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「従業員が休んだ時、その代わりを用意するのは本人ではなく管理職」を知らない人は意外と多い?「無責任な人が増える」など..
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24時間営業でラーメンにご飯と餃子つけたセットが900円だった店、労基法違反で指導が入った結果こうなった「これで良い」
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Xでは「有給の理由を書くのは断固拒否」という話が出がちだが、できる大人は「私用」で申請しつつ、上司とかには口頭で軽く..
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ブラック企業社長「うちでは労働基準法を採用してないから。」 沖縄県知事「うちでは地方自治法を採用してないから。」
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年休を取って夢の海にいたら会社上層部から電話があり『私用で年休を使うな』と言われたので私用以外何に使うのかと聞いたら..
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大学「厚労省の指示で『出退勤打刻システム』実装!」→教員「でも裁量労働制で時間も場所も選ばず働いてるが…?」→大学「..
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有給の理由聞かれるのが嫌過ぎたので「儀式」「祈祷」「巡礼」とだけ答えてたら誰も聞いてこなくなった
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森川ジョージ「労働基準法のことですか?個人事業主に適用されるのですか?」アシスタントの労働条件への批判に
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「始業前に掃除と着替えをしておくのは常識だ!!!」という経営者・管理者が多いが、もうそういう時代じゃないよねという話
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万博の工事のために残業規制除外を訴えたことへの反発
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夏休み前の学生に伝えたい。人生の夏休みは大学生の夏休みではなく、退職前の有休消化期間。
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管理職を経験して実感した、日本の産業は「パワハラやサビ残を健全化したら凋落するのは当然」?という説
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昔、新人に「アイディアはふとした時に沸いてくる、だから机に向かってる時じゃなくて、プライベートでリラックスしてるとき..
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「連続有給手当」を導入したら当日の有給申請が激減、スタッフ同士で取得をサポートし合うから取得率も上がった
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令和のいま #働き方改革 は多くのところで望まれているらしい…( ´~`)
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ある社労士に「問題社員がいたので社会保険外して15年収働いてもらってますがこれはマズイですか?」という問い合わせがき..
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本人の意思と関係なく重大なコンプラなのに、めんどくさいという理由で「残業代・補助金をもらわなくていい」という人が結構いる
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共産党区議さん「スペインでは生理休暇を法制化したのに日本は周回遅れ」と無知な発言→「日本にもある」との指摘に「ただ休..
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学校ではもっと確定申告や年末調整、保険の種類など社会で生きていくのに必要な事を伝えるべきではないか
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東亜産業のトーアマート (TOAmart) が大閉店 & 時短営業
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Q. 労働基準法を守ったら潰れる会社は存続していてはいけないんですか!?→A. そうです「弊社ァ…」「大学病院やばそう」
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【現場猫】あれ、労力の割に稼げない副業頑張るよりこっちのが得なのでは...?「そうだよ」「だから生産性が...」
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イーロンマスク、これだけ社員クビにして問題にならんの?→ある手法で裁判を回避してるっぽい
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Twitter Japanにいた友人、仕事してる間に急に社内ツールにアクセスできなくなり、いきなり解雇されたっぽいと..
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