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shiraji @shiraj_i 2016-11-19 08:59:56
ドロイド会議予約ページ。今年こそ会社から経費と参加許可もらわないと。 / 他2コメント b.hatena.ne.jp/entry/s/droidk… “DroidKaigi 2017 - connpass” htn.to/7MzBgd
ドロイド会議とは

エンジニアが主役のAndroidカンファレンスです。Android開発者有志による実行委員会が主催し、Android技術情報の共有とコミュニケーションを目的に開催します。
Androidの利用シーンは多岐に渡り、一人ではとてもカバーしきれません。カンファレンスを通して業界全体で知見を共有し、より良いソフトウェア開発に繋げていきたいです。
詳細な情報については公式ページもご覧ください。

shiraji @shiraj_i 2016-11-21 12:27:28
droidkaigi会社から行っていいかどうか返事ないけど、先に入金した。
shiraji @shiraj_i 2016-11-21 12:54:47
.@shiraj_i 予算がないとかで、申請が却下されそう。自腹か。8000円の参加費と3/9, 10休んでもいいという会社ありましたら、転職しますので、ご連絡下さい。
ツイート後、間もなく声が上がる。
@fushiroyama 2016-11-21 13:09:07
@shiraj_i チケットも休暇も会社のデスクも椅子も用意しておきますよ☺️
shiraji @shiraj_i 2016-11-21 13:18:52
@fushiroyama チケットあるので、お金と有給消化なしでの参加認めて頂けるなら! このままいくと8000円で転職決めた人間として歴史に名を残しそう
@fushiroyama 2016-11-21 13:21:30
@shiraj_i チケットは経費精算できるし業務として参加(有給消化なし)していただけます!当たり前じゃないですか!お待ちしております(^o^)
shiraji @shiraj_i 2016-11-21 13:24:30
@fushiroyama 職務経歴書ないので、これから作ります!
@fushiroyama 2016-11-21 13:30:06
@shiraj_i もし社交辞令でおっしゃってるのでなければ職務経歴書とか不要(しらじさんの場合はGitHub以上の経歴書は存在しないです!)なのでぜひ一回手ぶらで遊びにきてください(^o^) 僕はもちろん本気ですよ!!!!!!!!!!
shiraji @shiraj_i 2016-11-21 13:35:07
@fushiroyama JetBrainsさんが日本で支社立てる!という爆弾発言が明日出ない限りお伺いしたいです!
@fushiroyama 2016-11-21 13:39:49
@shiraj_i JetBrainsさんが日本支社を立てたらまた転職すればいいんですよ!お待ちしてます!
他にも続々と・・・。
Kai Inui @_kaiinui 2016-11-21 15:56:22
@shiraj_i 立候補させてください!イベントの業務日参加OKで、経費も出ます。よろしければ、待遇や業務内容はDMにて送らせてください(履歴書不要)ざっくりランチなどでお会いしてお話しさせていただいても大丈夫です。
かいどー @yuyakaido 2016-11-21 18:15:21
@shiraj_i はじめまして。株式会社エウレカでAndroidエンジニアをやっている海藤と申します。もし弊社に興味がございましたら、お時間いつでも構いませんので、一度お話させていただければと思います!
大谷 昌継 @ichiak 2016-11-22 08:56:00
@shiraj_i Wantedlyも立候補します!チケットもすでにあるので、一度オフィスへ遊びに来ませんか?
Tomoaki Imai @tomoaki_imai 2016-11-22 11:51:40
@shiraj_i US, ロンドン等で働いたり、自由に働きたいとかございましたら、一度ぜひお話を聞きに来てくださいませんか
住友 孝郎@お-05:技術書典4 @cattaka_net 2016-11-22 14:50:49
@shiraj_i WantedlyでAndroidエンジニアやっている住友です。同じく立候補させてください。とりあえず転職意思なくて、どんな働き方をしてるのか聞きたいだけでも全然OKですので。
(*°∀°)=3 @xga 2016-11-22 14:57:12
@shiraj_i freeeで働いてる松崎ともうします。お話だけでもいかがでしょうか。
ちゃんセンター @chan_center 2016-11-22 17:40:04
@shiraj_i モバイルファクトリー採用担当です! カンファレンスの支援や、副業制度などなどあります!一度お話ししませんか?
hisatake @hisatake 2016-11-24 09:57:19
@shiraj_i OPEN8の石橋ともうします!よろしかったら一度ランチででもお話させて下さい!
