【すき家で働く皆さんへ】店舗閉鎖が起こったら賃金請求が可能

首都圏青年ユニオン @union_at_seinen

【すき家で働く皆さんへ】２００６年７月に「すき家」で働くアルバイトが「店舗のリニューアル」を理由に解雇されたました。その後、首都圏青年ユニオンに加入し団体交渉の結果、解雇撤回しました。すき家で現在も同じような実態があればご相談下さい。 http://t.co/k5Wt1SYOW4

YAMADA Shingo @syashingo

「すき家」相次ぐ閉店は「牛すき鍋定食導入で人員不足」のせい？　運営元のゼンショー「考えられない」 - ねとらぼ http://t.co/chpJRqMdTa @itm_nlabさんから　改装工事のため閉店しているというが、その間バイトの休業補償はどうするのか。

YAMADA Shingo @syashingo

労基法第26条「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない」。すき家が改装工事期間中は休めと言ったら補償しないとだめ。6割は最低なので10割の賃金補償を求めることは可能。

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「改装工事のため閉鎖するから休め」と言われたら、会社の都合による休業かどうかを確かめ、控室などに貼られている本社通達などを写真撮影。店長や上司に「改装工事による店舗閉鎖中の賃金補償について確認する。「働いてないんだから出ないよ」というのは労基法違反。すぐに労働組合に相談を。

YAMADA Shingo @syashingo

シフト表や給与明細書を取っておけば、平均賃金を計算できる。平均賃金とは、事由発生日以前3ヵ月間の賃金総額を事由発生日以前3ヵ月間の暦日数で割ったもの。事由発生日というは大まかに言って店舗閉鎖が始まった日。店舗閉鎖中は有給休暇を使えというもの労基法違反。泣き寝入りをせずに請求を。

YAMADA Shingo @syashingo

すき家で働いていて、「この働き方はおかしいな？」と思ったら誰かに相談をして欲しい。労働相談ホットライン：0120-378-060。基本的な働くものの権利が書かれている冊子。PDF　http://t.co/rIg4g9adpB　

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ちなみに、首都圏青年ユニオンがすき家と闘った時の弁護士さんは、佐々木亮弁護士　@ssk_ryo

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すき家を経営する株式会社ゼンショーには「ゼンショー従業員組合会ZEAN」がばっちりありますよ・・。http://t.co/lEFILEXtS3　有価証券報告書の10ページ。 　RT @rippy08: すき家は組合があったんでは……

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バイトでも大丈夫！　RT @r_a_b_b_i_t: これってバイトでもいいの QT @hahaguma: 【すき家で働く皆さんへ】店舗閉鎖が起こったら賃金請求が可能http://t.co/197PP4ljEA「労基法第26条「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合

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首都圏青年ユニオンの「すき家」判決/非正規でも会社と対等交渉　個人加盟の労組敵視を断罪 http://t.co/WNtsyJPSog　「会社側が団交拒否の理由：アルバイトは「業務委託」なので「労働者」とはいえず残業代は発生しない-などという荒唐無稽なものです。」

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労働法律旬報No.1673 2008年6月上旬号：労働事件簿（19）ゼンショー「すき家」残業代請求事件―「え！？ アルバイトは業務委託契約？？」常識外れの会社の主張に非難轟々！[佐々木亮]　http://t.co/LjazioY7AD

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埼玉県：自宅待機と休業手当について「請求の方法としては、口頭のほか、配達証明付きの内容証明郵便により文書で請求する、支払督促、民事調停、少額訴訟など簡易裁判所を利用する、労働基準監督署に申告して指導してもらうことが考えられます。」　http://t.co/IXFx931GD9

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そろそろ誰かが休業手当請求書ジェネレーターを作ってくれると思うんだけど、どうだろ。　RT @togetter_jp: 「【すき家で働く皆さんへ】店舗閉鎖が起こったら賃金請求が可能」がスゴイ！ツイッターですごい話題になってるよ。 http://t.co/f4pUhpS9JG 　

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勤務店と入社日、主な勤務時間と期間、時給、給与振込口座、氏名・住所を入れると休業手当請求書が出来て、あとはゼンショー本社に郵送するだけのやつ。これ似たもので。「フォームに記入するだけで退職届けが作成できる退職届けPDFメーカー」 http://t.co/UFP1pBMm4v

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労働基準法第１１５条には「この法律の規定による賃金(退職手当を除く。)、災害補償その他の請求権は二年間（中略）時効によって消滅する」。なので、店舗閉鎖による休業手当の請求は２年以内なら出来る。「今請求するとすき家に居辛いかも」と思う人は、２年以内もしくは退職時にまとめて請求する。

首都圏青年ユニオン @union_at_seinen

すき家閉店続出　人員不足のため、１８時に閉めます/１人勤務、新メニューで過重負担/青年ユニオンが指摘　「賃上げ・増員を」 http://t.co/5wdgC0wr8R

赤旗国民運動部 @akahatakokumin

すき家　人手不足・従業員の負担増認める/「労働環境改善します」 http://t.co/VRYLg4nHFR分社化しても問題がなくなるわけではありません。会社は、１人勤務や長時間労働、低賃金を解消する具体策を。本社が責任をもって青年ユニオンとの団体交渉で職場改善すべき

YAMADA Shingo @syashingo

１）首都圏青年ユニオン宛に、すき家を経営するゼンショーより店舗閉鎖に関する回答が届く。ユニオンが求めた点は、改装工事中のアルバイト休業手当については、労基法第２６条に定めている額（従前給与の6割）ではなく、貴社の責による休業であるため、これまでの勤務シフト通りの休業手当を求める。

YAMADA Shingo @syashingo

２）これに対し、すき家を経営するゼンショー本社ゼネラルマネジャーからの回答は以下の通り。「リニューアル店舗に関しては、近隣店舗にて勤務して頂けるよう斡旋し、従前どおりの勤務とその賃金が確保できるように努力しております」

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３）「また、有期雇用契約書においても配置転換については記載してあります。しかしながら、止むを得ず近隣に店舗がない場合に個別に労働基準法第26条に従い対応しております」。店舗閉鎖の休業手当は6割は支払うというが、労働基準法は最低限を定めているだけなので、本来それではおかしい。

YAMADA Shingo @syashingo

４）全国で働くすき家アルバイトの皆さん。リニューアル店舗での休業手当が支給されない場合、また支給されても従前の6割しかもらっていない場合は首都圏青年ユニオン03-5395-5359か全労連の労働相談ホットライン0120-378-060までご相談を。

YAMADA Shingo @syashingo

労基法第1条2項「この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない」。労基法を守るのは当然として、それより上を目指すためには労働組合での交渉が必要。

YAMADA Shingo @syashingo

なお、ゼンショーグループにはユニオンショップ協定を結んだZEAN（ゼンショーグループ従業員組合会・ゼアン）もあります。ZEANは店舗閉鎖についてはどのように対応しているのかあまり表に出てこないです。正社員の賃上げには熱心のようですが。 http://t.co/HvRV1Ouq8C

YAMADA Shingo @syashingo

順番が前後しますが、首都圏青年ユニオンが申し入れをしたのは、4月14日。その後ゼンショーは4月17日に「すき家の職場環境改善に向けた施策について」と題する文書を発表しています。ここには店舗閉鎖についての休業手当については書いてません。 http://t.co/nyQ4XUxXHc