2021年5月25日

有給休暇っていったい…社員全員に退職を決意させた社長の”迷言”になぜか「逆に超ホワイトなんじゃ?」のツッコミが殺到する

法定休日どこ行った?
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夢見リユ @tatu82sinjya

社長の名言集に「有給休暇は土日休みのことだぜ!」が追加。 現場ブチギレ社員全員辞めることが決定した。

2021-05-25 12:29:33

???それって土日も給料出すってことじゃ…?

katsuraba@MF_only @MKatsuraba

え゛っ!? 土日祝日も給料出るんですか!? twitter.com/tatu82sinjya/s…

2021-05-25 18:52:42
食文化に詳しいプレーリードッグ @opera_gohan

@Nadarai_san @tatu82sinjya ええ!?毎週48時間分の時間外手当(深夜割増も含む)を!?

2021-05-25 17:56:02
ぐらば @Grabacr1

@tatu82sinjya それが本当なら土日休んでるだけで時間外がつきまくるから滅茶苦茶給料上がりそう

2021-05-25 16:59:45
まっと @matt_feb28

これはつまり月~金で普通に働いて土日は休みつつ給料がでて、かなりの額が稼げるって事かな?あれ?法定休日どこ行った? twitter.com/tatu82sinjya/s…

2021-05-25 18:44:01
真城 悠@「TS探偵新妻浩美」発売中! @Mashiro_yuh

@tatu82sinjya 有給休暇を法定以上に与えることは禁止されていません。なので土日もお給料が付くわけですね! …ではなくて、「有給なんぞ与えんでも土日があるから我慢しろ」って意味なんでしょうが墓穴を掘りましたな。

2021-05-25 17:32:00
ネロちゃま@1%の可能性 @AL_Azif666

@tatu82sinjya 年間の有給日数が100日以上あるとか、いい会社だな(白目。

2021-05-25 18:38:10
やきとり @Yakitori_1Ds3

土日48時間(深夜手当付き)出してくれるなら相当いいのでは twitter.com/tatu82sinjya/s…

2021-05-25 18:33:50
だーすー @Dasu_bader

土日休むだけで給料発生するとかホワイト通り越して眩しい。 twitter.com/tatu82sinjya/s…

2021-05-25 18:39:42
明太狐@まなちゃん丸 @MentaiKitsune

え? 超ホワイトじゃん 普通の休日に給与出すって言ってるんだから twitter.com/tatu82sinjya/s…

2021-05-25 18:21:58

たぶん「休みは土日だけ、有給休暇は無い」という文脈なんだろうけれど

ひろじ @kondohi

@tatu82sinjya 「完全週休二日制」と言い間違えたのかなw

2021-05-25 18:12:50
tomokisanaki @tomoki0sanaki

@tatu82sinjya @tachikoma_aria 経営者失格。個人事業主ぐらいがちょうどよい。

2021-05-25 18:12:19
bebop@海老名ちゃん可愛く描けた♫ @seconddaiki

@tatu82sinjya こんにちは迷言ですね😵本気でそんな事いってる企業があるなんて…

2021-05-25 17:22:43
乙カレー @unknownOtsu

@tatu82sinjya 何を言ってるのか理解出来ん( ̄∀ ̄;

2021-05-25 18:47:06
たむ @tam_gbf

んな経営者が居る会社は無くなってヨシ! twitter.com/tatu82sinjya/s…

2021-05-25 18:57:45
毒zon @DZpI1af1yZombIE

そういえば、前職コレだったなw 労基の注意が入った後有給消化を促してたけど、土日にしか許可しないとかふざけた取り決めしてた twitter.com/tatu82sinjya/s…

2021-05-25 18:13:41
テキサスヒット C99木曜東フ11a @toshitugu37

もし嘘松だと思っている人がいたら、そのまま一生を終えるべき。こういう社長はマジで実在します。なお「労基行け」というリプが多々ついているが、労基は基本的に無能なのでこのくらいじゃ動かない可能性が高い。 twitter.com/tatu82sinjya/s…

