デブサミ2018関西【B-6】東京本社よりも地方開発拠点を活性化させるコツ！！！！ #devsumiB

山本学@DevRel @yamamoto_manabu

＃devsumiA チームの当事者意識や自律性を高めるためのピープルマネジメントの実践が詰まった良いセッションだった。 これを100人規模の組織でやるにはどうしたらいいだろうと悶々としてしまった…。 pic.twitter.com/eBNumbbzTF

拡大

拡大

拡大

SAKAI Yasuharu @sakay_y

これか。 #devsumiB 【大阪】大規模サービスを開発するエンジニアとお寿司を食べて交流する会 sansan.connpass.com/event/101458/ #Sansan_tech_meetup

やっさん🍶 @yassan168

#devsumi #devsumiB 同じ事考えた。初期段階じゃなくて、組織が出来上がった後に20人以上いる場合は、メンバの価値観とか意識とか諸々バラバラだったりするけど、その場合はどうしたら良いんだろうか… twitter.com/yamamoto_manab…

harutonatu @harutonatu

自分らしく働くこと。 チャレンジ、逆境、そんな時に自分のスタイルを通せる(周りの理解がある)環境であること。 あー他人のこと、あまり理解できてないなー汗 #devsumi #devsumiB