「連続有給手当」を導入したら当日の有給申請が激減、スタッフ同士で取得をサポートし合うから取得率も上がった

田中邦裕＠さくらインターネット社長🐈‍⬛🐕 @kunihirotanaka

さくらインターネットでは、連続有休手当というのがあって、2日以上連続で有給休暇を取ると1日あたり5千円の有給休暇手当が出るんです。5日連続だと2万5千円。 これにより、当日の有給申請が激減し、計画して有給休暇取る人が増えました。 また、休暇取得をサポートし合うので、取得率も上がりました。

田中邦裕＠さくらインターネット社長🐈‍⬛🐕 @kunihirotanaka

ちなみに、時間有給制度があり、役所行かねばとか、子供の熱がとかで1時間とか2時間とかだけ有給休暇取る事が出来るので、突然丸一日休む人も減りました。 当人は有給休暇を残しやすいし、周りの人も突然その日の出勤者が減ると言うことが無いので、休んだ人も周りの人もメリットあります。

しばた だいち @ さくらインターネット🌸 @sibacode

#さくらインターネット に入社してから、大型連休を取るハードルがものすごく下がりました✨ 部長も1on1などで休みを取ってるか気にかけてくれます。 有休は入社直後から20日付与されるので、マメに取らないと全然無くなりません。笑 なので、先日も資格試験前の追い込みで数日休みを取りました✌️✨ twitter.com/kunihirotanaka…

金光 康太🎷LSO @LSO48527245

当事務所も真似して導入しました！ スタッフ満足度も高いです😄 なお具体的な制度設計は、以下サイトの情報を参考にしています ■厚生労働省の働き方・休み方改善ポータルサイト■ work-holiday.mhlw.go.jp/detail/09026.h… twitter.com/kunihirotanaka…

Yuki Masuda身体障害特化型人材紹介（株）U三 代表 @Seville1985

すごくいい 当日有給というほぼ当日欠勤が激減というのもすごい。 さくらインターネットすごい。 twitter.com/kunihirotanaka…

イエロー @yellow3_9

これは、面白い仕組みですね。多くの会社が導入するべきだと思う。 マネジメント層からすると、仕事を休まれる事より、直近にいきなり休まれることの方が大変ですし。 何より、日頃から仕事を計画的に行う力が身につくというメリットが、絶大に大きいと思う。 twitter.com/kunihirotanaka…

れい(描耳の専門家)🍥 @rei_software

これ頭良いな。 突然の有給は企業だって困るし、 社会としても有給は金を使ってほしい。 政府がこれ推進すべきでは。 一週間連続で取ったら一日サービスとかでもいい。 twitter.com/kunihirotanaka…

🏊‍♂️🚴🏼🏃‍♂️🔞 @swingeriron

むしろ当日に有給休暇取得が出来る方が驚きというか、便利でいいな（でも業務上は困るな）と思ってしまった😓 twitter.com/kunihirotanaka…

あげたこやき @agetakoyakiyaki

とても興味深い手当ですね…！ ただ「当日申請(一応法的実務的には時季変更権効くけど)」は社員さんの質とか属性、業種による気がします… でも「〇〇日前までの申請なら手当(休みの為の軍資金)が付く」なら効果はありそう 何れにせよ、とても勉強になりました！ ありがとうございます twitter.com/kunihirotanaka…

いけべ⌘ @ikb

頭が良すぎる 有給休暇取得率をあげるため、これ以上に効果を発揮する方法はないのではあるまいか twitter.com/kunihirotanaka…

ゴリウチ @golli_uchi

素晴らしい👏 休みやすい環境があれば休めるし、自分も休んでるから仲間の休みも支援できる。 最高じゃん👍 twitter.com/kunihirotanaka…

ぜん@Web界隈のディレクター @zenos246

これは有給取得も進むし、会社も取得管理が楽になるし良さげ。 twitter.com/kunihirotanaka…

はじめ @miyauchi

仕組み化というかインセンティブを持たせるの大事 twitter.com/kunihirotanaka…

なま卯 @e_the_dethroner

制度を活かすのは運用だと思った twitter.com/kunihirotanaka…

ちらりよ @chilaryo

１時間単位の有給休暇マジで便利。国家公務員のいいところの一つ twitter.com/kunihirotanaka…

ビュートピア編集部／美容業界ニュースメディアBeautopia @BeautopiaMedia

時間休は本当に便利です！ 「2時間遅れなら出社できるし指名客は12時から」というスタイリストさんのニーズ、「丸一日休まれるよりは助かる」という店のニーズが合致しそう。 個人差ありますが、私の場合、朝は貧血でダウンしていても午後からは余裕で働けるので、時間休は助かります。 twitter.com/kunihirotanaka…

お勉強太郎 @ababafag

時間休暇はまじで便利。使える時間休暇の上限が5日分っていう制約があるの、法が時代に合ってないですよね、めちゃくちゃ便利な制度なのに。 乳幼児の子育て期間中とか、手持ちの有給の半分くらいを時間休暇として使いたい人は普通にいると思う。 twitter.com/kunihirotanaka…

ted ( ꒪⌓꒪) @rody0708

これはとても便利。 寝坊したり、朝突然腹痛に襲われてトイレに籠ったり、会社帰りに歯医者に寄りたいとか、免許証の更新とか、そんな人間らしい暮らしへのハードルが下がる。 twitter.com/kunihirotanaka…