Takaya Shinozuka @shinojapan 2016-11-23 17:57:25
参加費も出るし、有給も不要な当社も・・・(出遅れた。w) → カンファレンス参加費(8,000円)を払わないと優秀なエンジニアを失う可能性があるという話 - Togetterまとめ togetter.com/li/1051428 to @shiraj_i

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コメント

ムグフォー(MG4) @MG4BqOMSNc 2016-11-22 23:14:12
こういうの、ケチる会社はケチるからなあ。
みけたすP @mikechi3 2016-11-23 00:14:54
基本的に自分の勉強代は自分で出すけどなぁ。会社的に必要な事だと思ったら、納得して貰えるような稟議書いて経費出して貰うけど。
zero2x @zero2xzero 2016-11-23 00:24:20
転職できる実力も機会もある人にきっかけを与えてはいけない
からくり丸 @norainu2gou 2016-11-23 01:10:34
自分の成長を補助してくれる企業と、成長したいなら勝手にやってね会社からはびた一文出さないよってスタンスの企業のどちらかを選べるなら前者に行くでしょうに。人が努力できる環境を用意できるか否かってのは、就職先を選ぶ重要なパラメータですねえ。
6Rsrc @supor6r 2016-11-23 02:00:15
持つべきものは実力
まさらっき@金め05b @masarakki 2016-11-23 03:03:55
特に何も考えずにチケット2万円と3日間のホテル代と行き帰りの新幹線代3万を自腹で払ってrubykaigi行ったワイ
おいちゃん @semispatha 2016-11-23 03:46:24
これ、金の問題もあるけど、スキルアップによる自社の底上げを考えているかってのと、有休使えるかも不明な状態と会社都合で出張扱いの差だからけっこーデカイな
Mill=O=Wisp @millowisp 2016-11-23 04:00:25
こういうのケチる会社に限って、いざ辞めたら会社への恩義はないのかとか言い出すイメージがある
マグマミキサーはくまに @haku_mania_P 2016-11-23 05:54:27
たしかに、スキルアップとか資格って「あくまでも基本的には」自分で出すのが普通かもしれないけど、「会社側もそれによる自社の利益を考慮」して、お金や休みをくれるなら、そりゃ技術者としては「その会社は待遇が良い」と感じるわけだし、そっちの会社に行きたくなるのも非常に良くわかる。
Alpha with CUB&GSR @2525_Alpha 2016-11-23 08:37:02
実力で、というと、勤めていた会社を経営不振を理由に社長から頭下げられて切られ、「無職なう」とニコニコ生放送をしていたら視聴者のドワンゴ社員からオファーを受けて結果ドワンゴに転職したMIRO氏を想起させた。
bun🍃 @bun3559 2016-11-23 11:37:01
Android と iOS のアプリ開発ができる人は、いま業界でひっぱりだこなので、条件がいい会社を見つけたら転職した方がいいですよ。javascript が扱える人は、吐いて捨てるほどいるので不要です。 ←誤変換したけど、こっちのほうがニュアンスが合ってる感じ(;´Д`)
[74]Nothing but Kirara @Kirara1314 2016-11-23 12:00:19
従業員のスキルアップに投資するのは自社の設備に投資するのと同義だからな。そういうところに積極的に投資できる会社はそのうち大きなバックがあると思うぜ?