2021-05-25 17:54:48
ねこましあ ™ @nekomacia

労基法なんて守ってたら会社潰れるわwwwってブラック企業の社長って絶対言うもんな twitter.com/tatu82sinjya/s…

2021-05-25 16:52:05
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コメント

ゆーき @yuki073 2021年5月25日
「土日を有給休暇にする」と紙に書かせてから弁護士付けて土日分の給料請求すれば結構な金になりそう。
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かつまた☆いさ(レディ女児ィ📛) @kamiomutsu 2021年5月25日
「完全週休二日制」と言い間違えたってのは違うにもほどがあるだろ。
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肉・ローステッド @Roasted_Meat102 2021年5月25日
有休120日以上、1日2万換算で240万円年収アップか……そこそこ美味いな
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M @omuretuinu 2021年5月25日
土日が全て有給休暇だと仮定すると、平日に普通の休暇を設定しないといけなくなるのでは・・・
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猫目晴月 @hrk_nkm 2021年5月25日
そういう会社は普通にあるね。ソースは私。(一度言ってみたかった)就職氷河期じゃ当たり前でしたねえ(遠い目
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まるい りん @maruirin 2021年5月25日
『できらぁ!(破産)』がじわじわきた。すごいいい人やん。違うけど。
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navyfox @navyfox 2021年5月25日
月額いくらの労働契約だと土日が有休消化という名目になっても別に給料は変わらない気がする。問題になるのは法定休日とか事実上会社の指示で有給取らせてる件とかそっちですよね。
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うおどむ@付藻屑教 @walkingdome 2021年5月25日
裏読みは結構なんだが、「が追加」の3文字あたりに日頃の言動がアレという気配を読み取れるので、まあそういうことなのでしょう。
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Vostok @vostok7777 2021年5月25日
クライアントを守るように動いちゃダメ。クライアントを犠牲にして初めてこの手の輩は再起できなくなるる。再起できる余地を残してはいけない(戒め)
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伍長 @gotyou_H 2021年5月25日
流れ的に「有休取りたいんですけど」「ダメだ。土日休んでるんだから」みたいなやり取りだったんだろうなと思うが、それにしたって有休消化に法的強制力を持たせようかという話が出た時に「土日を有休扱いするというアホが現れそう」みたいな話があったが、とうとう現れたんだな
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彷徨人 @cchauojisan 2021年5月25日
一斉に退職するのは法に引っかかった気がするが……
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@katagatar 2021年5月25日
そこのお前!有給休暇に含まれる給料は0日分だぜ!
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やし○ @kkr8612 2021年5月25日
cchauojisan 土日の両方を有給とする=通常の休日が存在しないので最低週1日以上の法定休日を要求している労働基準法に違反しており、労働基準法違反は刑事罰なので双方が訴えた場合どちらが不利になるかは明白
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yuki🌾㊗️7さい🎉⚔ @yuki_obana 2021年5月25日
おめでとう👏(´・ω・`)おめでとう
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ㇶ ㇱ゛ㇼ @hijirhy 2021年5月25日
「社長の名言集」に他にどんな「名言」が収録されてるのか知りたい。
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未礼 @snowycountry223 2021年5月25日
パワハラ・セクハラ・タイムカードなし(残業代出ない)・昼休憩なし・休日出勤アリ(給料は…?)等の理由で2回(会社は異なる)労基に行った事はある。が、労働時間関係に関しては労働基準監督署の中の人とか、他の相談者の方が過労死しそうな勢いだった… パワハラ・セクハラ・タイムカード無し辺りは即動いてくれたけど。
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gj tp @gjtp63015428 2021年5月25日
中小企業ほど社員を大事にしなきゃならんのに、何故こういうこと言うの?
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てんてん @tetenntenntenn 2021年5月25日
Roasted_Meat102 そこそこどころじゃないと思うんですが
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鹿 @a_hind 2021年5月25日
