残業代つかないのに残業する？

NaoHaru @NaoHaru_Kino

おばあちゃん来てるからってディール真っ最中の週末ブラックベリーオフにしたアソシエイト、1年経たずにクビになった。@TrinityNYC "@moraimon: 最近のガキどもは深夜週末働かないんだ！って某ロー・ファームのパートナーが愚痴ってましたよｗ

TrinityNYC @TrinityNYC

政府は女性役員数がどうたら言ってるようだが、役員レベルの話に飛ぶ前に、Vice Presidentレベルの中間管理職すらめったにいないのが日本企業の実情なんだから、まず下のレベルからなんとかしないとダメだってば。人材プールが小さいのにいきなり女性役員の数だけ増えるわけねーだろ。

わさびん @1951wasabiner

@TrinityNYC 本当にそう思います。いきなり役員レベルを増やすのは、ある意味逆差別的であり、全く機能しない。ただのお飾り役員が増えるだけ。体裁を整えるだけに過ぎないのです。そういうのをよく見かけ、悲しくなります。

せるたん木 @babar66

それよりも女子の採用人数が少なくては話になりません。RT @TrinityNYC @kksugaya 政府は女性役員数がどうたら言ってるようだが()中間管理職すらめったにいないのが日本企業の実情なんだから、まず下のレベルからなんとかしないと()女性役員の数だけ増えるわけねーだろ。

TrinityNYC @TrinityNYC

しょせん鶏と卵ですよ、それは。私の時代は、米でも女性のMBAはまだマイノリティだったんですから。今は半分が女性でしょ。"@moraimon: 更にそれ以前に上位校の女子比率の低さと特定のそれも企業が総合職採用の対象としない学部への女子の偏り。

SD @SeaDragon0224

東大卒少ないですしね。“@moraimon: 更にそれ以前に上位校の女子比率の低さと特定のそれも企業が総合職採用の対象としない学部への女子の偏り。RT @TrinityNYC: 政府は女性役員数がどうたら言ってるようだが、役員レベルの話に飛ぶ前に、

TrinityNYC @TrinityNYC

容易じゃないですよ。学費メチャ高いんだから、リターン見込めないとわかってるのに投資する酔狂で馬鹿な女はそんなにいません。日本は女性の学業投資の期待ROIが低すぎるんです。"@moraimon: MBAは女性比率のコントロールは容易ですけど、日本の学部入試制度はそうはいかないし

TrinityNYC @TrinityNYC

Rewardの大きい仕事に、楽チンなものがそうそう転がってる訳、ありませんからね。"@englishbootcamp: これは本当にそう。米人はトップほどよく働くRT @TrinityNYC 米企業で出世を生きがいにしてる人たちの猛烈な働き方を見

TrinityNYC @TrinityNYC

さっき、日本の残業について連続ツイしたんだけど、申し訳ないが、そのうち「一個だけ」読んで反応してこられても、いちいち答えられません。

TrinityNYC @TrinityNYC

さっきも言ったけど、全部読んでから反応してください。ズレまくり。"@tedly4: @TrinityNYC だからといって、それで日本のサービス残業させまくりの企業風土が正当化される訳じゃないんですけどね。残業代ゼロ法案とか。"

TrinityNYC @TrinityNYC

日本人の残業長い働き方なんぞ、別に特別でも何でもない、アメリカだってあんなのフツーですよ。ただし日本とアメリカとの違いは、あそこまで猛烈に働く人には残業代は「出ない」んです。残業代出ないけど報酬も大きい。ダラダラ仕事したら自分に損になる。 "@ufufufufufu412:

TrinityNYC @TrinityNYC

残業を週に30時間や40時間やっても一円も残業代が出ない。それでもアメリカ人は夜中まで働く。やる理由は、成果を出したらその成果次第でボーナスでかい、ボーナスじゃなくても昇進の可能性が大きくなる、つまり目の前にニンジンがぶら下がってるから、です。@ufufufufufu412

TrinityNYC @TrinityNYC

ニンジンのために働くのと残業代のために働くのとではおのずと働き方が違ってくるんですよ。そしてアメリカで「残業代が支払われる職種」には基本的に昇格昇進の道はほぼ閉ざされているし、長時間残業することは奨励されていないです。さっさと帰れという態度です。@ufufufufufu412

