10周年のSPコンテンツ!
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eisaku.TERAO @技術書典7 い54C @eterao
第3のキャリアパス! 中津川さんの発表です! #devsumiE #devsumi pic.twitter.com/IOIKAWtm5Y
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KANE@Podcast生やすおにいさん&エナジャイザー @higuyume
次は「開発者の第三のキャリアパス~エバンジェリスト/アドボケイトとは何者か?」を聞きます #devsumi #DevsumiE
Ikou Sanuki @i_sanuki
開発者の第三のキャリアパス~エバンジェリスト/アドボケイトとは何者か?~ #devsumiE
kozzy@グラレポエンジニャー @kozzy0919
次は 中津川 篤司[MOONGIFT] さんの 開発者の第三のキャリアパス~エバンジェリスト/アドボケイトとは何者か?~ を聴きます (バッテリー節約しながらなので少しだけメモる) #devsumiE
mono @mono_engineer
もしMOONGIFTをご存知の方がいらっしゃったら大半は35才以上のおっさんですねwww #devsumiE
Masato Nabeshima @nabemasat
MOONGIFTの中津川さんのセッション、DevRelについて学びます #devsumiE pic.twitter.com/GOuiFMPCLj
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ひらりん@技術書典7【す22D&す23D】 @himarin269
これまでのエンジニアのキャリアパスはスペシャリストかゼネラリストかの2択。ただスペシャリストは日本ではあまり求められない傾向があり、ゼネラリストは技術から離れてしまいがち #devsumiE
kozzy@グラレポエンジニャー @kozzy0919
これまでのキャリア * スペシャリスト:高い技術力と専門性(日本では少数派) * ジェネラリスト:中間管理職的、社内調整力(日本では多数派) #devsumiE
mono @mono_engineer
これまでのエンジニアの分類 ・スペシャリスト型(技術力に長けている) ・ゼネラリスト型(マネジメント、顧客との調整に長けている) #devsumiE
Ikou Sanuki @i_sanuki
これまでのエンジニアのキャリアパス スペシャリスト→高い専門性と技術力。 ゼネラリスト→チーム管理、コミュニケーション能力。技術から離れる傾向。 #devsumiE
mono @mono_engineer
みなさん、ピーターの法則ってご存知ですか、簡単に言うと、みなさんの上司はアホだってことですwww #devsumiE
Masato Nabeshima @nabemasat
会社のような階層社会では席が絞られている #devsumiE pic.twitter.com/XIsmQAgT20
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はち @PassionateHachi
ピーターの法則はテレビで林先生も言ってたこともあり、一般認知高いかも。 #devsumiE
mono @mono_engineer
転職時 ・スペシャリスト(30才前半までは問題なし、その技術の需要があれば大丈夫) ・ゼネラリスト(幹部候補として教育を受けていれば大丈夫。業界のコネ、著作、強みがあれば) #devsumiE
ひらりん@技術書典7【す22D&す23D】 @himarin269
第三の選択肢がエバンジェリスト/アドボケイト。 #devsumiE
KANE@Podcast生やすおにいさん&エナジャイザー @higuyume
エバンジェリスト/アドボケイト→自社製品やサービスを社外の開発者に啓蒙する人 #devsumi #devsumiE
mono @mono_engineer
【エバンジェリスト/アドボケイトとは】 自社製品やサービスを外部の人に啓蒙する人のこと #devsumiE
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