名言集に追加ってこたー日ごろから痛い発言繰り返してるんだろうし実際痛い目みたほうがいいんじゃないですかね。全員一斉に辞めるならどうしたってクライアントに迷惑かけることになるだろうけどな。
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魔宵蛾(休眠中 @mayoiga 2021年5月26日
弊社は「有給は非番日しか認めず、非番日は当社の定めるものとする」と言い放ち、勝手に有給消化の委任状にハンコ押すまでは理解できるとして、対外的には有給消化率100%を誇りまくるのが理解できない
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春巻れいじ @KazunePP 2021年5月26日
土日はともかくとして土日休みに見せかけて日曜こそ法定休日だけど土曜に有給を強制的に割り当ててって会社は割と普通に氷河期時代見られたよねと思い出した。
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Shiro @shiromagenta 2021年5月26日
こんな不景気のときに辞めなくても…
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汝、翼を与える@ばってん先に翼ばくれんね イベント・・(出た、出たが最初から居るとまでは・・・) @ryunosinfx 2021年5月26日
経営者が労働者を雇う場合はやっぱり運転免許レベルの試験を設けて免許制にした方がええねんな
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治安の悪いレイジー先生🍥 @layzy_glp 2021年5月26日
「土日休みたければ有給取れ」って意味で、デフォルト土日出ろって怪談でしょ?
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ぢゃいける @jaikel 2021年5月26日
土日が有給休暇ということは勤務日に含めるということで時給の算出は月額支給額/150じゃなくて月額支給額/220になるわけなんやな。つまり残業手当もその分安上がりと。頭いい!(よくない)
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cocoon @cocoonP 2021年5月26日
まあこういうブラックは平気で実体と違った記録を残すので、記録上は土曜日のうち10日は休みではなく(法定休日はこれでクリア)その10日は有給を取ったことにする、という手法をとるということでしょう。10→5でも法的にはOKですかね。
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赤べこ @akabeko7654 2021年5月26日
有給って法的には出勤扱いだよな? で、「週に一度は必ず休みを入れなきゃならない」って法律もある だから土日が有給扱いプラス平日も毎週1日は休みが入ってるはずだ!
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ウラリー㌠💉💉 @urary777 2021年5月26日
土日休みが戦力外通告扱いな我が飲食業界(事務方除く)
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kumonopanya @kumonopanya 2021年5月26日
手書きの証拠あれば労基は即動くよ、大会社だと知らんがな。
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⚓️無意識ファンネル⚓ @muishiki_fun2 2021年5月26日
マネジメントもできないのに会社経営すんな、と。
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どんちゃん @Donbe 2021年5月26日
「有給休暇は必ず消化すること、ただし自己申請で無給も可(部長推奨) 」てのもあったなぁ。
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@Q_fever 2021年5月26日
こういう誰も幸せにならないブラック企業風土、間違い無く日本の生産性が上がらない主因の一つなのでガンガン滅していってもらいたい
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名無しさん@c1f @1_z605 2021年5月26日
有給のごまかし方も色々あるな。「来月から別会社なので勤務日数のカウントはリセットです」とかも見た
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nob_asahi @nob_asahi 2021年5月26日
「毎週土日は有給休暇である」という解釈は間違っていないが、それは同時に「今貰っている給料は有給休暇手当を含んだ額であり、土日以外に休んだ時には減給されることがある」ということも意味している。ホワイト要素はどこにもない。
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みま🦋 @mimarisu 2021年5月26日
社長おだてて紙に書かせて全員に配布して就業規則を労働基準監督署にも提出してみんな貰ってハッピーにすれば解決じゃないか。
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名無詩 @Ricoh774 2021年5月26日
そこのお前(社長)!有給休暇に含まれる有給休暇は有給休暇のみなんだぜ!!
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Taka @tnakamura23 2021年5月26日
ryunosinfx 名ばかり役員と偽装請負のコンボ大発生ですね。