az12 @az1255377783 2016-11-23 12:27:05
優秀な人材が少しでも好待遇の職場に移ること。こんな当たり前のことがもっと普及しないかな。 さすれば労働者・企業・消費者全体の利益につながるのになぁ。
ashen@もと南の島の教祖 @Dol_Paula 2016-11-23 13:56:37
開発会社なら社員のカンファレンス参加費くらい出したれよ。
どろろん @dorororororon 2016-11-23 14:08:26
この程度のカンファレンスぐらい「お、行ってこい」で行かせるレベルの上司の会社じゃなけりゃ、その会社に欲しいのは技術者じゃなくて手を動かすだけのオペレータしかいらないってことなので、技術者はどんどんいなくなるだけだよね
榊 俊裕 - インフラズッコケニスト @Toshihiro_SKK 2016-11-23 14:46:41
俺も関東・関西勤務で、カンファレンス費用と旅費を出す所に転職する
雑草スレイヤー @gc_cic 2016-11-23 14:46:59
需給関係が正常な業界が羨ましいですね。
OTE @sougetuOte 2016-11-23 14:47:40
良い人材には良い報いがあってほしいものである。
gunjo-chan @yama4321 2016-11-23 15:39:16
へいしゃ「そういうわけで彼のカンファレンス参加費として月1万ほど見込む必要が出て来た。無能の君の給料がそのぶんちょっと少なくなっちゃうけど仕方ないよね。」ぼく「はい。私のお給金も彼が支えてくれているようなもの。もともとは彼のものと言っても差し支えない。光栄でございます。」
麻宮 眠夢 @m_nemu 2016-11-23 16:13:32
事前申請してあれば出してくれる会社でも、事後的に通してくれる割合となると低くなりそう。 大きな(社員のそういった費用を出す余裕のある)会社ほど、その辺の手続きは堅そうだし。
kumonopanya @kumonopanya 2016-11-23 16:19:01
要はgithubに何かしら残せば優秀な人と判断されるという新時代の転職方法。(もちろん、優秀な人に限る。人材探している会社はgithubをかなり重要視している)
kumonopanya @kumonopanya 2016-11-23 16:20:22
以前何処かで見たはなしだと、話を聞いてみて希望は800万だが実際は600万で縁がなかったと、決裂した話があったような・・・
Tsutomu KIMURA @Tsutomu_KIMURA 2016-11-23 17:47:48
実力のある人には、良い時代になりましたね……と、微妙に畑の違う私はハロワ通いです。
危篤前@彼女募集東北提督 @kitokumae 2016-11-23 17:52:51
お金で買えないものがある。買えるものは買おう。そう言うことじゃないのかこれ。
monolith @se_monolith 2016-11-23 17:55:47
大手メーカーだと逆に会社側から「誰かカンファレンス行けよ」とエンジニアを急かすのに誰も行きたがらないという。そんな中で自分から行きたがる人は技術力も実際優秀だったりする。
井(略) @Spooky__E 2016-11-23 18:19:09
本当に(手ぶらで遊びに)来るとは思わなかった、と言われたとゆうオチは…前に見たな…
アクセル @psyclone_effect 2016-11-23 18:25:21
バイオ業界だと研究派遣クラスでもウン万する学会参加費一部出してくれる会社あるし情報交換という面ではIT業界の勉強会=研究業界の学会だと思ってるので8000円で社員の質が上がるなら安い買い物
にせれぶ @2celeb 2016-11-23 18:49:25
8000円が払えない、払いたくない会社はそもそも待遇悪そうだよな。お金も出して業務として行っていいよって理解のある会社に魅力を感じるのは当たり前何だよなぁ。
Mill=O=Wisp @millowisp 2016-11-23 18:54:13
自腹で勉強した結果スキルが上がったとして、上がったスキルを評価して給料に反映してくれる会社ならいいんですけど。そのスキルアップを評価できる(≒スキルの価値を認めている)会社ならそもそも勉強のコスト負担くらいするよなぁ、と。
すいか @pear00234 2016-11-23 19:05:40
この人はやっぱりなんか有名なアプリとかを作ってた人なんだろうか。もしくは何らかのフレームワークとか。
