有給申請の理由を具体的に聞かれた上、正直に話すと「そんなことで？」と呆れられた話→労基署へゴーの案件では

Childish Teacher @TeacherChildish

有給申請を出した時に理由を聞かれ、『私用で』と答えたら『具体的には？』と追加で聞かれ、『子どもと出かけようと思いまして』と答えたら、『そんなことで？』と呆れられましたが…そもそも有給休暇って理由は要らないはずです。家族で出かけるために休暇を取るのは社会人として失格なのでしょうか。

スープカレー@山形カラッツ @Soup__Curry

具体的な理由を答える義務は無く、執拗に求めればハラスメントになりえます むしろ、その日に取得していけない理由があるのかの回答を会社に求めるべきで、それが正当な理由であっても会社には時期を変更して取得させる義務があります twitter.com/TeacherChildis…

つかたん@🎀🐿都会に近い半都会ぐらいで静かに暮らしたい人 @tsukasa_hamu

休暇取る側に理由を聞く方が思いっきり失格です。 twitter.com/TeacherChildis…

🌈いけ @ もえぴなforever🦖🥊 @aco_guitar_BOC

休暇の理由を尋ねるのは労務管理上してはいけないことだよね。 twitter.com/teacherchildis…

やっさん50 @53saiZoro

有給休暇の理由を聞いてはいけません‼️ 労基署へゴーの事案です twitter.com/TeacherChildis…

seturi @seturi_mochi

失格じゃないです。 おっしゃる通り有給取得に理由は聞いちゃいけない。 うちの旦那も子供の参観日休み取れんかとお願いして最初は無理だろうと渋られたけどあっさり取れました。その人は家庭持ってないんでしょうかね… twitter.com/TeacherChildis…

Simon_Sin @Simon_Sin

なお有給休暇の申請時には理由を述べる必要はありません。『私用で』以上の説明はする必要はありませんし上司は訊いてはなりません。 twitter.com/TeacherChildis…

アメージンググレイス @amazing17527

有給休暇の取得には理由は要らない。もちろん、「私用で」で何の問題もない。 有給休暇は賃金と同じように、条件を満たすだけ働けば労働者が手にするものだ。 申請に対して、会社側は時季変更の要請ができるだけであって、取得の可否を裁量する権利はない。 twitter.com/TeacherChildis…

蒼龍(脱原発･脱被曝に一票) @souryu_nonukes

むしろ有給休暇の理由を聞く方が違法だった気がします。被雇用者には有給休暇の理由をいう義務はなく、雇用者に被雇用者の有給休暇理由を聞く権利はありません。 twitter.com/teacherchildis…

なるみつ @narumitsunaru

有給休暇は権利なので理由を言う必要はありません。 twitter.com/teacherchildis…

反動 @FF14_hando

いいえ、なんでもないけど休みます。で良いです。 仰るとおり、そもそも説明の必要はありませんので私用以外の理由は必要無いはずですが？でも良いです。 twitter.com/TeacherChildis…

em. @anem0ne89

前職の会長が同じで、取得理由に対して有給として真っ当な理由かどうかを意見してきた。（ダメとまでは言わなかったから無視して取得したけど） そもそも有給休暇の理由に対して「適してる・適してない」を1個人が意見してくるって傲慢すぎるよね。（繁忙期で時季変更をお願いするなら分かるけど） twitter.com/teacherchildis…

ダ☆イ@‗甲甲甲甲‗榛名嫁提督同志 @harunakawaiiYO

有休を取るのに理由を書かないと承諾しないとしていたら違法です。 休みたいからで十分です。 twitter.com/TeacherChildis…

デッドセクション @ACDCSection

従業員が勝手に答える分は構わないけど、会社側が「私用」として事前に出された有休の申請で詳細な理由を聞き出し、それを許可を出すかの参考にしてはいけないはず。 twitter.com/teacherchildis…

miho yamaguci gonta @showemongogo

@TeacherChildish 私も会社勤めの時、有給申請書に事由欄が あるのずっと納得できませんでした。 休日をどう過ごすか、知らせる必要無いと思います。 また夏季冬季休暇は、滞在先と連絡先を書かされ、流石に総務課に抗議したところ 「事故などあった場合すぐ連絡とれるように」 との事でした。 “ココが変だよニッポン！”

りりやん認定訪看管理者@名狼会 @ririyasamagmai1

そもそも有給申請書類に申請理由を書く欄があること自体がおかしいよね。有給は労働者の権利だからね。 スタッフが有給を取ることで業務が回らなくなるのは、それを見越して人員を確保しておくことを怠った会社の責任。 twitter.com/TeacherChildis…

コージ🐶 @flyingdemon

だから有給休暇届の『事由欄』は不要だと何度言えば… 具体的には「朝から晩まで何もしない」をするため、とでも書けば満足なのか？と twitter.com/teacherchildis…

犯人のヤス @mfWQUPdAtvdsw53

自衛隊の頃に免許の試験や技能講習を受けるために有給申請したら『そんな理由で有給を使うな』なんて説教された事があったなぁ…。 自腹で免許や講習受けて能力開発したらいかんのか？ twitter.com/teacherchildis…

マリア @ramumari1107

@ho13pg @TeacherChildish ボーナスの査定に響くよと上司に言われました。