秋田書店にブラックジャックのメスを - ブラック企業とたたかう首都圏青年ユニオン山田真吾事務局長

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秋田書店にブラックジャックのメスを - ブラック企業とたたかう首都圏青年ユニオン山田真吾事務局長 http://t.co/GjD01amdAu 「秋田書店」と言えば私自身『週刊少年チャンピオン』を愛読していた時期がありました。

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なかでも手塚治虫の『ブラック・ジャック』や『七色いんこ』は、毎週欠かさず読むだけでなくコミック全巻揃えてのヘビーローテーションな作品でした。 http://t.co/GjD01amdAu

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『ブラック・ジャック』も『七色いんこ』も、ストレートな勧善懲悪ものではありませんでしたが、基本、弱い者に寄り添い、弱い者いじめをする大金持ちや権力者とは徹底してたたかうストーリーでした。 http://t.co/GjD01amdAu

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そんな名作マンガを世に送り出してきた「秋田書店」が、じつは「逆ギレブラック企業のチャンピオン」であり、その病巣にブラック・ジャックのメスを入れる必要があることが判明しました。 http://t.co/GjD01amdAu

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ブラック企業「秋田書店」の病巣にメスを入れる現代のブラック・ジャックは首都圏青年ユニオン です。今回の事件のあらましは首都圏青年ユニオンHPに「秋田書店：景品水増し、不当解雇事件」としてアップ されていますので、ぜひお読みください。 http://t.co/FIgeC3hKph

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秋田書店HPには、ブラックジャックならぬ「ブラック社告」がアップ されていて、あきれ果てますが一方で「秋田書店は（中略）『日本の子どもたちに正義の精神と夢の世界を取り戻し、希望を与えよう』と出版を志して（中略）努力」などとしています http://t.co/GjD01amdAu

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それならば今回の「景品水増し、不当解雇事件」についても、「創立の志を忘れず」に一刻も早く「正義の精神と夢の世界を取り戻し、希望を与え」る出版社にあらためてもらいたいものです。 http://t.co/GjD01amdAu

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それで、私、首都圏青年ユニオン事務局長の山田真吾さんにインタビューしたことがありますので、そのインタビューの一部を以下紹介させていただきます。 http://t.co/GjD01amdAu

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ブラック企業が広がり、「違法の３点セット」などが横行する職場で苦しむ若者からの労働相談を受け、社会的な労働運動を進める首都圏青年ユニオン事務局長の山田真吾さんにお話をうかがいました。 http://t.co/GjD01amdAu

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――首都圏青年ユニオンに寄せられる労働相談にはどういった特徴があるのでしょうか。 〈首都圏青年ユニオン事務局長の山田真吾さん〉私たちに寄せられる労働相談はそもそも法律が守られていない、労働基準法がまったく守られていないものが大半です。 http://t.co/GjD01amdAu

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今日も昼間に労働相談があったのは、女性の方で、パワハラの被害にあって、そのことを訴えたら、会社から「雇い止め」を通告されたというものでした。パワハラや暴力の被害にあう若者が多くなっていて夜中の12時に来るメール相談などもよくあります。 http://t.co/GjD01amdAu

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寄せられる労働相談の特徴は「違法の３点セット」。「違法の３点セット」というのは１つは残業代や深夜割増しが払われていないこと、２つは社会保険や雇用保険に加入できるのに入れてもらえないこと、３つは有給休暇を使うことができないということです http://t.co/GjD01amdAu

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この「違法の３点セット」に加えて、「もう明日から来なくていい」とか、「来月で雇い止めだ」などという乱暴な解雇や雇い止めの相談が増えているのが特徴です。 http://t.co/GjD01amdAu

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残業代・深夜割り増し未払いでの大きな事件は、牛丼チェーンのすき家です。すき家のアルバイトは変形労働時間制というシステムが違法に運用されていて残業代がきちんと払われない中で働かされていました。 http://t.co/GjD01amdAu

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シフトを入れてもそのシフトが大きく変更されたり、労働時間がそもそも１カ月固定的ではなくて、お店の売上が悪かったら途中で労働時間が変更されたりするなどで、残業代が未払いになっていたのです。 http://t.co/GjD01amdAu

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首都圏青年ユニオンによる団体交渉などによって残業代の未払いを是正させ、変形労働時間制をすき家から撤廃させることができました。その結果、１万人以上のアルバイトの残業代を適法なものに変えさせることができたのです。 http://t.co/GjD01amdAu

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残業代の未払いは大きな問題です。例えば私が街を歩いている人の財布からお金を盗んだらすぐ警察に捕まりますが、残業代の未払いは、労働者の財布から経営者がお金を盗むことと同じなのにそれが窃盗という認識がないまま恒常的に行われているわけです。 http://t.co/GjD01amdAu

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市民社会ではあり得ないような違法な状態が、職場では常に横行しているのです。サービス残業ももちろん違法ですが、そもそも正当な対価を払わないということにものすごく憤りを感じますね。 http://t.co/GjD01amdAu

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社会保険は標準的な労働者の４分の３以上、雇用保険は週20時間以上働いていれば加入できるのに、アルバイトだから入れないとか、パートだから入れないとか、働き方の名称で勝手に決めつけて社会保険・雇用保険に加入させないという事例が多くあります http://t.co/GjD01amdAu

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いま寄せられている労働相談は「社会保険に入れてください」と言ったら「あなたの給料から保険料が天引きされるから今も低い給料なのに保険料を払うのがきつくないですか。あなたは入らないほうが得なんじゃないですか」などと会社に言われたというもの http://t.co/dLNscKn1M5

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本当だったら社会保険に加入させなければいけないのを分かっているにもかかわらず、そういう言い方をしてくる会社が増えています。 http://t.co/GjD01amdAu

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有給休暇の未取得の問題は、そもそも有給休暇の使い方がわからないといった相談から、「学生アルバイトの私が有給休暇を使えるのでしょうか？」というものもあります http://t.co/GjD01amdAu

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「有給休暇を使いたい」と会社に言ったら、「そんなに休みたいなら会社を辞めろ」と言われて解雇されてしまったという相談なども多く寄せられています。 http://t.co/GjD01amdAu

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１人でも抜けたら職場が回らない状態にされ有給休暇は労働者がからだを休めるためにある制度ですが「有給休暇を使いたい」と言った途端「あの人は私達が忙しいのに勝手に休む人間なんだ」という扱われ方を同僚からもされてしまう状況も広がっています http://t.co/GjD01amdAu

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「義務を果たしていないのに権利だけ主張するな」という言い方をする経営者もいて、有給休暇は義務を果たすとか何かをしなければ使えない制度ではまったくないにもかかわらず、有給休暇を使わせない事例が多くあります。 http://t.co/GjD01amdAu