はいらんだ~P @hilander_em 2016-11-23 19:26:14
うちの自治体は容赦なくケチるな。震災復興費用捻出のためという大義名分はあるにせよ
Hotspring @Hotspring_r 2016-11-23 19:34:33
最初の会社は自己負担+有休でMSのカンファレンス行ってその後延々と有休使ったことについてネチネチ嫌み言われ続けたな。 あんなんだから優秀な技術者が辞めてくんだ。
nekosencho @Neko_Sencho 2016-11-23 20:21:26
単純に、そりゃ誰でも待遇のいいほうへ行くでしょってだけの話だな。 「自分はそのくらい自腹で出してるよ」って人も、会社が出すよ、有給使わなくていいよっていわれたらうれしいだろうしさ
kumonopanya @kumonopanya 2016-11-23 20:37:07
一生技術者として食っていきたいのならgithubを毎日使ってたほうが早そうだ。(優秀な人に限る)
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016-11-23 21:06:20
こういうことに投資できる会社って伸びるから、ジョインするのも悪くないかもね。最近は、クソデスマーチを平気で肯定するバカな営業がが仕切ってる会社は、大抵大炎上した上で最終的に潰れるなんてパターン多いからな。
cocoon @cocoonP 2016-11-23 21:25:24
勉強会に会社の金と外出許可を出して参加させるかどうか、ってのに対して「人材を失うことになるよ」という脅迫的言説で説得しても「そういう脅迫的言説がないとそうしない」のであれば、仮にそれで許可が出たとしても、会社の体質は何一つ変わらないので無意味だと思うんだよね。
Ryosuke TAKEUCHI @ryosuketakeuchi 2016-11-23 21:57:21
管理職A「会議の目的と効果は?」管理職B「参加理由の資料を作成しないと認められない」管理職C「事前に予算を計上しておかないから無理だな」とか8000円以上のコストをかけて、こういう前向きに勉強したい人のやる気をそぐ会議を開いていたりするんだよね。
毛玉ちゃん@スパロボ中 @motoraiV3 2016-11-23 22:16:58
コレ多分チケット代8000円はオマケみたいなもんで、仕事のスキルを学びに行くのを休暇扱いにする上の方針が嫌なのがメインな気がする、話としてわかりやすいので現金の話も出してるだけじゃないかなあ。
るかなんP@日刊トップテン編集中 @LUKANAN_P 2016-11-23 22:35:28
この方にオファーを出している会社が何社もあると言う事実から実力者であることはわかりますし実際にオファーを出した中のどこかに転職されるんだと思いますが、「○○しなければ辞める」と言う手法を使って転職してきた人をつなぎ留めておくのはとても大変だと思います。
しまやとかきゅるぺぽ☆とかいうひと @t_shimaya 2016-11-23 22:39:05
こんなん会社として行かせたいと思わないほうが不思議。会社が教育せんでも勝手に成長してくような人はどんどん稼ぐようになるんだから宝だろ。そういう人材探すのどんだけ大変か。 しらじさんにもしらじさんを受け入れる会社にも良い結果になりますように。
barubaru @barubaru14 2016-11-23 22:45:47
8千円払わないけど年収800万の会社と、8千円払うけど年収600万じゃあ私は後者を選ぶけどなあ。大事なとこ詰めてないけどいいんだろうか。
うさきち@アニキじゃねーよ! @aliceblue555 2016-11-23 23:02:57
Web系とかそういうのは技術屋の端くれでもあると思うので費用が出せないならせめて心置きなく勉強会いってこいとか、こういう技術系の集まりに顔出しを支援してほしいですねぇ。今の会社はなんて言うかなぁ。
big_ban_man @dry_beer_girl 2016-11-23 23:07:12
なるほどねー この人、自分で優秀っていっちゃってて、本当に優秀かは甚だ疑問
オペル・シグナム @StrikerS_Signum 2016-11-23 23:54:53
日本って技術者は使い捨て扱いされるよね。 そのくせ、技術者が居なかったら何も出来ないのにさ。
r1h3 @r1h33 2016-11-24 02:08:58
