Xでは「有給の理由を書くのは断固拒否」という話が出がちだが、できる大人は「私用」で申請しつつ、上司とかには口頭で軽く要件を説明しておく

クリスティーヌ小西 @I_am_eigafan

言っておいた方が望ましい要件と言わなくても問題無い要件があるだけで、「出来る大人」かどうかなんて尺度は関係無いでしょ。 twitter.com/zimkalee/statu…

事務カリー(大掃除垢) @zimkalee

X界隈は有給休暇の理由を書くのを断固拒否したがるが、出来る大人は申請には「私用により」としつつ、上司とかには口頭で軽く要件を説明しておくんだゾ。本人やご家族の病気や介護とかみたいに、今後しばらく休みの日や出勤時間の調整とかが発生しそうな要件なのかどうか、上司に認識されておくのだ

2024-01-27 10:06:02

Tomohisa Ota @toowitter

「理由によっては拒否される」なら大問題だけど、普通の職場なら理由伝えた方が緊急連絡とか円滑よね。 twitter.com/zimkalee/statu…

大森保英 @y_omori

総務の人の中には、質問の理由として 「理由の中には、年休を消費せずに有給で休暇を取れる場合があるので尋ねています」 というケースもあります。就業規則次第の面もあるので、労働基準法を超える部分については企業ごとに異なります。 twitter.com/zimkalee/statu…

蒼月夢幻 @smugen1

経理事務やってるけど、実際問題として有給理由聞くのは その内容が会社規約に定める『特別休暇』に該当しないか確認したいだけなんだ。 特別休暇の理由に該当すれば有給を消費しないで休める。 親族の婚礼･葬儀絡みは特別休暇定められてる場合や特休代わりに香典お祝い金等が出る場合もある。 twitter.com/zimkalee/statu…

蒼月夢幻 @smugen1

ちなみに何名か有給で申請していたので特別休暇に直してもらった事がある。 経理事務は、社則を会社と社員双方に守らせるのがお仕事。 税金の処理やお金の出入りを管理するということは、会社に法律を守らせる事ともイコール。 だから煩いんだよ。経理事務。

うさみみミカエル @shgjpel14

・冠婚葬祭 ・通院や介護 ・その他 このどれになるかくらいは伝えておいた方がスムーズ 会社によっては有休でなく特休(忌引とか)の処理になる場合があるし、もしその日に時期変更権を行使せざるを得ないほど申請が殺到した時の判断材料になる twitter.com/zimkalee/statu…

rEi @rEi17464522

会社には時季変更権があるので、とても大事な仕事がある日だったら、どっちを優先させるかの判断材料として聞くことはある。 基本は聞かないし言わないけど、ルーチン（ひと月に一回の通院とか）元ツイにあるような事情だったら言っておいたほうが後々スムーズ。 twitter.com/zimkalee/statu…

TT☆みやさか @m_tk728

あとね、所謂「時季変更権」を行使する時の判断材料になるよ 複数人から同じ日に有給申請が出てる時とかに その理由によって誰の時季を変更するか決める、みたいな 旅行とか法事みたいな基本的に日程を変えられない用事の人の時季変更は できるだけしないようにするよね twitter.com/zimkalee/statu…

てんまにちゃん‎🇻🇨٩(๑ᵕᴗᵕ๑)و @TenmaniChan

殆どの休みにそもそも理由ないんだよなぁ… 『きょうはやだから』しかない。 twitter.com/zimkalee/statu…

書をしたためるアライさん(筆イさん) @BO02531101

有給休暇ごときに気を使いすぎなのだ。申請書には「私用により」として、上司には右手をクイクイ回しながら「パチンコ」って言っときゃ良いのだ。有給休暇なんて好き勝手使うべきなのだ！ twitter.com/zimkalee/statu…

insulated truck運転手 @phoenix_corner

これはある程度ホワイトな職場限定の話だよなぁ… ブラックな所だと使用者側は強硬姿勢だから、労働者側もTwitterでよく言われてるみたく 強硬姿勢＆強硬手段に出る必要があるのよ。。（じゃないと自分がいいようにされて終わるだけ） twitter.com/zimkalee/statu…

トミーさん　さん @tommy_san

「"私用の為"だとアホがアホ言ってくるけど、何故か"所用のため"だと確率減るからそっちに書き換えて」と言われたことはある。 納得できたのでそう書くようになったな。 twitter.com/zimkalee/statu…