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2019年7月2日

デブサミ2019夏【A-3】新卒社員研修からはじめるアジャイルソフトウェア開発チームのつくり方 #devsumiA #devsumi

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たか @happylifetaka

これからランチセッション 新卒社員研修からはじめるアジャイルソフトウェア開発チームのつくり方 新田 章太[ギブリー] #devsumi #devsumiA pic.twitter.com/BRMjMPNVLV

2019-07-02 12:02:12
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まっくすさん(新田章太) / エンジニア採用育成支援 / Givery取締役 @maximum_80

開発者向けイベントの登壇は慣れてないので、どうぞお手柔らかに… #devsumiA #devsumi

2019-07-02 12:10:16
materia🧪🍳 @materia_x64

【A-3】新卒社員研修からはじめるアジャイルソフトウェア開発チームのつくり方 #devsumi #devsumiA

2019-07-02 12:15:30
キュアセブン @cureseven

うぉよっしゃ新卒社員研修やっていくぞ!!!! #devsumiA pic.twitter.com/jkvrseaRVx

2019-07-02 12:18:27
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ブッチ@ミライトデザイン @takasikitamura

CODEPREP 3年前に使ったの思い出した trackも試験で導入している会社がいたので経験したことある #devsumiA

2019-07-02 12:19:35
02 @cocoeyes02

研修と現場のギャップが辛いって嫌だなあ #devsumiA

2019-07-02 12:22:07
キュアセブン @cureseven

アジャイル文化を新人研修から全体へ #devsumi #devsumiA

2019-07-02 12:23:25
materia🧪🍳 @materia_x64

ビジネス要素と技術要素のバランス。 #devsumi #devsumiA

2019-07-02 12:24:51
ブッチ@ミライトデザイン @takasikitamura

やはりビジネス要素・技術要素を融合させたスキル持つことは人材価値を上げるために必要 #devsumiA

2019-07-02 12:25:15
キュアセブン @cureseven

確かに、隣に人がいる研修、もっとコミュニケーションを促進する研修した方がいいよね #devsumi #devsumiA

2019-07-02 12:26:56
02 @cocoeyes02

ビジネス要素・技術要素両方バランス良く兼ね揃えた研修 #devsumiA

2019-07-02 12:27:47
ブッチ@ミライトデザイン @takasikitamura

自走力を持っている事を前提に採用しないと研修がいくら素晴らしくてもスピード感が物足りないんじやないかな #devsumiA

2019-07-02 12:28:27
materia🧪🍳 @materia_x64

難易度設定。 簡単すぎると、経験者が暇 難しいと、初学者がついていけない #devsumi #devsumiA

2019-07-02 12:28:31
ブッチ@ミライトデザイン @takasikitamura

ここまで目的を明確にして取り組むプロダクトは楽しそう! #devsumiA

2019-07-02 12:29:11
キュアセブン @cureseven

学校教育もアクティブラーニングでお願いします先生 #devsumi #devsumiA

2019-07-02 12:29:14
02 @cocoeyes02

研修前に「スキルの可視化」を実施することで弱点を発見し、対策するためにカリキュラムを変更 人に合わせてカリキュラムを合わせられるのしゅごい #devsumiA

2019-07-02 12:30:08
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