業務に関係ないカンファ出なくスケジュールに余裕があったら一人は行かせないと機会損失デカイよなぁ、そこから仕事が増えることもあるし。まぁ会社として今回行くのはAサンでBサンが行くなら自腹とかそういったパターンはまぁ有るよね
まえもと @maemoto_moriya 2016-11-24 06:56:34
LUKANAN_P これ程多くの人から渇望される人材なら、一時的に会社にいるだけでもほかの技術者への波及効果がすごそう。アドバイザー・コーチ枠でとったと思えば数年後に移籍されること込みでも手を挙げる価値があるのでは?(若干野球脳)
侍マーケット@通勤3分 @samraimarket 2016-11-24 07:46:36
へぇGithubで実力を残したらこんなにも引っ張りだこなのか。俺もCodeIQよりもそっちやろうかな。
ねや @AriaSub 2016-11-24 08:45:58
自腹で取得したスキルは自分のために使うよね恩義0 業務命令で会社から得たと思えるスキルなら会社のために使おうと思える。 資格取得の報奨金制度は後乗り感強くて余り好きじゃないな 勝手に取ったから利用してやる感が強い
K.Kawazoe @_____zoe_____ 2016-11-24 08:47:24
一般化するなら「教育にリソースを割く会社は比較的良い」ということか
パピルス加藤/たまには外遊したいのう @papyrus_kato 2016-11-24 09:19:05
カンファレンスではないが書籍代は自腹で出してる。
Yasunori KAKU @yasunorikaku 2016-11-24 10:16:37
8000円ケチって人材流出とか会社がアホすぎるなwww
ウェポン @weapon2011 2016-11-24 10:25:01
barubaru14 8000円払わない会社が他所より年収高い、と言うのは相当考えにくいでしょ。仮に年収が高くても「社員の教育に予算を出せない」ような会社は金以外の労働環境も悪い可能性が高いし。
ウラリー㌠ @urary777 2016-11-24 11:57:15
寡聞にしてgithubというものを知らなかったのですが、プログラマーによる相互扶助SNSの様なもの、と理解しました。蒼き鋼のアルペジオの戦術ネットワークみたいなものか。そこで多大な貢献をし、周囲のプログラマーの平均レベル底上げを無償でする様な有能な人材が、更にスキルアップをしたい、周囲と情報交換して知識を更新したい、と言い出してるのに8000円もあげられないし仕事扱いも出来ない、と。
Mill=O=Wisp @millowisp 2016-11-24 13:26:56
個人的な体験で言うと「他で節約した分を給与に反映する」みたいな会社は非常に珍しくて、「なにかをケチってる会社は、人件費を含むあらゆる場面でケチ」なとこが多い
氷雨 @kamome54 2016-11-24 13:36:00
貧すれば鈍する好例かもしれないのですねえ
味噌カッツ @freakykombat 2016-11-24 13:49:08
[c3253998] 「経費を認めないけど給料が高い会社」のレベルなんてタカが知れてるし。こういうカンファレンスに会社の金で、しかも出張扱いで行かせてくれるような会社はそもそも給料良いんだよなぁ。
龍一/えんまんが@O26b @enmanga 2016-11-24 15:41:54
日進月歩が恐ろしい業界であるので、こういうのは個人で対応は限界ある
barubaru @barubaru14 2016-11-25 00:05:04
weapon2011 給料は出すが自己研鑽は自分でやってくれって会社ってそんなに珍しいですかね。外資系とかそんなイメージなんですが。
Imudak @imudak 2016-11-25 00:21:12
たとえ今は基本給を多く出せなくても、こう言う要望に素早く答えるのも人を集める秘訣だよね。
しゅがい%しゅがP @shugai 2016-11-25 01:24:21
イベントに仕事で出たいならレポート提出を条件にするといい。費用と工数に見合う成果が会社として得られたかの評価材料として有用
パナマ某 @panamabou 2016-11-25 06:17:25
これ、会社側が費用を負担したがらない理由って要は「資格ではない」からだよねえ? と思う現業職(工場勤務)であった
Kitty_Guy_Records @cherry_ITO 2016-11-25 06:39:03
鎌倉時代や室町時代の武士のような「おっ、あの家好条件やん!今仕えてる主君の頸とって持ってって仕官したろ!」的な業界なんやろか?
