「女性だけ募集します！」　　ポジティブアクション(Affirmative Action)の是非

瀧岡　優　（Yu Takioka） @ytakioka

広島大学の差別的募集について 公的機関で憲法を順守する義務のある広島大学がかなり違法性の高いまたは違法ではなくとも１４条との整合性が問われかねない人材募集をやっている、法治国家であるなら男女差別撤廃にむけ公的機関がまず襟を正すべきである。http://bit.ly/ckKRVe

Spica @CasseCool

国立大学でこれは…　RT @yutakioka 広島大学の差別的募集 http://bit.ly/ckKRVe　「女性教員の公募」

rionaoki @rionaoki

いくらなんでも…RT @Kelangdbn: 国立大学でこれは…　RT @yutakioka 広島大学の差別的募集 http://bit.ly/ckKRVe　「女性教員の公募」

T. Y（WFH） @takachiko

ノルマを果たす日々の努力をしていないから自業自得 RT @rionaoki いくらなんでも…RT @Kelangdbn: 国立大学でこれは…　RT @yutakioka 広島大学の差別的募集 http://bit.ly/ckKRVe　「女性教員の公募」

ひがぎん @higagin97

専門バカ RT @rionaoki: いくらなんでも…RT @Kelangdbn: 国立大学でこれは… RT @yutakioka 広島大学の差別的募集 http://bit.ly/ckKRVe 「女性教員の公募」

22 @jus_22

女性という一つの利権団体・圧力団体ですな。RT @Kelangdbn: 国立大学でこれは… RT @yutakioka 広島大学の差別的募集 http://bit.ly/ckKRVe 「女性教員の公募」

@kazemachiroman

@rionaoki これ？「第八条 　前三条の規定は、事業主が、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保の支障となつている事情を改善することを目的として女性労働者に関して行う措置を講ずることを妨げるものではない」 @Kelangdbn

Y Makino @Usekm

「文部科学省科学技術振興調整費事業の規定により」とあるので、補助金にそうった規定が存在するのでは。http://bit.ly/aUWyc7 RT @yutakioka 広島大学の差別的募集 http://bit.ly/ckKRVe　「女性教員の公募」 @rionaoki

@ksc_lim

うわぁ… RT @rionaoki: いくらなんでも…RT @Kelangdbn: 国立大学でこれは…　RT @yutakioka 広島大学の差別的募集 http://bit.ly/ckKRVe　「女性教員の公募」

@kazemachiroman

@yutakioka 雇均法8条のポジティブ・アクションでしょう。さすがに国立大学がそれほどおかしいことをするとは思えませんので……

rionaoki @rionaoki

でもこういう規定で入ると本人も大変だと思うけど @Kelangdbn @kazemachiroman RT @Usekm: 「文部科学省科学技術振興調整費事業の規定により」とあるので、補助金にそうった規定が存在するのでは。http://bit.ly/aUWyc7

@wikumata

「業績が同程度なら女性を優先採用」という公募を見たことがあります。性別比の偏りを是正するよう勧告でも出ているのでは。　RT @takachiko: @rionaoki @Kelangdbn @yutakioka 広島大学の差別的募集 http://bit.ly/ckKRVe　

瀧岡　優　（Yu Takioka） @ytakioka

@Usekm iya補助金にそういった規定が存在しようがしなかろうがそれは問題ではないです。仮に雇均法8条のポジティブ・アクションであったとしても、というかポジティブ・アクションという行為自体が差別を前提としてる点で矛盾です、なぜなら差別がなければそれをする必要がないからです。

rionaoki @rionaoki

同程度なら優先って、厳密に同程度を測定したら優先という事象は測度ゼロなような。RT @wikumata: 「業績が同程度なら女性を優先採用」という公募を見たことがあります。性別比の偏りを是正するよう勧告でも出ているのでは。　

瀧岡　優　（Yu Takioka） @ytakioka

@kazemachiroman ポジティブ・アクションの一貫とはいえ、女性差別を解消するために男性差別をすべきとは書いてないですよね。他の方法で女性研究者を引き付けるための努力を行えば良かったわけで、その報いを身から出た錆として受け入れるのがせめてもの責任の取り方だと思います。

瀧岡　優　（Yu Takioka） @ytakioka

広島大学の差別的募集（２） 数々の意見が寄せられているが、その中でも私が看過できないのが、雇均法8条のポジティブ・アクションの一環であると言った意見である。なぜこれが問題かというと、それは暗に女性差別を解消するために男性差別をしてもいいということを示しているからである。(続）

@kazemachiroman

@yutakioka それは詭弁ですよね。女性に対して積極的格差是正を行えば、当然に男性には不利になるわけで、法は「〈格差是正という事情があれば〉女性優遇を認める」と規定しているわけです。

瀧岡　優　（Yu Takioka） @ytakioka

広島大学の差別的募集（３）仮にポジティブ・アクションであるならば、男性を差別せずに女性を雇う努力をしていればよかったわけで例えば大学内に女性研究者が働きやすい環境を作るための委員会を設置するとか、地元の学校と連携して、女性でも働きやすい環境を作っていることを啓蒙すればよかった。続

瀧岡　優　（Yu Takioka） @ytakioka

広島大学の差別的募集（４）また補助金が付いているからどうこうという話しもあったがそんなの全くこの差別問題に関係ない。仮に今まで先ほど私が提案したことをやって来なくてそのツケを払うために、女性を雇っちゃえという発想であったらそれは男性差別だけでなくて、女性研究者への侮辱でもある。続

@kazemachiroman

憲法には信教の自由が保証されているから、信教の自由の侵害を前提とした法律をつくってはいけない、というロジックとどう違うんだろう。

瀧岡　優　（Yu Takioka） @ytakioka

広島大学の差別的募集（５）差別を是正するために差別を用いては絶対ならない、これが一度なされるとまた不利益を被った側が差別是正のための差別を始めるという連鎖が起こり差別は絶対に無くならない。仮にその女性比率を満たせないんだったらそれで罰則を堂々と引き受けるべき、そして改革すべき。続

Y Makino @Usekm

差別が実在するか？という問いに対する回答はYesだと思います。社会的環境における差別是正に対するAffirmative action の是非はそれとは別の所にあると思います。むしろ差別が実在するからAffirmative action が正当化されるわけで。@yutakioka

@wikumata

これは大事な正義の問題かも。現時点での「平等」を重視するか，それとも以前の差別の影響を考慮し，実質的に機会が均等になるまで被差別側への優遇を認めるべきか。どう思います？　@takachiko @rionaoki @Kelangdbn @yutakioka @AKL_jayjays

Y Makino @Usekm

「女性比率を満たせないんだったらそれで罰則」や「女性の働きやすい環境作り」はAffirmative action にあたらないのでしょうか？ @yutakioka

瀧岡　優　（Yu Takioka） @ytakioka

広島大学の差別的募集（６）最低限の責任も取れないで学校の保身のために新たな差別を醸造するなんて言語道断。仮に今からでもこの方針を撤回して謝罪し罰則なり補助金減額なりを受け入れるならばそれは経営の怠慢で済む、しかし撤回しないで恥の上塗りをするようなら矯慢いや厚顔無恥と言えよう。 続