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fujisawamasashi
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藤澤真士
@fujisawamasashi
付加価値はいろいろあるはずだし。 ３～5年程度で使えるようになれば十分だと思うんだけどなぁ。 「博士を長期的視野に基づいて活かすつもりありますか？」とか。
2014-12-13 17:26:42
neigh1108
@neigh1108_mk2
@fujisawamasashi 同年代の学卒修士はすでにその組織に合わせた経験を積んでる中で、新しく入る博士が即戦力でないとすれば企業としてはほとんど価値が見出せないのが現状かと。
2014-12-13 17:32:58
🍍スーパーやんばるバードさん🐠
@Big_Bird_Dayo
面接官の仕事は会社に取って役に立ちそうな人を採用することだし、この人が役に立つまでどれぐらい時間がかかりそうかは当然重要視すると思います。年齢が高ければ尚更です
2014-12-13 17:34:55
neigh1108
@neigh1108_mk2
10年後役に立ちますって言ったってすでに何年か適性を見極められて5年後が保証されてる人材の方がよっぽど頼りになるわけで。まぁ辞められないように繋ぎとめないといけないのは当たり前として。
2014-12-13 17:35:38
Yuki Nagai
@cometscome_phys
即戦力即戦力って、日本ってなんでそんなに余力ないんだろう。アメリカやカナダの学位持ちとそんなにレベル変わらないだろうに
2014-12-13 17:41:04
Yuki Nagai
@cometscome_phys
素朴な疑問なんだけど、修士出て異業種三年やった人材と、博士出て就職する人材って、その即戦力とやらのモノサシで見たときどっちが有利になるのだろう
2014-12-13 17:42:47
neigh1108
@neigh1108_mk2
ただ組織を動かすためだけのルーチンだけにこだわってたら組織そのものも頭打ちになるから新しい発想、知識を持ってる人もまた大切なのだけど。
2014-12-13 17:43:04
Yuki Nagai
@cometscome_phys
即戦力って言葉、結局使えるか使えないか見極めたいための方便な気がする。なぜか異業種三年の場合は「社会人」とやらが博士新卒よりいいと思ってるだけな気がする
2014-12-13 17:45:33
丸の内キジトラ猫
@MarunouchiPanda
即戦力という概念、人材の流動化を妨げる働きしかないように思える。 そりゃ入ってすぐに役立ってもらったほうがいいのは当たり前だが。
2014-12-13 17:45:40
neigh1108
@neigh1108_mk2
@fujisawamasashi 現場としては「あーよく勉強してきたねぇ」っていうキラリと光るものを持ってるドクター新卒さんも多いので大切にしたいところなのですけどね。
2014-12-13 17:46:03
🍍スーパーやんばるバードさん🐠
@Big_Bird_Dayo
会社からすると給料払ってるんだから出来るだけ早く役に立って欲しいんだろう。学部卒だったらすでにある教育システムの上に載せれば良いけど、博士の場合そういうものを整備してる会社はほとんどないと思う
2014-12-13 17:46:25
Yuki Nagai
@cometscome_phys
これがいいのかわからないけど、博士卒人材が就職するなら転職気分でなぜ転職するかというような方向性で考えればいい気がする。アカデミアが特別だってお互いが思いすぎているのではないだろうか
2014-12-13 17:47:46
丸の内キジトラ猫
@MarunouchiPanda
本当に即戦力が欲しけりゃ自分の足使って探したほうがいいと思う。 リクルート情報に要求条件載っけてもそれに足る能力かどうかは向こうもこっちも判別つかない。
2014-12-13 17:48:41