大石陽@聖マルク @stmark_309 2016-11-25 11:48:56
会社の立場からすると、参加費払って休みを認めたところで、クライアント相手の見積を高くできるわけじゃないから投資が回収できない! という感覚なんだろうな。新技術は今やっている仕事には使えなかったりすることも多いし。
なんもさん @nanmosan 2016-11-25 12:10:16
これって社長が腕利きの技術者でもあるベンチャー企業以外で、会社組織がしっかりしてるほど普通に起きうる問題ですよね。そして、そもそも参加して磨かれるのはあくまでも彼個人のスキルであって、もしそれを業務の一部として会社に負担してもらいたいなら、参加することが会社の資産になると説得して認めさせるまでが彼の仕事という理屈もありますですよ。そりゃ有給すら取らせてもらえずに行けないというなら話は別ですけど、そうでもなさそうだ。
なんもさん @nanmosan 2016-11-25 12:12:39
んでもって、彼がツイッターでこうやって愚痴るのが「会社に認めさせる戦略のひとつ」だとすればたいしたものだと思うわけです。
KG-nobody @kgnobody 2016-11-25 12:57:34
年収と経費の問題あげてる人いるけど、経費にしてくれるとこの方が給料よかったりするんじゃない(実態は知らんけど
あんのたん @ANNotunzdY2 2016-11-25 13:25:04
bun3559 javascriptと一括りにするとあれですが、node.jsやReact書ける人とかなると外注すらなかなか居ないです。
クソリプの人 @urawazakun 2016-11-25 13:37:47
「貴方が次の会社に就職するまでの学習する足場を提供するので、弊社で何か問題があった時は御指南ください」で良いじゃん…なんでつなぎ止めるとかそういう発想しか無いの…(そもそもツイートにそう書いてあるし、何もかも間違ってる感)
クソリプの人 @urawazakun 2016-11-25 13:46:52
nanmosan それ会社組織がシッカリしてるんじゃなくて、上の権限が無意味に強過ぎて融通が利かなくって腐ってるんじゃぁ^~ 普通の企業ってゴミクズだよねって皮肉なら同意するんじゃぁ^~
KAMON@†漆黒の騎士Black Knight† @KAMON_Yammani 2016-11-25 14:14:26
「認めてもらえるような稟議書出せ」って、そういうのがいちいち必要な会社と、なくてもポンと出してくれる会社があったらどっちを選ぶか、って話なのに。
3200Kelvin @3200K 2016-11-25 15:42:19
仕事が好きで半分趣味で働いてるタイプの技術屋が「勉強しに行きたいです」って手を上げた時に「会社の金は出さないし行くのも駄目」って言うって事は、 「お前の進化に8,000円の価値は無い。黙って言われた事だけやってろ」って言ってるのと同義で、その技術屋のアイデンティティそのものを否定してるって事だよ。 そりゃ今の会社辞めて別のとこ行くわな。 だってその方が更に進化できるんだから、技術屋としてそっちの方が面白いに決まってるじゃん。
るかなんP@日刊トップテン編集中 @LUKANAN_P 2016-11-25 23:47:30
maemoto_moriya IT業界で何年かいてくれるなら万々歳です。ですが、このケースは「思ってたのと違う」「話が違う」で数ヶ月以内の退職も考えないといけません。単純に金銭の問題ではなく、技術の研鑽や環境面、業績への還元などに対する方向性が高いレベルで会社と本人とで一致していないと難しいです。野球で言うなら年俸だけではなく求める貢献度、目標とする成績、施設や環境面、周囲との相性、などが合わなければ…と言うことです。
るかなんP@日刊トップテン編集中 @LUKANAN_P 2016-11-26 00:04:25
逆に「すぐやめてもいいです!次が見つかるまでの場つなぎでもいいです!来て下さるだけで大歓迎です!」なんてのがもしあるとするなら、今回は「技術者を大事にします」と言う対外アピール的な意味があるのだろうと思うけど、経験者の中途採用では本来考えにくいんじゃないかな、だって学校じゃないんだから。 立場が逆だけど『ラーメン才遊記』の「タダでもいいからあなたの所でバイトさせてくれ」な人への社長のコメントが思い浮かぶ。
芝尾幸一郎 @shibacow 2016-11-26 02:18:20
この件でわかるのは、例えば求人ページなどに、「カンファレンスの参加費は、会社が出します。業務扱いにします。」ってかいて宣伝すれば結構良い人を獲得出来るのではないかということだ。優秀な人材が欲しい企業の皆様、今日から求人ページに書きましょう。
なんもさん @nanmosan 2016-11-26 19:19:52
urawazakun 会社の利益になるかどうかわからないことに金を出さないのは普通なんじゃ?たとえばもしわたしが直属の上司なら、その技術について詳しくなくても8000円くらいなら経理に掛け合うかポケットマネー出してもいいのですけど、それが有給取らずに二日間の研修のかたちにするとなるとちょっとハードル高すぎるので、稟議書の書き方説明して「あとは頑張れ」としか言えないわけなのですよ。けれど社長か幹部が技術者でその分野に特化したベンチャーなら話は早い、ってだけのことですね。
地雷屋二号店@幾時代ありまして @mine__0 2016-11-27 11:57:48
八千円と2日間の研修……(日割り計算でいくらの給料になるんだろう?)で優秀な人材を失いかねないとか…… 日本ってそういう国なんだなぁ……
Schrödinger の『ずかぞう。』 @zukazou 2016-12-03 18:48:41
これなぁ…… わたしもあの時に転職しとけば良かった感しかない。

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