【すき家で働く皆さんへ】店舗閉鎖が起こったら賃金請求が可能

労基法第26条「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない」。 2014年4月18日 ゼンショー本社からの回答を追加しました。 すき家で店舗閉鎖のため、シフトから外されたら賃金補償を求めることが出来る。 http://www.seinen-u.org/sukiya.html 各地の労働相談ホットライン 0120-378-060 首都圏青年ユ続きを読む労基法第26条「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない」。 2014年4月18日 ゼンショー本社からの回答を追加しました。 すき家で店舗閉鎖のため、シフトから外されたら賃金補償を求めることが出来る。 http://www.seinen-u.org/sukiya.html 各地の労働相談ホットライン 0120-378-060 首都圏青年ユニオン 03-5395-5359 都道府県別、労働基準監督署一覧 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html
労働基準法 賃金 すき家 閉鎖 ブラック企業 バイト 牛すき鍋
syashingo 72311view 40コメント
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  • 首都圏青年ユニオン @union_at_seinen 2014-03-24 10:38:24
    【すき家で働く皆さんへ】2006年7月に「すき家」で働くアルバイトが「店舗のリニューアル」を理由に解雇されたました。その後、首都圏青年ユニオンに加入し団体交渉の結果、解雇撤回しました。すき家で現在も同じような実態があればご相談下さい。 http://t.co/k5Wt1SYOW4
  • リンク 首都圏青年ユニオン | すき家で働くみなさんへ アルバイト・派遣・パートタイム・契約職・正社員、どんな職業・働き方でも、誰でも一人でも入れる、若者のための労働組合、それが首都圏青年ユニオンです。首都圏青年ユニオンは労働相談と生活相談、両方対応出来ます
  • yamada shingo @syashingo 2014-03-24 20:23:57
    「すき家」相次ぐ閉店は「牛すき鍋定食導入で人員不足」のせい? 運営元のゼンショー「考えられない」 - ねとらぼ http://t.co/chpJRqMdTa @itm_nlabさんから 改装工事のため閉店しているというが、その間バイトの休業補償はどうするのか。
  • yamada shingo @syashingo 2014-03-24 20:26:15
    労基法第26条「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない」。すき家が改装工事期間中は休めと言ったら補償しないとだめ。6割は最低なので10割の賃金補償を求めることは可能。
  • yamada shingo @syashingo 2014-03-24 20:31:03
    「改装工事のため閉鎖するから休め」と言われたら、会社の都合による休業かどうかを確かめ、控室などに貼られている本社通達などを写真撮影。店長や上司に「改装工事による店舗閉鎖中の賃金補償について確認する。「働いてないんだから出ないよ」というのは労基法違反。すぐに労働組合に相談を。
  • yamada shingo @syashingo 2014-03-24 20:34:10
    シフト表や給与明細書を取っておけば、平均賃金を計算できる。平均賃金とは、事由発生日以前3ヵ月間の賃金総額を事由発生日以前3ヵ月間の暦日数で割ったもの。事由発生日というは大まかに言って店舗閉鎖が始まった日。店舗閉鎖中は有給休暇を使えというもの労基法違反。泣き寝入りをせずに請求を。
  • yamada shingo @syashingo 2014-03-24 20:42:49
    すき家で働いていて、「この働き方はおかしいな?」と思ったら誰かに相談をして欲しい。労働相談ホットライン:0120-378-060。基本的な働くものの権利が書かれている冊子。PDF http://t.co/rIg4g9adpB 
  • yamada shingo @syashingo 2014-03-24 20:45:03
    ちなみに、首都圏青年ユニオンがすき家と闘った時の弁護士さんは、佐々木亮弁護士 @ssk_ryo
  • yamada shingo @syashingo 2014-03-24 20:52:19
