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takamachi1saki
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iwasarobot@育児と社会人学生
@robotdesita
#RPALT 自動化すれば幸せになるわけじゃない 幸せのための手法はさまざま RPAを使うことで削減できるのは人の手間と時間。 増やせるのは人の幸せと充実。 pic.twitter.com/Cs4SlGxKPQ
2018-12-07 19:13:01
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iwasarobot@育児と社会人学生
@robotdesita
#RPALT 自動化すれば幸せになるわけじゃない 幸せのための手法はさまざま RPAを使うことで削減できるのは人の手間と時間。 増やせるのは人の幸せと充実。 pic.twitter.com/Cs4SlGxKPQ
2018-12-07 19:13:01
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うひーマン
@norikoni
働き方改革、それぞれの幸せを実現すること そう、多様な働き方を 男性は幸せのために 戦う！！！ 女性は幸せのために 守る!!! かっこいい #RPALT
2018-12-07 19:14:43
うひーマン
@norikoni
働き方改革、それぞれの幸せを実現すること そう、多様な働き方を 男性は幸せのために 戦う！！！ 女性は幸せのために 守る!!! かっこいい #RPALT
2018-12-07 19:14:43
iwasarobot@育児と社会人学生
@robotdesita
#RPALT 働き方改革と在宅テレワークの話 情報の共有とコミュニケーションが取れる環境、 成果を正しく評価できる仕組みも必要 pic.twitter.com/11jrVLPUMf
2018-12-07 19:17:44
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iwasarobot@育児と社会人学生
@robotdesita
#RPALT 働き方改革と在宅テレワークの話 情報の共有とコミュニケーションが取れる環境、 成果を正しく評価できる仕組みも必要 pic.twitter.com/11jrVLPUMf
2018-12-07 19:17:44
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うひーマン
@norikoni
ガチガチセキュリティ、在宅で仕事するには厳しい。 この前のKintonDays ツール→制度→風土という問題があるねぇ #RPALT
2018-12-07 19:18:19
うひーマン
@norikoni
ガチガチセキュリティ、在宅で仕事するには厳しい。 この前のKintonDays ツール→制度→風土という問題があるねぇ #RPALT
2018-12-07 19:18:19
うひーマン
@norikoni
結局は時間で仕事の成果を図る。成果物の定義と 評価方法をきちんと定義できないマネジメントとか 経営層に対する教育も必要なんだろうなぁと #RPALT
2018-12-07 19:19:57
うひーマン
@norikoni
結局は時間で仕事の成果を図る。成果物の定義と 評価方法をきちんと定義できないマネジメントとか 経営層に対する教育も必要なんだろうなぁと #RPALT
2018-12-07 19:19:57
うひーマン
@norikoni
日本の生産性が低い原因 ・マイクロマネジメントな管理職層 ・経営陣のITリテラシーの低さ ・煩雑な社内手続き ・わけのわからない独自性 #RPALT
2018-12-07 19:21:10
うひーマン
@norikoni
日本の生産性が低い原因 ・マイクロマネジメントな管理職層 ・経営陣のITリテラシーの低さ ・煩雑な社内手続き ・わけのわからない独自性 #RPALT
2018-12-07 19:21:10
iwasarobot@育児と社会人学生
@robotdesita
#RPALT カルビーさんの事例。 メイン顧客層である女性を管理職登用したら売上が上がったよーというケース。せやろな。 pic.twitter.com/lQBAoQbQHh
2018-12-07 19:21:25
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iwasarobot@育児と社会人学生
@robotdesita
#RPALT カルビーさんの事例。 メイン顧客層である女性を管理職登用したら売上が上がったよーというケース。せやろな。 pic.twitter.com/lQBAoQbQHh
2018-12-07 19:21:25
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Kohei Shimano@採用強化中
@kohei__i
マタニティーシールは、権利を正当に主張するために大きくなって言ったらしいですが、 最近は主張が激しすぎるということで小さくなったそう。。 何事も波があるやな。 #RPALT
2018-12-07 19:22:17