10周年のSPコンテンツ!
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xiamei @xiamei_SR
気づいたことや考えてることは口に出して周りも動かす #melc2019
さかいゆり ○ めろん @vftryuri
カフェゼミ開場しました! 今日の名札の裏のQRコードを読み込むと #melc2019 のハッシュタグが出てきます! 既にこのツイートを見れてる方はもう開けてるけれど、、。 pic.twitter.com/S6LSklN7FZ
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りな @Rina_Sally49
#melc2019 今年度初のカフェゼミ! pic.twitter.com/1apTzsQAA1
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りな @Rina_Sally49
#melc2019 主体的にどうやって動くのか。
産業能率大学 橋本ゼミ @hashi_lab
今日の橋本ゼミは、法政大学長岡ゼミの「カフェゼミ」に参加しています。 #melc2019 pic.twitter.com/clfhdCTIcx
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E___Y @59i3Wzh6SGswQ79
第49回カフェゼミ始まりました。 楽しみましょう😊 #melc2019 pic.twitter.com/HjTJWSOOSz
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xiamei @xiamei_SR
利潤最大化を目指さないビジネス、「共」の領域 #melc2019
広瀬眞之介@お仕事ボードゲーム/ワークショプゲームの開発・実施 @sinpost2
カフェゼミ始まりましたー。 今日は前の席にラグがあったり、対話が立ち席だったり。 楽しみ。 #melc2019 pic.twitter.com/TPEmerMUjE
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いずみ @izu_taku919
自分は考え方的に金儲けに寄りがちだけど公と私の間にある共の部分の考え方を付けれたらもっと視野が広くなるかな #melc2019
広瀬眞之介@お仕事ボードゲーム/ワークショプゲームの開発・実施 @sinpost2
カフェゼミのゲストはアンルーフの中富さん。代表取締役。 革製品の製造販売。精神疾患や発達障害を持っている人も健常者も垣根なく働いている。 新卒3年目。 ドンドンこういう世代が来る。 すごい。負けじと頑張る。 #melc2019 pic.twitter.com/9ikA9MQjkc
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xiamei @xiamei_SR
精神障害で手帳もってる人は392万人もいるのに就業率は15% #melc2019
広瀬眞之介@お仕事ボードゲーム/ワークショプゲームの開発・実施 @sinpost2
>なぜ、働き方や給与に差が出るのか?   ↓ 仮説:周りも当人も【これしか出来ない】と決めつけていたり/諦めているのではないか?   ↓ 法定雇用率を達成するためだけの採用だから。 #melc2019 それはあるなぁ。
あゆ @AA98UU
会社側が 働く上で障害があると限界があるだろう、というイメージを持っている。周りもその雰囲気で障害者の方も自分に限界を感じてしまう。 環境は大事だな〜。#melc2019
いずみ @izu_taku919
障害をもっているというだけで、 周りがやってもらうことを限定することがその人自身の気持ちに制限を作ってしまう、周りが可能性を潰してる #melc2019
橋本 諭 @satoshi_hashimo
「障害者だから」といった天井を取っ払うという意味で、「UNROOF」 #melc2019
xiamei @xiamei_SR
発達障害のある人の強みと、その仕事の適性が合うような仕事をつくる #melc2019
いずみ @izu_taku919
弱みだと思われてた部分を強みとして捉えることで一人一人をたしかな戦力になる、発想の転換。 #melc2019
さかいゆり ○ めろん @vftryuri
一部が違うだけ。 他の部分で力を発揮して、伸ばしていく。 #melc2019
まならく @caphayaship
ルールのために作られた「障害者」というラベルによって、差別が生まれる。UNROOFは、彼らを一人の人として、単なるグラデーションの一部として見て、対等な立場で共に働いている。これがビジネスになっているんだからすごい。#melc2019
広瀬眞之介@お仕事ボードゲーム/ワークショプゲームの開発・実施 @sinpost2
職人芸な仕事は減ってきたと思う。 いま、そうした仕事の意義を問い直す必要があるかも。 これからの職人芸はどうなるんだろう。 今日もうちの親父の仕事を作ってきたんだけど、 やはり「職人芸」的だったり、「バーのマスター(ATフィールド突破)」的だったりが合うんだよなー。 #melc2019
xiamei @xiamei_SR
法定雇用率を達成するための一般的な障害者雇用では本人の自立が難しい、親も不安感がある #melc2019
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