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ラヌ @25ranai 2021年5月26日
法律をガイドラインか何かだと思ってるだろ
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ぽん @bisepon 2021年5月26日
社員全員辞めるとか、なんでそんな嘘を
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しわ(師走くらげ)@フルチン済(x2+2w) @shiwasu_hrpy 2021年5月26日
この発言がガチなら、遡って給与未払い請求が可能という所作では。 あとタイムカードのコピーはしとこうな労基か弁護士を動かす証拠になるから。
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black hawk @black223hawk 2021年5月26日
うちは労基法採用してないっていう莫迦がいるんですし自分がルールと勘違いしてるトップは存在しますよ。
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ネワノ @One_of_Engineer 2021年5月26日
mayoiga それは多分、労基法39条5項の「使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない」に違反してる。それに、委任状を勝手に作っているというなら有印私文書偽造にあたるんじゃないかな?警察が介入すべき状態に思える。
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gree_mido @gree_mido 2021年5月26日
求人票に「雇用保険加入」(無記載でも労働時間で雇用保険加入が労基法で決められている)とある事業所へ面接に。 労働時間は変わらないのに「雇用保険には入れません」と。 合否連絡後に、紹介のハローワークに経緯と「労働時間と雇用保険の関係を理解されてない恐れが…」とお話したところ、指導していただきました。 有給休暇の誤認識もだけど、雇用保険受給は失業後の第1セーフティーネットだと思うので、手続きさせてないところは総じてヤバい。
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寺田33 @tera3333 2021年5月26日
計画的付与制度で年5日を超える有給については会社の指定した日付で強制的に有給消化させることができる。ただし、労使協定の締結が必要だし、年5日については会社が指定することができない。これ今調べて知ったけどひどい制度だな。労使協定さえ結べれば有給を5日まで圧縮できちゃう。
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寺田33 @tera3333 2021年5月26日
tera3333 まあ自由にとれないとはいえ法定休日以外に休日が有給マイナス5日分確定するのは法定休日以外は全て働かせたいブラックよりはホワイトかもしれない。
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せせらぎ @seseragi_neco 2021年5月26日
今、罰金か雇用者の懲役とかにならなかったっけ?
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みさご @misagoya 2021年5月26日
△労基は基本的に無能 ○労基に取り締まるだけの人と予算がない
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八頭身派 颯仁|創造神🌄VTuber @komad333 2021年5月26日
layzy_glp 「有給ならもう与えてある! 今までの土日休みのどれかだ!」って意味
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かんた @fWfg1kCN2d5pIOG 2021年5月26日
cchauojisan 普通に考えて引っかかるわけないと思うねんけど。具体的になんという法の何条何項に書いてんの? 社に意図的に不利益与えるために共謀してとかならもしかしたらワンチャン危ないかもしれんが、普通に個人個人が辞めると思った瞬間が一致した場合どうすんの?その原因になってるの社長なんだけど? その場合辞められない?アホ抜かせw もう少し考えてモノ言おうな……?これからは
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楽天 @Rak2525_Ten 2021年5月27日
こういう輩は本当に周りの助太刀を一切絶たないとのさばり続けるので、クライアントの事も一切考えないで行動した方が実はいいんだよね。誰からもカバーされなくなるまで増長は止まらないから。
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乾也春海 @kanbaru 2021年5月27日
まぁ「同時退職を計画」「全員で会社を立ち上げ」「同じ会社に転職」「辞めたことで会社に損害がある」などが認められると違法性が出てくるので、「全員辞めることが決定」というツイートから個人特定されると「計画」と取れられるかもしれませんし、全員が全員辞めることを知っている状態ですと会社に損害を与える行動と捉えることもできそうなので、懲戒解雇とかになる可能性はありますね。私は自分が退職する際につられて辞めると言い出す人がいた際は、その人が辞めるの待ってから辞めています。
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94式北海黒竜王V、 @DoomDrakeV 2021年5月27日
kanbaru 全員「「だって、刑務所のほうが待遇いいし」」
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