    すき家を経営する株式会社ゼンショーには「ゼンショー従業員組合会ZEAN」がばっちりありますよ・・。http://t.co/lEFILEXtS3 有価証券報告書の10ページ。  RT @rippy08: すき家は組合があったんでは……
  • yamada shingo @syashingo 2014-03-24 20:53:39
    バイトでも大丈夫! RT @r_a_b_b_i_t: これってバイトでもいいの QT @hahaguma: 【すき家で働く皆さんへ】店舗閉鎖が起こったら賃金請求が可能http://t.co/197PP4ljEA「労基法第26条「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合
  • yamada shingo @syashingo 2014-03-24 21:05:12
    首都圏青年ユニオンの「すき家」判決/非正規でも会社と対等交渉 個人加盟の労組敵視を断罪 http://t.co/WNtsyJPSog 「会社側が団交拒否の理由:アルバイトは「業務委託」なので「労働者」とはいえず残業代は発生しない-などという荒唐無稽なものです。」
  • yamada shingo @syashingo 2014-03-24 21:06:41
    労働法律旬報No.1673 2008年6月上旬号:労働事件簿(19)ゼンショー「すき家」残業代請求事件―「え!? アルバイトは業務委託契約??」常識外れの会社の主張に非難轟々![佐々木亮] http://t.co/LjazioY7AD
  • yamada shingo @syashingo 2014-03-25 13:12:10
    埼玉県:自宅待機と休業手当について「請求の方法としては、口頭のほか、配達証明付きの内容証明郵便により文書で請求する、支払督促、民事調停、少額訴訟など簡易裁判所を利用する、労働基準監督署に申告して指導してもらうことが考えられます。」 http://t.co/IXFx931GD9
  • yamada shingo @syashingo 2014-03-26 09:50:50
    そろそろ誰かが休業手当請求書ジェネレーターを作ってくれると思うんだけど、どうだろ。 RT @togetter_jp: 「【すき家で働く皆さんへ】店舗閉鎖が起こったら賃金請求が可能」がスゴイ!ツイッターですごい話題になってるよ。 http://t.co/f4pUhpS9JG  
  • yamada shingo @syashingo 2014-03-26 09:54:23
    勤務店と入社日、主な勤務時間と期間、時給、給与振込口座、氏名・住所を入れると休業手当請求書が出来て、あとはゼンショー本社に郵送するだけのやつ。これ似たもので。「フォームに記入するだけで退職届けが作成できる退職届けPDFメーカー」 http://t.co/UFP1pBMm4v
  • yamada shingo @syashingo 2014-03-26 10:00:02
    労働基準法第115条には「この法律の規定による賃金(退職手当を除く。)、災害補償その他の請求権は二年間(中略)時効によって消滅する」。なので、店舗閉鎖による休業手当の請求は2年以内なら出来る。「今請求するとすき家に居辛いかも」と思う人は、2年以内もしくは退職時にまとめて請求する。
  • 首都圏青年ユニオン @union_at_seinen 2014-03-28 10:29:51
    すき家閉店続出 人員不足のため、18時に閉めます/1人勤務、新メニューで過重負担/青年ユニオンが指摘 「賃上げ・増員を」 http://t.co/5wdgC0wr8R
  • 赤旗国民運動部 @akahatakokumin 2014-04-18 11:19:15
    すき家 人手不足・従業員の負担増認める/「労働環境改善します」 http://t.co/VRYLg4nHFR分社化しても問題がなくなるわけではありません。会社は、1人勤務や長時間労働、低賃金を解消する具体策を。本社が責任をもって青年ユニオンとの団体交渉で職場改善すべき
  • yamada shingo @syashingo 2014-04-18 16:17:38
    1)首都圏青年ユニオン宛に、すき家を経営するゼンショーより店舗閉鎖に関する回答が届く。ユニオンが求めた点は、改装工事中のアルバイト休業手当については、労基法第26条に定めている額(従前給与の6割)ではなく、貴社の責による休業であるため、これまでの勤務シフト通りの休業手当を求める。