サトウヒロシ🐰まずは医療費全世代３割負担。現役世代を苦しめる社会保険料を低減しよう @satobtc

これ重要。日本だと、昇進ない社員も残業して、幹部候補もだらだら仕事して残業代もらう　RT @TrinityNYC @ufufufufufu412 アメリカで「残業代が支払われる職種」には基本的に昇格昇進の道はほぼ閉ざされている

TrinityNYC @TrinityNYC

残業は通常、基本時間給の1.5倍のレートで支払われるので、必要もないのにダラダラ残っていられたって、会社にとってはカネはかかるし、効率が上がるわけじゃないので追い出す。残業してほしいときは予め「お願い」して、できないと言われたらそれまで、です。@ufufufufufu412

TrinityNYC @TrinityNYC

出世するためにはアメリカでも長時間の残業はデフォ、でも出世するためには残業代が出ない職種につく必要がある、という一見矛盾した関係ですよ。日本みたく、出世コースで採用されても、出世のチャンスなんてありっこない人でも、みんなが残業するのとは違うんです。@ufufufufufu412

TrinityNYC @TrinityNYC

では、そういうアメリカで長時間残業に問題ないかというと、やっぱり問題あります。一つは日本と同じ、過労死の問題。死まで至らずとも健康問題抱える人が多く出る。もうひとつは「出世コース」のはずなのに出世前にあっさりクビになる事態が頻出する。@ufufufufufu412

TrinityNYC @TrinityNYC

そういうリスクを取ってでも残業代付かなくても週に30時間の残業やりたいか、あるいは、それは自分に合わないとみずから判断して違う会社に移るか、それはキミが決めること、It's up to you.と突き放される。アメリカの会社とはそんなもんです。@ufufufufufu412

TrinityNYC @TrinityNYC

また、それでも自分は出世したい、なのに出世コースの職種に今自分が付いていない、そういう時は、仕切り直しです。出世レースに参加するための資格がないと始まらん。そのために多くのアメリカ人が大学院に戻る。MBAというのはアメリカではそういう位置づけ。@ufufufufufu412

TrinityNYC @TrinityNYC

この間まで残業代は付くが出世の可能性ゼロで給料も大したことない時間給の従業員だったけど、トップMBA終えて出世コース（残業代無し）に採用され直せば、そこからはニンジン目指して残業の嵐、でもそれはキミが選んだ道。そこらへんが非情なまでに米企業はハッキリしている。それは日本とは違う。

TrinityNYC @TrinityNYC

一生懸命頑張れば会社だってきっと認めてくれる．．．なんつー甘えたファンタジーは、私は米の大手企業本社に入って木っ端微塵に碎かれた。出世する人は最初から出世コース内で競争していて、そのコースに入っていない者の頑張りなんて評価する気「すら」ない。嫌なら辞めるしかない。それが現実。

black @reblackblack

@TrinityNYC 日本の大きな会社の本社も出世コースとそれ以外に分かれてるけどあからさまに分かるようになってないですね。

TrinityNYC @TrinityNYC

その代わり仕切り直しで出世コースに再就職できたら、その前にどんな仕事してたとかどうでもいい、死ぬほど残業して競争頑張ってねーIt's up to youと再び突き放される。中からほんの一握りの人だけが出世し、残りはレース途中で脱落、違う道を歩み始める。@TrinityNYC

TrinityNYC @TrinityNYC

そうやって出世コースに乗りガツガツやってたけれども、ある程度まで行って、途中で子育てを中心にしたいと自分で決めて仕事や職種を変えていった女性同僚を私はたくさん知っている。そうした決断に対しても、米企業は日本企業よりフレキシブルだ。職場のみんなも、迷惑だとか言ったりしないもん。

TrinityNYC @TrinityNYC

よく、女性は辞めてゆくから、とかいう日本人や企業が多いけど、あんだけ分厚いグラスシーリング（アメリカより厚さが10倍ぐらいあって天井の位置は膝の高さぐらい）張っておいて、女性が辞めてゆく、とか、なに矛盾したこと言ってんだよとよく思うわ、私は。いいとこ取りするんじゃねーよ、と。