女性の大学教員を増やすためには業績至上主義しかない？
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spartacus alias『消え去る立法者』
@accentdeverite
あえて書くと、私は大学の人事での女性優遇策に対して懐疑的である。同等の実力のある研究者が二人いた場合、女性を優遇するというのならまだいいが、候補者の男女比が圧倒的に男性優位であるとき、女性優遇策は、研究教育上の評価を度外視して、形式的に女性教員の人事を優先することになりうる。
2021-03-26 09:11:48
spartacus alias『消え去る立法者』
@accentdeverite
実際にそういう例はあり、それは女性研究者登用の観点からも不幸（or失礼）だと思ってきた。大学でも会社でも、今のままの男女比が異様な不均衡は早く緩和・解消すべきである。しかしこの「構造的」問題を、小手先の数合わせで解決しようとすると、まちがいなく禍根を残す。
2021-03-26 09:11:48
spartacus alias『消え去る立法者』
@accentdeverite
個人的には、この手のことは多少の時間がかかってもまずは「母数」を増やすことから始めるべきで、これについては中学・高校・大学のレベルで種々取るべき積極的支援策があるだろうと思っている。（例えば、まずは筑駒は共学化するとかね）。
2021-03-26 09:18:01
Atsuko TAMADA
@atsukotamada
アカデミアの就職、現状では女性が圧倒的に不利なので、名大のような女性採用優遇措置やクォータ制を取るべきである。女性が採用されるのは採用担当者が鼻の下をのばしたときと言われがちだが、実際就職しているのは業績が圧倒的に優れた女性。例えば学位を持たずに就職できる女性はほとんどいない。 twitter.com/accentdeverite…
2021-03-29 22:54:09
人文社会科学系学協会男女共同参画推進連絡会（通称GEAHSS・ギース）
@geahss
研究者のジェンダーバイアスについて。「他の要素が一定の場合、女性研究者は人文社会学系では男性研究者よりも 19.1％教授になるチャンスが低く(p<0.01)、理工系では 49.6％(p<0.01)、医学・生物学系では 29.0％(p<0.1)チャンスが低いことを示唆している」(藤原2017)。nistep.go.jp/wp/wp-content/…
2021-03-30 22:49:38
人文社会科学系学協会男女共同参画推進連絡会（通称GEAHSS・ギース）
@geahss
教授になる上で影響を与える要素は、「女性研究者についてみると、人文社会学系では、共著者数、組織間移動回数、委員の経験回数が影響を与えている」。
2021-03-30 22:55:44
人文社会科学系学協会男女共同参画推進連絡会（通称GEAHSS・ギース）
@geahss
「社会的要素については、すべての学術分野において、女性研究者は男性研究者よりも教授昇進の確率が低いことが明らかになった。この結果は先行研究とも一致するもので(Fotaki, 2013)、日本のアカデミアには“Matilda effect”が存在すると言い得るのではないかと考える(Rossiter, 1993)。」
2021-03-30 22:57:03
Atsuko TAMADA
@atsukotamada
女性研究者、教授昇格の際も、男性研究者には問わない特殊な条件を課されていると感じる。私自身も女性上司の粘り強い交渉、同時に昇格した年長の女性の先輩たちからのアドバイスがなければ、何十本論文を積んでもダメだったと思う。 twitter.com/geahss/status/…
2021-03-31 00:00:01
関大岩本ゼミのアドミン
@iwasemi_kuuu
少なくとも関大商学部にはそうしたことは一切ないでしょうね。いや、ホント良い組織っす。 twitter.com/atsukotamada/s…
2021-03-31 00:04:58
Atsuko TAMADA
@atsukotamada
ちなみに女性研究者は採用時に圧倒的に不利なので、30〜40代前半で助教や講師として就職する際に、既に教授昇格の要件を満たしていることが多い。にもかかわらず女性研究者の教授昇格が難しいのは、医大入試や高校入試のように、男性とは別コースの人事がなされているからではないか？ twitter.com/atsukotamada/s…
2021-03-31 00:05:23
Atsuko TAMADA
@atsukotamada
どうしたら昇格人事での男女差別がなくなるのでしょうか？ twitter.com/iwasemi_kuuu/s…
2021-03-31 00:06:52
関大岩本ゼミのアドミン
@iwasemi_kuuu
誤解を恐れずに言えば「業績至上主義」しかないように思いますね。僕も兼業主フですが、業績評価の際には一切考慮されませんから。 twitter.com/atsukotamada/s…
2021-03-31 00:10:03
Shingo Kato/加藤 伸吾
@shingokatou
@nomikaishiyouze …ね。 こういう言動を直接変えようとすることは難しいかもしれないと思う一方、同性として？何かそのきっかけとなるようなものをどうにかして提供できないだろうか、と最近考えています。余りはかばかしくないですけども。
2021-03-31 01:28:43
Shingo Kato/加藤 伸吾
@shingokatou
@nomikaishiyouze ええ…本当に難しいです。むしろ他人が介入して変えてはいけなくて、自分で気づいて変わってもらわなきゃいけないんだけど、実際そうなった個人の事例では、何らかの形で他者が関与しているのではないか、それって何？と。後「通じない人」とそうでない人ってどこで分岐するのかな、とか。難しいです。
2021-03-31 01:36:34
Shingo Kato/加藤 伸吾
@shingokatou
@nomikaishiyouze 私もコバンザメスタイルに依拠してるとこありますね〜もちろん。もうこの人に関しては知らない人だし何もせず立ち去るんだなとか思いつつ、やはり考えてしまいます。「アカデミズムの世界全体の話をしましょう」「業績主義徹底ではガラスの天井が丸ごと温存されることはあなたもお分かり」とかかな…。
2021-03-31 02:01:11
関大岩本ゼミのアドミン
@iwasemi_kuuu
僕が鈍感なのかもしれませんが、今の組織にいて男女差別的な事象に遭遇したことがないんですよね。いや、僕は武田鉄矢氏ではありませんけどね。
2021-03-31 00:15:28
関大岩本ゼミのアドミン
@iwasemi_kuuu
僕は同僚の男性教員が仮に専業主婦の奥さんに家事育児任せっきりで論文を量産して出世(?)していたとしても全然羨ましくないんですよね。むしろベッドで寝ているわいふっふのために珈琲を淹れている時が結構幸せだったりするわけで。
2021-03-31 00:24:19
Shotaro TSUDA
@brighthelmer
@nomikaishiyouze @shingokatou この件、仰る趣旨は理解できるのですが、リンクを貼るようなやり方は止めた方がいいと思います。
2021-03-31 09:43:37
Shotaro TSUDA
@brighthelmer
@nomikaishiyouze @shingokatou いえいえ、私が言い出すまえに削除なされたということで、差し出がましいツイートをしてしまい、申し訳なかったです。
2021-03-31 09:52:33