  • yamada shingo @syashingo 2014-04-18 16:17:56
    2)これに対し、すき家を経営するゼンショー本社ゼネラルマネジャーからの回答は以下の通り。「リニューアル店舗に関しては、近隣店舗にて勤務して頂けるよう斡旋し、従前どおりの勤務とその賃金が確保できるように努力しております」
  • yamada shingo @syashingo 2014-04-18 16:19:16
    3)「また、有期雇用契約書においても配置転換については記載してあります。しかしながら、止むを得ず近隣に店舗がない場合に個別に労働基準法第26条に従い対応しております」。店舗閉鎖の休業手当は6割は支払うというが、労働基準法は最低限を定めているだけなので、本来それではおかしい。
  • yamada shingo @syashingo 2014-04-18 16:21:16
    4)全国で働くすき家アルバイトの皆さん。リニューアル店舗での休業手当が支給されない場合、また支給されても従前の6割しかもらっていない場合は首都圏青年ユニオン03-5395-5359か全労連の労働相談ホットライン0120-378-060までご相談を。
  • yamada shingo @syashingo 2014-04-18 16:27:04
    労基法第1条2項「この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない」。労基法を守るのは当然として、それより上を目指すためには労働組合での交渉が必要。
  • yamada shingo @syashingo 2014-04-18 16:30:01
    なお、ゼンショーグループにはユニオンショップ協定を結んだZEAN(ゼンショーグループ従業員組合会・ゼアン)もあります。ZEANは店舗閉鎖についてはどのように対応しているのかあまり表に出てこないです。正社員の賃上げには熱心のようですが。 http://t.co/HvRV1Ouq8C
  • yamada shingo @syashingo 2014-04-18 16:32:21
    順番が前後しますが、首都圏青年ユニオンが申し入れをしたのは、4月14日。その後ゼンショーは4月17日に「すき家の職場環境改善に向けた施策について」と題する文書を発表しています。ここには店舗閉鎖についての休業手当については書いてません。 http://t.co/nyQ4XUxXHc

コメント

  • 高槻の生活保護受給者 @Starving_nomad 2014-03-24 22:47:07
    雇用者にとっても、被雇用者にとっても、大事なことだよね。 しかし、雇用者は「申し出の無い被雇用者」に賃金保証しないことで、経費削減できるんだ。 組合側には対応漏れの把握まで行って欲しいと思う。
  • nekosencho @Neko_Sencho 2014-03-24 23:25:52
    こういう方面の教育って、今の学校できちんとやってるのかな? 義務教育のうちにきちんとやっとかないと大変だと思うんだけど
  • 鮎川“サザナミスト”佑 @summer_lights81 2014-03-24 23:25:59
    公的機関を利用するなら、お近くの(正確には店舗の所在地を管轄する)労働基準監督署へ。もちろん無料です。
  • せれあん(17歳) @Cellea17 2014-03-24 23:32:46
    ゼンショーは前にもやらかしてるのであえて「酷い雇用者」って書くけど、その上で。一番の問題はゼンショーみたいな酷い雇用者のことが世間に知れ渡ってないし、知れ渡っていても「でも安いから」とそういう店を使う人が一定数居て経営が成り立っちゃうことだと思うの。人間を使い捨てにするタイプの会社は、とっとと潰さないと駄目だと思うわよ。某居酒屋もだけど。
  • R・こばやし/dion軍 @R_Kobayashi 2014-03-25 00:48:02
    団体交渉して雇用と賃金の改善要求という面倒くさい手順踏んだとして、結局これまでとあまり大きく変わらないシフトや賃金しか期待できなさそうだしなあということで、決して褒められた手段じゃないんだけど、一斉に離職することで待遇改善を全く考えていない経営者に手っ取り早く意趣返ししたいってのはわからんでもない。
  • 三沢文也a.k.a.青二才 @tm2501 2014-03-25 03:03:58
    もっとやれ!閉店の中身・日程もちゃんと説明せず突然やっておきながら、「IRで店舗改装の話を出しました」とか日経に騒動が起こったあとに報じさせ・広報がそれに便乗する後出しジャンケンで乗りきれる奴らに思い知らせろ!
