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「有休取得の理由を尋ねるのは失礼」「上司が不機嫌なのは職場風土を悪化させる」コワモテの労働マナー講師さんの啓発に納得
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新卒1年目なんだがライブ行くために有給やフレックス勤務活用しまくった→俺が客じゃなくて演者側なんじゃないか説が会社で..
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「連続有給手当」を導入したら当日の有給申請が激減、スタッフ同士で取得をサポートし合うから取得率も上がった
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有給取得の際に理由を聞かれたのでなぜ答えなければならないのか聞き返したらホワイトな返しが来た
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アメリカで会社都合による解雇（＝レイオフ）にあったのでその顛末を記録しました「慰労金が26週分！」「日本もあり得なく..
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内定式後の交流会で教わった一番タメになったのは「初年度から有給をフルで使い切る」ことだった.
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さくらインターネットには「2日以上連続の有給休暇を申請すると休暇手当が1日あたり5千円出る制度」があって効果てきめん..
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センシティブな領域は人によって違う…飼い猫が死んだので有給を取ったが申請書に正直に理由を書いたら「猫が死んだくらいで..
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「休暇は労働者の権利」と言ったら学生から「でも労働者の都合で休んだら経営者も困る」と返ってきた
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「一日では勤労に感謝しきれないのではないか」この声に同意をはじめとした多数の反応が「もっと感謝させてほしい」
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有給申請の理由を具体的に聞かれた上、正直に話すと「そんなことで？」と呆れられた話→労基署へゴーの案件では
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ドイツでは病気に有休を使わない。休んだ間も給料が出て、有休も減らない→そもそも病気で有給使わなきゃいけない日本がおか..
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有給休暇っていったい…社員全員に退職を決意させた社長の”迷言”になぜか「逆に超ホワイトなんじゃ？」のツッコミが殺到する
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「学生のうちしか遊べない」就職したら旅行もろくに行けないという労働環境、これを機に働き方改革しませんか…？
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Googleにはある年数働くと3ヶ月間無給休暇をとることが勧められていたけど、そのまま辞めてしまう率が高かったという話
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佐藤正久議員「正規は有給休暇はあっても、非正規の方々にはありません。動きます」→総ツッコミが入る
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我が国は熱を出しても休めない社会構造となってしまった
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大阪・なんばで“消化できなかった有給休暇”を供養するイベント『有給浄化』が開催される「ブラック企業出身の僧侶が読経」
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加害教諭の給与差し止めへ＝いじめ受け条例案－神戸市長 記事に、「当然の事だと思う」「刑法でないにしても遡及処罰はまず..
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父の葬儀の日、欠勤扱いで給料カット。人間としての尊厳まで失われてく気がする
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職場の有給休暇取得率が全体で70％を超え、リフレッシュ休暇前には全社員に“お小遣い”として現金支給する会社が羨ましす..
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『有給休暇を5日以上取得しなかった罰金を対象の社員給与から天引きする』と通達を出した企業がある「有給5日は取らせない..
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