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たべい
@kaztabei
リソースプールにエンジニアがいて、プロジェクトにスカウトされる。何ができるかアピールできないと声がかからないので、下請けPGとかになってしまう。 #iegg
2017-02-25 17:41:16
山下 光洋(AWS SAP本10/22刊行)
@yamamanx
エンジニアはフリープール、リソースプールでプロジェクトで必要に応じてアサインされて自律的に稼働する #iegg
2017-02-25 17:42:23
たべい
@kaztabei
勉強会に行って情報持ってくるようなエンジニアを採用する。採用したらちゃんと教育する。エンジニアにも何らかの報奨制度がいるんじゃないか。うんうん #iegg
2017-02-25 17:50:40
naka_motu
@naka_motu
パネルディスカッション更に突っ込んだ話題に。 企業とコミュニティの関係は？ ◯今いるメンバーを育てる場合 ・コミュニティーへの参加を企業として推進 ・体験させないと分からない、でも言うだけでは参加しない ・コミュニティーへ参加する機会を企業側が増やす #iegg pic.twitter.com/mKZbLT2iCv
2017-02-25 17:56:04
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ゆかりん｜IT広報
@yuka_jyotei
採用の仕事って、半分くらいはAIになりそうだしなぁ。でも現場に権限を渡すなどして自分ごと化してもらうのは組織としても大事なこと。 #iegg
2017-02-25 17:56:16
naka_motu
@naka_motu
パネルディスカッション更に突っ込んだ話題に。 企業とコミュニティの関係は？ ◯戦略的 ・採用時から、コミュニティーへ参加して発信できるような人として取る ・そして、会社としてしっかり育てる ・万が一どうしても駄目だと思ったらあ互いのためにも次へ #IEGG
2017-02-25 17:59:44
ゆかりん｜IT広報
@yuka_jyotei
働き方改革の方向、日本はなんかいまいちだよね。ワークライフバランスだけを語る論調ではなく、もっと働くこと自体を突き詰めたい。 #iegg
2017-02-25 18:06:24
naka_motu
@naka_motu
続いて日本とシリコンバレーの違いは？ ・失敗を許容する文化の差 ・個人が企業に帰属するのでなく、個人として2社、3社と掛け持ちするような個人が軸になっている ・給与の差の問題 とは言えコピーでは意味がなく、日本なりのやり方がある #IEGG pic.twitter.com/7KPOg1vJao
2017-02-25 18:07:15
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