大学「厚労省の指示で『出退勤打刻システム』実装！」→教員「でも裁量労働制で時間も場所も選ばず働いてるが…？」→大学「うちは裁量労働制じゃない」→教員「！？！？！？」
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matorunrun1
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Joy Watson Taniguchi
@JoyTaniguchi
なんとも不思議な話を聞いた。他大学の話。 ある日、出退勤時に打刻をするシステムが爆誕。大学側からは「厚生労働省からの指示で、働きすぎを抑止するために導入した」との説明があった。教員らは「え、でも裁量労働制なんですよね... 時間も場所も選ばずに働いているのですが」と大混乱。すると→
2023-12-01 09:06:14
Joy Watson Taniguchi
@JoyTaniguchi
「うちは裁量労働制じゃないです」と事務局長。「え？じゃ、残業手当出るんですか？」「そう...ですね」「休日手当も？？入試や学会で休日も働いてますが」「まあ...そうですね」「そんなバカな！今まで一度も申請したことがないし、そもそもそんな話、聞いたことがない！」→
2023-12-01 09:08:58
Joy Watson Taniguchi
@JoyTaniguchi
🇺🇸🇯🇵 Sociolinguist. Endangered Languages and Dialects. Shizuoka Institute of Science and Technology. 社会言語学/危機言語・方言 Yokohama DeNA Baystars. Posts are my own.
大学関係者の労働時間管理の難しさ
坂井美日（鹿児島大学）
@MikaSakai_0923
鹿児島大学准教授。共通教育センター。日本語学／方言学／古典日本語／初年次教育／アカデミックスキル。 フレンチブルドッグ大好き🤤🐷助手のハナコ（フレブル黒）と、助手見習いのもちまる（フレブル白）も登場。（投稿内容は所属機関の意見や見解を代表するものではありません）
dorompa
@dorompa3
@JoyTaniguchi 大学の場合、裁量労働制は一日中自宅で働いてもいいわけではなく、1時間でも毎日出勤を求められるとのことでした。出勤を伴う以上毎日打刻をすることに矛盾はなく、むしろオーバーワークを監視することになるという理屈でした。
2023-12-01 11:06:55
Joy Watson Taniguchi
@JoyTaniguchi
@dorompa3 やはり骨子は、働きすぎ防止、なのでしょうか... しかし、我々、オーバーワークでもしない限り、研究できませんよね...😭
2023-12-01 12:08:01
近畿大学教職員組合
@unionkin
2019年の労働安全衛生法改正により、労働時間把握が義務化されましたが、それは裁量労働制でも同様です。 また、裁量労働制導入前の本学もそうでしたが、裁量労働制でないのに時間管理をしない、残業代も出ない、という脱法的な運用をしている大学は多いですね。 twitter.com/JoyTaniguchi/s…
2023-12-01 12:55:28
近畿大学教職員組合
@unionkin
本学では昨年度から裁量労働制を導入しましたが、その時に初めて、「え、今まで裁量労働制じゃなかったの？」と驚く教員は少なくなかったですね。 なので、教員がこういう反応をするのはよくわかります。 でも、やはり社会人として、就業規則くらいは確認してほしいものですね。 twitter.com/JoyTaniguchi/s…
2023-12-01 21:15:27
片山奈緒美 Naomi Katayama
@naolynne
@JoyTaniguchi しばらく前に非常勤講師として出講している大学にこのシステムができました。理由も同じです。そもそも授業準備は家でやるので、大学滞在時間の記録で何をはかっているのか疑問です…
2023-12-01 23:05:53
Joy Watson Taniguchi
@JoyTaniguchi
@naolynne そうなんですよね… 私が早朝3時起きで仕事をしているのは誰が管理してくれるのでしょうか…🥹
2023-12-01 23:08:31
片山奈緒美 Naomi Katayama
@naolynne
@JoyTaniguchi 出退勤打刻システムの記録を印刷したものに間違いがないか確認して捺印し、事務室に提出するという仕事が増えました。謎すぎます。
2023-12-01 23:24:22
kilbonil
@kilbonil
@JoyTaniguchi うちも2015年度から試験的導入，2019年度から本格的導入されています。その日数次第で昇格できたりできなかったり…
2023-12-01 09:14:50
らいおんと蓮華草。👧2y
@HiroSaku0
夫氏、学会のため泊まりで東京行きましたし。年末も出張、うちでも仕事。祝日も出勤。私立かどうかで差があるとしても、物価高騰してもお給料や手当て変わらず。一般企業じゃありえなくない？同じ教授でもほとんど大学来ない先生もいるって聞いたし。 twitter.com/joytaniguchi/s…
2023-12-02 07:01:33
☔️yadori
@imo_kenpi_eater
@JoyTaniguchi 文科省系は ・紙の管理簿に押印 ・エクセルの管理簿に時間を記載→ 判子→承認回覧後スキャナPDF化して取り込み ・サイボウズグループウェアに 時刻を入力 ・outlookグループに時刻を入力 みたいな四重五重管理みたいなことやりますね。もうね、君らの時間あたり給料考えなさいよ、アホか、バカかと。
2023-12-01 09:22:40
たたた🕊
@sterna3
@JoyTaniguchi 厚生労働省は、労働時間を管理するより、睡眠時間を管理すべきだと、早く気づいてほしいものです。労務管理ではなく、健康管理なので、検診のメタボ診断と同様の生活習慣の話ではないか。まぁ、深夜労働は裁量労働適用外とかは、直結するからわかるけど。名ばかり裁量になりかねない。
2023-12-01 17:56:59裁量労働制でも時間管理は必要だが・・・？
労働1.0
@labourstandards
裁量労働制であっても労働時間は把握しないといけないので「爆誕」ではなく必要だから導入していると思うんですよね。 twitter.com/joytaniguchi/s…
2023-12-01 17:42:26