Xでは「有給の理由を書くのは断固拒否」という話が出がちだが、できる大人は「私用」で申請しつつ、上司とかには口頭で軽く要件を説明しておく

事務カリー(大掃除垢) @zimkalee

X界隈は有給休暇の理由を書くのを断固拒否したがるが、出来る大人は申請には「私用により」としつつ、上司とかには口頭で軽く要件を説明しておくんだゾ。本人やご家族の病気や介護とかみたいに、今後しばらく休みの日や出勤時間の調整とかが発生しそうな要件なのかどうか、上司に認識されておくのだ

事務カリー(大掃除垢) @zimkalee

知らんけど

じんげん(本垢) @Shing_keng

@zimkalee 私は会社に申請する理由は空欄で、上司に口頭で説明するわ

みずたに@F.まぜそばモンスター @s_mizutani1003

うちは申請に有給理由書くの禁止だから理由欄は空欄で出して、言える理由の時は上司に一応雑談レベルの温度感で伝えてはいるな。 （『ちょっと家の片付けしたいから明日休むわ～』とかって言ってくれる上司には部下も言いやすいよね） twitter.com/zimkalee/statu…

葉っぱ村の駄犬あお~んさん @aoon_Season45

ウチの部署も オイラを除いて少数精鋭部隊なんで、 他のスタッフさんの調整が 必要になる場合に備えて 上長には口頭でやんわりと 仁義は通します。 twitter.com/zimkalee/statu…

ふりっくす🌏（平和こそ進むべき第一歩） @Frix56748

私なら仲良しグループに「有給余ってるしなんか食いに行くわ」と言って、チームメンバーには「所用につきお休みにします」と言って、申請は理由書かないかな twitter.com/zimkalee/statu…

あや @sark0519

「受験生がいる」って言っておくと、これからのシーズン理解が得られやすい。それにしても3月、説明会2回も平日にあるの地味に痛い。 twitter.com/zimkalee/statu…

新米 @honeseikei

弊社マネージャー ワイ「この日、屋久島いきたくて」 マネ「おー行っておいでよ！やすみやすいからさうちの会社」 ほんとすこ twitter.com/zimkalee/statu…

なない @cloudy_raccoon

私「明日好きなゲームシリーズの発売日なので有給とっていいですか？」 上司「クリアした後で感想教えてくれるならいいよ」 私「やったぜ」 twitter.com/zimkalee/statu…

家守 @pandemonic69_

夏フェスの時期必ずまとまった期間消えることが周知されているため、とうとうシーズンになると上司が勝手に有給入れておいてくれるようになってしまった友人などもあり、実際意思疎通は重要であろうと思う。 twitter.com/zimkalee/statu…

めーめーおじさん @me_me_ozisan

従業員の諸事情は普段のコミュニケーションと定期面談で把握しながらシフト調整するから、有給申請は「取得していいか？」「OK👍」のやり取りしかしない。取得理由なんていちいち聞かないかな。 twitter.com/zimkalee/statu…

Amesu_P🇺🇦偶に怪文書投稿します @Amesu__P

ワイ「この日休むやで」 上司「おかのした」 ワイ「理由は…」 上司「聞くと面倒くさくなるから言わんといてクレメンス」 ワイ「おかのした」 twitter.com/zimkalee/statu…

syou凍 @s0gesu

聞いてもな…って事はある。 部下「有給2週間下さい」 私「え！にっ…えええ？！な、何すんの」 部下「アイスランドに旅行したいので」 私「い、イッテラッシャイ…」 って事が去年あった。 twitter.com/zimkalee/statu…

Tanup @tanuponki

「有給は理由を言う必要ない」 「飲み会は断っていい」 のような類のツイートは、確かにその通りで間違ったことは言ってはいないんだけども、それを完全に鵜呑みして100%実行してしまうと、それはそれで自分のためにならない部分もあるんだよね… twitter.com/zimkalee/statu…

フローライト @FluoRiteTW

俺に止めるつもりないから言わなくていい。理由不要だから言うな言うな。って言ってくれる上司だからありがたい とはいえ身内が近々危ないとか定期的に通院とかイベントごとは予め内々に伝えて備えてもらう 自分が同じ立場でも、突発で至急の事務処理発生はてんやわんやになるからね 配慮は大事 twitter.com/zimkalee/statu…

rionaoki @rionaoki

有給休暇には原則として理由はいらないけど、会社は特定の従業員をナイスに扱う義務も昇給させる義務もないので、そこでやってく気があるならそれなりの対応はした方がええんよな。 twitter.com/zimkalee/statu…

スタートアップになりきれない @yoshimune1716

権利やルールの範囲で会社を利用するのは構わないんだけど、管理者は常にじゃあこの人が会社のロールモデルか？上に上げても大丈夫か？と思ってみるのでモラルとかちょっとした配慮って大事なんよ。会社を信頼してない人は会社からも信頼されない。当たり前の話。 twitter.com/zimkalee/statu…

スタートアップになりきれない @yoshimune1716

上に行けば行くほど自制、自省が求められる、それだけの権限と信頼を置いてあげるのだから、力をどう使う人か、他からの見られ方を意識できる人かは見られて当然だ。会社の代表に近付くのだから。権利者意識が強い人がプレイヤーや役職にあがりにくいのには理由がある。

ころなっくす・F（目指せ年間回収率150%） @colonax

休む理由は何でもいいけど、ご家族や自分の病気や介護なら事前に言っておいて欲しいなとは思う。配慮の仕方が変わるもの、そうなるとさ。 twitter.com/zimkalee/statu…

魔王ちゃん @Yq1Ch

自発的に伝えることと「私用により」という理由をハネることは別問題だしローカルルールが法を超えることはないんだよね。 twitter.com/zimkalee/statu…

ちぃぱぱ @chiipapa4554

いや、そりゃ病気とか介護とかで休みが長期に渡りそうならそうするべきでしょ。 単発の有給休暇に理由書かなくていい話とは別だよ。 twitter.com/zimkalee/statu…