新卒1年目なんだがライブ行くために有給やフレックス勤務活用しまくった→俺が客じゃなくて演者側なんじゃないか説が会社で出てた

しゃろん @_gearblues_

新卒1年目のくせにライブ行くために有給取りまくったりフレックス勤務活用しまくったりしてるせいで、俺が客じゃなくて演者側なんじゃないかっていう説が会社で出てたらしくて笑った、たしかに見返したら毎月10本ペースだったわ変質者でごめん

2023-08-22 21:18:37

しゃろん @_gearblues_

これが「もっと仕事に集中した方がいいんじゃないか」的な圧力だなんて俺は信じない、私の強みは鈍感力です。

2023-08-22 21:21:05

しゃろん @_gearblues_

ちなみにライブない時は残業したりして何とか埋め合わせられるようにしてるし、そもそも俺の会社死ぬほどホワイトでみんなかなり気軽に休み取ってて、これでも全く煙たがられてないので正直全然問題ないです、心配してくれてる方々ありがとう😸🫶

2023-08-23 12:04:49

しゃろん @_gearblues_

かなり重くなってるのでリプ等には反応できません。一部のみ疑問点に関してお答えしておくと「有給を取る」というのは必ずしも1日単位ではなく、半日or 1時間単位で取っていることが多いです。ライブに行くにはそれで十分なので。また、1年目でも入社後即有給を貰える会社はそれなりに多いはずです。

2023-08-23 16:11:56

元ジャック @e65aff042f3448d

新卒一年目でこの時期に有給って付いたっけ…？

2023-08-23 16:20:24

orangeitems @orangeitems_

@_gearblues_ 新卒１年目なら始めの半年は有休ないし、半年働いてもらっても5日しかないんだけど大丈夫かな。そうじゃないってあるのかな？

2023-08-23 13:55:51

orangeitems @orangeitems_

@_gearblues_ 訂正。10日ってのが普通みたい。あんまり転職してないから忘れちゃってた。 next.rikunabi.com/tenshokuknowho…

2023-08-23 14:03:12

リンク転職成功ノウハウ「有給」とは？「有給休暇」は入社後いつから何日取れますか？求人広告を見ていると、待遇欄に「有給休暇」という表記をよく見かけます。「入社半年後15日」や「入社半年後に10日、以降1年毎に1日の加算」など、会社によってまちまちのようですが、ルールや基準を教えてください。入社6カ月後から、年間10日間与... 1 user

⛩ 猫。かょりん ⛩＠4度 @JG_Kayoryn

@orangeitems_ @_gearblues_ えっ！私去年「入社半年経ったから5日あげるね、次回は今から1年後に5日追加ね」パターンでした……違法なの？？当時は1日フル×週4日の契約社員(？)でした。次の年の6月から時短でバイトになったので、「4月5月の週4日出てた分で1日くらい出せるかも」言われたのに、結局出ないみたいです。違法？？

2023-08-23 14:11:33

orangeitems @orangeitems_

@JG_Kayoryn @_gearblues_ そう、有休ってちゃんと法律があるので、不審な点があれば調べたほうがいいと思います。気持ちよく働けないとお互い損ですしね。

2023-08-23 14:15:39

⛩ 猫。かょりん ⛩＠4度 @JG_Kayoryn

@orangeitems_ @_gearblues_ そうなんですね…！ありがとうございます！言うの勇気要りますけど先にちゃんと調べてみます！！

2023-08-23 14:24:21

orangeitems @orangeitems_

@JG_Kayoryn @_gearblues_ 下記の記事を見ると、週４フルタイム半年なら、かりょんさんは7日はもらえるべきなのかな・・と思いました。参考にしてください。 hcm-jinjer.com/blog/kintai/pa…

2023-08-23 14:31:49

リンクバックオフィスクラウドのジンジャー（jinjer）有給休暇の労働基準法における定義｜付与日数や取得義務化など法律を解説 - バックオフィスクラウドのジンジャー（jinjer）有給休暇は労働基準法第39条によって定義されています。労務管理・人事管理の現場は、労働基準法に基づき、有給休暇の付与条件や付与日数を考える必要があります。2019年4月に労働基準法が改正されたため、最新の知識を持っておくことが大切です。 9