中央省庁が障害者雇用の割合を水増し？「民間には厳密なくせに」との怒りや「中央省庁の劣悪な労働環境が背景？」など様々な声噴出

masa-king @masamasakurara

納付金に金利付けて納めるっていったって原資税金だし、企業名公表っていったって、官庁なんて何のダメージもないし「うちら省庁は水増しばれても大した損害ないからいっか！」みたいな感じがまた腹立つ・・

ぱん象 @tanzamiwo

うちらもじゃあやっていいよねーん。君ら○○市行政の親ビンの親ビンたちだぜ、これやってたの。 って、言われかねないのよ。カンケーないとは言わせないよ。 中央省庁：障害者雇用、水増しか　４２年間　政府調査開始 - 毎日新聞 mainichi.jp/articles/20180…

たくろー @b_tairyu

障害者雇用者を雇っても、勤務時間によって人数にカウント出来なかったり半人分扱いになったりするし、雇用率を達成出来なかった時の納付金より、達成出来た時の助成金の方が安かったり、色々ズルイから腹立つ。

kt @private1opinion

今の時代教育を受ければ障害のある方でも決して小さくない価値を生める時代になっていると思いますが。何処でもなんでも障害者を雇用せよとやっている事が行政の失態でしょう。＃クロス

afcp @afcp_01

これも医学部入試の女性差別の件に似て、背景には中央省庁の劣悪な労働環境があると言えるのかもしれないけれど、それにしてもなあ。 "拘束時間の長さや国会対応など突発的な仕事が多い特性から採用が進まなかったのが理由とみられる"

afcp @afcp_01

あとは公務員数の定員管理とかも影響しているのかな。障害者雇用枠の職員は定員管理の枠外とかの扱いにすれば、一気に雇用が進みそうな気もするけれど。財源の確保は要るのでそう簡単にはいかないか。

にゅん @nyuban

障害者雇用に消極的になるのはわかるけどね

ミツカ @dango4kyoudai

障害者雇用の水増しニュース、障害の軽い手帳を持ってない障害者をカウントしてたというやつ、そういう福祉から漏れた障害者はどうしたらええねんという問題があってだな、水増し悪いじゃなくて、福祉から漏れてる人も雇う範囲に入れろよっつーな。

駒林 @komabayashi424

省庁の障がい者雇用水増し問題、これ「手帳を取るには至らないが医師から診断を受けている」層を計算に入れられるようになるかどうか、という話にはならんかね？ 1人カウントじゃなくて半分とかでいいので。そういう層が配慮ありで働けるとすごく良いと思うんだけどな〜〜

さきえる @sakiel02

(´･ω･`)省庁が障害者の雇用数を水増ししていたって取り締まる側がそれじゃ民間に馬鹿にされるよね 働いて収入があると手当が削られるようなら誰も働かないよ pic.twitter.com/JJYMaExBfa

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牧野桶&景子 @oke_makino

障害者の雇用なんて所詮こんなものよ。どこだって障害者なんかより健常者の方がいいもんね。特に私のような精神障害者なんかには理解ないもんね。うつ病は甘え！って

えびわんだー @ebiwanwan

障害者雇用で職を求めているのだけれどホント受からない。年齢のせいもあるのかも知れないけれど、身体と精神の両方の為さらに落とされてる原因なのかなぁ。企業でさえ障害者雇用を守ってきちんと統計しているのか懐疑的だったのに国がしてちゃあねぇ…。