Wantedly、SmartHR、ヌーラボの3社のマーケティング責任者が集まった「Geeks Who Drink in Tokyo -SaaS Marketing Edition-」のまとめをお届け!

2019/03/20(水)にヌーラボの東京事務所で行われた「Geeks Who Drink in Tokyo -SaaS Marketing Edition-」のまとめです。 ▼登壇者 ・株式会社SmartHR VP of Marketing 岡本剛典さま ・ウォンテッドリー株式会社 マーケティング担当、兼マーケティングチーム採用担当 山田 賢輔さま 続きを読む
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Sayaka Angela Adachi @posi0202

3ヶ月ごとに当たりそうなところを目星つけて担当する体制になっているそう Wantedlyさん #GWD_Nulab

2019-03-20 19:19:32
野田 潤一 @knucklehomer

セミナーって3か月くらいのスパンで効果でるものなのでしょうか? #GWD_Nulab

2019-03-20 19:19:55
いのうえみほ@Muscle SaaS Marketer💪 @fomifomi0207

ヌーラボはマーケティングとインサイドセールスが別。Wantedlyはマーケティングチームのなかにインサイドセールスが包括されているそう。 #GWD_Nulab

2019-03-20 19:20:00
わいさかき🥞 @ysakaki

Wantedlyではマーケティングチーム4人いてnulabのようにフェーズで厳密に担当がわかれていない。確度や得意に応じてそれぞれ担当している。 #GWD_nulab

2019-03-20 19:20:01
わいさかき🥞 @ysakaki

SmartHRではマーケティングの担当細分化されている。それぞれの領域で数人ずつ割り振られている(細かい担当書き取れず) #GWD_nulab

2019-03-20 19:21:25
いのうえみほ@Muscle SaaS Marketer💪 @fomifomi0207

SmartHRはオンラインマーケ(アドなど)2名、オフラインマーケ(イベント出展)は2名、オウンドメディア1名などだそう。 #GWD_nulab

2019-03-20 19:21:48
Journeyman(ジャニ)🍑と🥟/ 元B2Bマーケ兼PRなSE/ #まとめ職人 @beajourneyman

噂の #nulabgeneralmeeting (屋上でアイスを食べたことはあります、謎 #GWD_Nulab twitter.com/fomifomi0207/s…

2019-03-20 19:22:55
いのうえみほ@Muscle SaaS Marketer💪 @fomifomi0207

ヌーラボは来週から1週間かけて、本社福岡で全社員総会!総会の模様は #nulabgeneralmeeting で追えるらしい…👀 #GWD_Nulab

2019-03-20 19:17:29
Sayaka Angela Adachi @posi0202

SmartHRさんは無料トライアルはほとんどない感じ👀 #GWD_Nulab

2019-03-20 19:22:59
わいさかき🥞 @ysakaki

Wantedlyでは案件の半分くらいは営業経由、半分くらいは解約後の復活。採用終わったので止めていた所が復活することはよくあるのが他のサービスとの違い #GWD_nulab

2019-03-20 19:23:17
わいさかき🥞 @ysakaki

マーケティングでは他のチームをどう巻き込んでいるか、の話題 #GWD_nulab

2019-03-20 19:24:23
Journeyman(ジャニ)🍑と🥟/ 元B2Bマーケ兼PRなSE/ #まとめ職人 @beajourneyman

タイムラインがステキだ。まとめも良いものになること間違いなし。 #GWD_Nulab

2019-03-20 19:24:45
いけの @manamiikeno2

無料トライアル「率」をKPIにするって新しい! #GWD_Nulab

2019-03-20 19:25:41
わいさかき🥞 @ysakaki

Wantedlyでは例えばデザイナーは週一時間とってマーケティング向けをやってもらっている。ページなど簡単な話は自分でやってしまうが複雑なものはエンジニアにお願いしている #GWD_Nulab

2019-03-20 19:25:50
いのうえみほ@Muscle SaaS Marketer💪 @fomifomi0207

Wantedlyさんは3ヶ月単位でマーケ施策のPDCAを回しているそう。ここで、うまく行ったこと、失敗したことをどう振り返っているのか、また新しい施策にその結果をどう活かしているのか気になるなー! #GWD_nulab

2019-03-20 19:25:58
わいさかき🥞 @ysakaki

Wantedlyではインターンが優秀なので任せたりそれを社員が引き継ぐというパターンもある #GWD_nulab

2019-03-20 19:27:08
いのうえみほ@Muscle SaaS Marketer💪 @fomifomi0207

SmartHRさんのプロジェクトの進め方。タスク管理は各自に任せている。展示会の出展管理は煩雑なのでチームでBacklogを使ってる。 #GWD_nulab

2019-03-20 19:27:12
わいさかき🥞 @ysakaki

nulabでは短期と長期でいうと短期ではUIなどは週単位で改善を回したりする。 長期ではUIの動線を変えたり大きな機能リリースではビジネスサイドと開発サイドの連携必要。中にデザイナーとエンジニア両方いるのが強み。 #GWD_nulab

2019-03-20 19:29:14
いのうえみほ@Muscle SaaS Marketer💪 @fomifomi0207

SmartHRさんはマーケティングチームのなかでも役割が細分化されていそう。認知を獲得する、という共通の目標を達成するために、各役割のメンバーがKPIをどう設定しているのか気になる。 #GWD_nulab

2019-03-20 19:30:13
わいさかき🥞 @ysakaki

SmartHRでは売上。サブスクリプションなので解約率を下げたり。転換率が高いリードを取ったりが重要なテーマ。 #GWD_nulab

2019-03-20 19:30:40
いのうえみほ@Muscle SaaS Marketer💪 @fomifomi0207

Wantedlyのマーケは質の高いリードをコストをかけずに獲得するかを重視している。有料転換率ファースト! #GWD_nulab

2019-03-20 19:31:23
わいさかき🥞 @ysakaki

チャーンレート(解約率)。SmartHRは非常に低い。解約あると社内で話題になるレベル。 #GWD_nulab

2019-03-20 19:32:50
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