）シンポジウム」ツイートまとめ

上が自ら推進する事が、変化への一番の近道なのですね RT @Hiroki_Komazaki: 【港シビル】玉城取締役：社長の強いリーダーシップで職場を改革した。変形労働時間制の導入、ノー残業DAY、業務マニュアルの作成、資格取得勉強会を勤務時間内に実施する等 #hatarevo

2012-01-27 14:25:42

次は港区の港シビル。建設業界で働きやすい環境を作り社員満足度100%を実現。変形労働時制の導入。繁忙期はたくさん働き、閑散期は休みを取る。 #hatarevo

2012-01-27 14:27:01

港シビルさん、社長の強烈なリーダーシップにより社内変革。やっぱりトップ重要！ #hatarevo

2012-01-27 14:27:13

駒崎弘樹 @「こども達のために日本を変える」フローレンス会長 @Hiroki_Komazaki

【港シビル】昭和40年代の建設業は多忙で、運動会も見に行けなかった社長の苦い経験がもとに。社員の奥様の誕生日に、社長から花を送る仕組みもある。子どもの誕生日に図書券をプレゼントもしている。 #hatarevo

2012-01-27 14:28:16

港シビルさん、社員の配偶者の誕生日に社長から配偶者宛に花束、子どもの誕生日にら図書カード。あ、地震(>_<) #hatarevo

2012-01-27 14:28:28

工藤啓@認定NPO法人育て上げネット @sodateage_kudo

【港シビル】　社員のパートナーや子供の誕生日には、プレゼントを贈ったり、図書券を渡したりすると、家族を含めて企業へのロイヤリティーがあがる。←なるほど。本人に伝えるのはいいのかも、と思っていたけれど家族までもか。　#hatarevo

2012-01-27 14:28:51

こういう行動って「社員を大切にしてる」という良いメッセージになりますね。 RT @mamasachi: 港シビルさん、社員の配偶者の誕生日に社長から配偶者宛に花束、子どもの誕生日にら図書カード。あ、地震(>_<) #hatarevo

2012-01-27 14:29:50

koki @kou_DD

自分の時間が取れるのは素敵やと思います。RT @Hiroki_Komazaki 【港シビル】ノー残業デーの施行によって、消防団に入団した社員、芝浦工大で勉強しなおしている社員、マラソンに挑戦する社員等、色んな社員が出始めた。 #hatarevo

2012-01-27 14:29:51

【港シビル】会社から社員の奥さんの誕生日に花をプレゼント。子供の誕生日に図書カードをプレゼント。社員の家族も会社が好きになる #hatarevo

2012-01-27 14:30:42

職場の見えない家族にこそ、こういうケアは有効かも。長時間労働の社員家族は特に。 RT @sodateage_kudo: 【港シビル】　社員のパートナーや子供の誕生日には、プレゼントを贈ったり...家族を含めて企業へのロイヤリティーがあがる。 #hatarevo

2012-01-27 14:32:15

駒崎弘樹 @「こども達のために日本を変える」フローレンス会長 @Hiroki_Komazaki

【港シビル】5年後に自分の理想像を社員に描いてもらっている。CADIとCADSいうツールを使っている。中堅どころにはライフイベントも盛り込んで。 #hatarevo

2012-01-27 14:32:58

はまお @hamaooo31

企業だけでなく国も、共働きでも育児を出来るように制度作りをしていけばと思う。結果として労働人口が増えれば、税収も上がるし景気も良くなると思うのだけど。#hatarevo

2012-01-27 14:33:30

【港シビル】勤務時間内資格支援制度。業務中なので、社員は真剣に頑張ってくれる。会社も本気でスキルアップしてもらいたい、業務効率化してもらいたい #hatarevo

2012-01-27 14:33:32

夫が、妻が、ママが、パパが、どんな職場で働いているのか、家族はやっぱり気になる。ちなみにフローレンスは今月半ば、社員の家族も含めた新年会があり、我が家も5人で参加♫子どもたちにも大好評だった。 #hatarevo

2012-01-27 14:35:05

駒崎弘樹 @「こども達のために日本を変える」フローレンス会長 @Hiroki_Komazaki

【港シビル】提案ボックスを作った。ひとつの提案を500円で買い取っている。すると皆弁当代が欲しくて書いてくるｗやったら良いと思ったことはまずやってみる。 #hatarevo

2012-01-27 14:35:35

港シビルさん。社員の意見を投稿させ、投稿したら必ず５００円を支給する様にしている。そうすると、意見が採用されなくても社員の満足度が上がる。 #hatarevo

2012-01-27 14:36:02

港シビルさん、社員には5年後の自分の理想像を描かせる。自分の5年後って、意識しないと見えないね。 #hatarevo

2012-01-27 14:36:23

【港シビル】社員12人だけど、様々なライフスタイル。みんな違う。会社は規定できないから、社員に五年分のキャリアプランとライフプランを書いてもらってる。自分で書くので頑張るし、組織と共有し、支え合う #hatarevo

2012-01-27 14:36:50

木村麻紀 @makikmr

職住近接を標榜して次の働き方を作る工藤さんの行動力に感動！RT @Hiroki_Komazaki: 育て上げネット工藤代表：機会があればもう一度育休取りたい。良い事たくさんあった。社員の可処分時間も増やしたい。会社の近くに引っ越す場合は敷金礼金を払うように。 #hatarevo

2012-01-27 14:36:57

さすがですね。素晴らしい RT @mamasachi: 夫が、妻が、ママが、パパが、どんな職場で働いているのか、家族はやっぱり気になる。ちなみにフローレンスは今月半ば、社員の家族も含めた新年会があり、我が家も5人で参加♫子どもたちにも大好評だった。 #hatarevo

2012-01-27 14:38:14

いいですねRT @mamasachi: 夫が、妻が、ママが、パパが、どんな職場で働いているのか、家族はやっぱり気になる。ちなみにフローレンスは今月半ば、社員の家族も含めた新年会があり、我が家も5人で参加♫子どもたちにも大好評だった。 #hatarevo

2012-01-27 14:39:21

駒崎弘樹 @「こども達のために日本を変える」フローレンス会長 @Hiroki_Komazaki

次は株式会社エスアイさんです。全社員時間給制、自由出勤制を導入しました。平成3年創業、従業員数は正規64名。平均年齢44.5歳。所在地は兵庫県姫路市。 #hatarevo

2012-01-27 14:45:44

yuan-yuan @ispencil

@Hiroki_Komazaki そんな提案ボックスあったら、いくつでも提案したいな～。#hatarevo

2012-01-27 14:47:12