  • luckdragon2009(rt多) @rt_luckdragon 2014-03-25 04:22:09
    ともあれ、黙っていると、まさに経営者の経費節減(それも適法な部分のとりっぱぐれ)という利益になってしまうので、しっかり貰う分貰ってください。 保証されている権利なんだから。
  • luckdragon2009(rt多) @rt_luckdragon 2014-03-25 04:23:26
    本来、会社側がちゃんと手続きするのが本筋です。ちなみに、有給余るとちゃんと消化を促進しようとする労働者に優しい会社も、世の中にはあるのよ。
  • Yohichi Date @Yohichi_Date 2014-03-25 07:23:05
    いやあ、盛り上がってまいりました
  • 森鴎外.zip☕️ @O_Flow 2014-03-25 09:00:34
    最近ブックオフグループが大幅な小規模店舗の閉鎖を始めてるけど結構泣いてるバイトさんや契約の人は多いんじゃないかな?そもそも正社員の人なんかは見たことがないですけどね>ブックオフグループ
  • 森鴎外.zip☕️ @O_Flow 2014-03-25 09:06:25
    「安いから」「手軽だから」の裏側には正社員の雇用を極端に減らして、契約社員やアルバイトだけで経営を回してる事実がありますね。そうしないと絶対に破綻するから<仕入れ面や人事面で。 企業も企業だけど消費者も「安いから」って言う理由だけで大得意になっちゃいけんと思う。
  • ざの人 @zairo21 2014-03-25 10:31:43
    これはすごく有効な情報では有るんだけど、同時に6割の賃金保証ではやっていけない人もいる訳でして、
  • ざの人 @zairo21 2014-03-25 10:34:11
    ただ最近飲食業界は時給が上昇しており、「すき家」をかばうわけではないけど、他の系列牛丼店よりは900円以上だし、飲食業界は1000円に到達する飲食店が増えていて、賃金が高くなってもいるのは確かで、ソースはガイヤの夜明け。だからもう飲食経験のあるスタッフはその経験を武器に飲食業界に再就職という方向も考えたほうがいい。
  • 森鴎外.zip☕️ @O_Flow 2014-03-25 10:40:40
    zairo21 その代わり勤務時間を減らしてます。今までは6~8時間で850円レベルだったのを4時間で1000円。朝三暮四ですわ。だから見た目は給与が良くて採用されやすいと言う側面が増えたけど経営者や店長レベルから見ればなんら変わらないんですよ。
  • ざの人 @zairo21 2014-03-25 10:44:21
    ただ、これだけ騒ぎになっても、すき家は深夜アルバイターを増やすとかしない意固地な企業だし、労働基準局がドラマ ダンダリンであったかのようなことが起きないか、本当にもっとバイト不足が起きて 運営が御免なさいするまでは 解決しないだろうなとは思う。
  • ざの人 @zairo21 2014-03-25 11:46:08
    O_Flow それが本当だとしたら、すき家で働かない がますます起きて、すき家が淘汰されるという流れにでもなりますね。そうなって経営が立ちいかなくなっても ゼンショーは謝ったら死ぬ病気なら それこそ淘汰されればいい。
  • 順三朗 @junzabroP 2014-03-25 12:29:30
    アルバイト時代、解雇通告を受けて辞職願書かされた返す刀で解雇予告手当を請求したら認められたので、こういう法律に基づいた請求はちゃんとしなきゃだめですよー
  • yamada shingo @syashingo 2014-03-25 13:13:18
    まとめを更新しました。埼玉県庁HPから「休業手当の請求の仕方」を加えたので追加。
  • panhiki @panhiki 2014-03-25 13:15:23
    難しいことは分からんけどバイトがみんなで示し合わせて一斉に飛べば経営者に一番確実にでかいダメージ与えられるんじゃねえの?
