- Eric_Ridel
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初めまして。日本式の「みんなで一緒に」というやり方が向こうでは通じず、韓非子の書にあるような信賞必罰でなければ向こうでは皆がやる気を出さないようです。そんな日本人の手による本を読んだことがあります。 RT @takashipom: ちなみに、中国の企業ってアメリカのように能力に
2010-11-14 18:25:17あと、最初日本企業が中国に進出しても文化の違いでなかなか上手くいかないが、欧米の企業だと上手くいくことが多かったと聞きました。中国の文化は日本よりアメリカに近いと思います。 RT @takashipom: ちなみに、中国の企業ってアメリカのように能力に合わせて昇級とかボーナスとか
2010-11-14 18:29:29新卒採用、終身雇用制度等 雇用問題のtogetter http://togetter.com/li/68872
2010-11-14 18:31:51本当同意。でも若手研究者がこれをわかってない。むしろいま学長とかやってる「あがり」の人が心配している。 RT @inosenaoki 日本が滅びるとそれもできなくなる。 RT @takashipom 日本国内で何をやっても世界には羽ばたけません。どのジャンルもトップが突き抜けない
2010-11-14 18:46:40中国でひとくくりとか大雑把すぎでしょw RT @cylips: @takashipom 中国は昇給の機会が多いです。きちんと働いているのに昇給してくれなかったら、自分を正当に評価していないと思うみたいです。
2010-11-14 18:47:13下のtogetterhから。 http://togetter.com/li/68872 でも、日本は本当に言われているほど同質的なのかどうかは疑問。海外の他国への反応や他地域、他分野への対応を見ていても、多様性を理解できないというだけのほうが本当ではないか。(続く)
2010-11-14 18:48:26(続き)実際は伝統芸術とかは他国には見られないほど多様なものがいっぱいある。音楽とか特に。これには天皇制やら階層社会やらの歴史がからんでいるのだろうけれども、戦後の日本のだらしなさや薄気味悪さには、村上隆がいうような「フラットな社会構造」的な幻想が絡んでいるように思う。
2010-11-14 18:49:55「フラットさ」を標榜しつつ「個性重視!」みたいのが日教組の教育の方便だけれでも、フラットなのに個性?っていうのがそもそも無茶があるよな。個性っていうのは単にその人だけの特性なの?それが出来上がるにしたって個人の経歴や社会構造が関わる。
2010-11-14 18:51:19フラットさを目指せば目指すほど皆にたようになっていくんじゃないか?「社会的立ち位置」(@takashipomが言っていたけど)を無視してるんだから、結局内面のみが個性というような嘘につながり、自分探しが若者に課される。そこには何もないから、趣味と快不快で個性と勘違いするのでは?
2010-11-14 18:53:24@takashipom ありますが、その根底は似て非なるものだと思います。実績に合わせて昇給よりも、昇給は能力のある証で「もらった給料に見合った実績を出す」方向性ですね。組織は個人の(生活などの)面倒を見なければいけない、という傾向も強いです。日系企業文化の影響も未だに大きい。
2010-11-14 19:04:21http://togetter.com/li/68872 こうしてくれるとよいね。
2010-11-14 20:51:38ちょい長いけど、このテーマおもろい。酒飲みながら話したいね→Togetter - 「村上隆@takashipom氏、猪瀬直樹@inosenaoki氏らの、「内向き日本」への「提言」…技術流出と、内向き日本ART市場と」 http://togetter.com/li/68872
2010-11-15 05:19:06「アート」を生業と謳う日本の「企業」に勤めるイチ社員として非常に興味深い議論→Togetter - 「村上隆@takashipom氏、猪瀬直樹@inosenaoki氏らの、「内向き日本」への「提言」…技術流出と、内向き日本ART市場と」 http://bit.ly/cn7gCA
2010-11-15 09:58:00