  • Sun_fine @SunSun_fine 2014-03-25 13:24:27
    「デフレ脱却」というのは,従業員をあらかた低賃金のバイトでまかったり労働者を酷い条件で使う企業を減らすということにもつながってるんだよね。
  • ざの人 @zairo21 2014-03-25 13:32:54
    panhiki 無断欠勤を示し合わせておきたことでの 会社に対しての損害賠償を考えるので、 そこはやはり組合を通しての団体交渉、ストライキをするべきだとは思ってる。こうなった場合は法律で認められているので、告知欠勤にはなるが、ただ、それに応じない会社もあるので、確実とはいえない部分はあるし、佐々木弁護士の報告のある通り「個人事業主である」とかバカ言い出す会社がゼンショーだから
  • ざの人 @zairo21 2014-03-25 13:36:42
    牛丼チェーン「すき家」を運営するゼンショーが労組との団交を拒否したことを巡る東京高裁の判決が先月末にあり、ゼンショーが敗訴した。これでゼンショーは東京都労働委員会、中央労働委員会、東京地裁、東京高裁と、4戦4敗。社名の由来は全勝だが、小川賢太郎社長は全敗街道を突き進む>引用  こんな記事を見つけました。http://blog.goo.ne.jp/harumi-s_2005/e/89ae6c63599f93d383393dc89eb58e68 
  • ざの人 @zairo21 2014-03-25 13:37:25
    「すき家」のゼンショーが全敗 東京高裁でも敗訴、団交拒否めぐり 佐々木奎一 01:49 08/18 2012   という記事の内容です。
  • ざの人 @zairo21 2014-03-25 13:40:58
    ゼンショーという名前だが 裁判には全敗している という皮肉。
  • ざの人 @zairo21 2014-03-25 13:44:26
    ゼンショー ストライキ で グーグルで検索すると 色々わかってきますので、関係者並びに関心をもつ人はやってみてください。
  • 春川柳絮@三日目た04b @ryo_jo 2014-03-25 14:18:25
    別にすき屋に休業補填もらいながら別のアルバイト先を探して、リニューアルオープンと同時に辞めても良いよ。
  • 森鴎外.zip☕️ @O_Flow 2014-03-25 20:58:04
    労働とは「愛社精神と奉仕の心」だけでは成り立たないんだけどな。労働とは契約であって精神主義だけでは絶対回らない。労働に対して報酬が支払われないと労働者ではなく奴隷なのよ。もう言い尽くされてることだけど。
  • 森鴎外.zip☕️ @O_Flow 2014-03-25 21:01:41
    戦後復興は国民全員が一致団結しての国家事業だったけど、高度成長は奴隷が作った?そんなバカな!って思うでしょ?でも奴隷が作ったマニュアルが今の日本をつくったのは揺るがない事実なのです!奴隷の鎖自慢がまだ続いてるのがすごいよなぁ。
  • 森鴎外.zip☕️ @O_Flow 2014-03-25 21:08:42
    先日の相鉄関連のストライキが断行されたのは耳目新しいけど、そういうのが起き始めたって言うところに危機感を覚えないで消費者が一方的に従業員を糾弾したり時代錯誤だと言い放っちゃうのも怖いよなぁ。労働奴隷と消費奴隷の鎖自慢社会になってる。
  • yamada shingo @syashingo 2014-03-26 10:02:02
    まとめを更新しました。休業手当の請求期限について追加。
  • name @unagi_anago 2014-03-26 11:15:23
     そのうち、すき家に大人数で押しかけて、一斉に鍋を注文するテロとか起きそうw
  • ざの人 @zairo21 2014-03-26 12:18:00
    RT 松井計 @matsuikei 小説家。主著に『ホームレス作家』(幻冬舎)さんのツイート 牛丼屋のバイトの大量離職。不思議な話だね。昔からバイトてのは、いつでも好きなときに止められるのが当たり前で、それで経営の屋台骨が揺らぐようなら、それはどう考えても経営手法が不味いんだよ。そこまでバイトに依存してどうするんだ。ブラック企業の行き着く先を、はっきりと示してるね。 https://twitter.com/matsuikei/status/448316550806659073
  • 高山椎菜@草組1ダホー! 日本一 @TakayamaShiina 2014-03-26 14:14:45
    働いている人を大切にしない企業は潰れます。当然です!
  • yamada shingo @syashingo 2014-03-28 10:50:54
    まとめを更新しました。しんぶん赤旗のすき家閉店報道を追加。
  • 成瀬京太郎 @yuugekisen 2014-03-30 17:47:26
    あれだけ安くそれなりのものを出してるんだから従業員への負担は大きいよな
  • きゃっつ(Kats)⊿3/21京都個別 @grayengineer 2014-03-31 01:03:25
    消費者が「安くてよいもの」を求めない、ということも大事なんだよね。多少高くてもよいものを取るか、品質やサービスは落ちるけど安いものを取るか、というのが本来なら当たり前のはずだったんだよね
  • 2hooo! @2hooo 2014-03-31 05:58:38
    社長さん、転向した左翼を偽装したガチ左翼なんじゃないか。「醜悪な資本家を演じることで、労働者階級の団結を促し、資本主義に疑問を抱かせるのだ!」ぐらいのことを考えて無茶苦茶やらかしてんじゃないかと思っちゃう程度にひどい話ばっかり出てくるんだもんよ。
  • yamada shingo @syashingo 2014-04-18 16:23:01
    2014年4月18日 ゼンショー本社からの回答を追加しました。

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