できないことをできるようにしようとするのはパワハラ

意味が分からない
会社 育成 パワハラ ハラスメント ピボットテーブル 中途採用
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ユキ @yukikrym
私パワハラ通報されたようなのですが、「ピボットテーブル作れるようになれと数日間にわたって合計10時間程度同じタスクをやれと指示され、詳細を教えられたが、できないことをできるようにしようとするのはハラスメント」と訴えられたらしく、いろんな観点から驚いた‥(週明けに取り調べられる私)
意味が分からない
ユキ @yukikrym
もうほんと中途未経験恐怖症になりそうなんですけど…
ユキ @yukikrym
もちろんホントの内容はこの物ズバリではないですが、まぁこういう内容で、「基本のキの指導・練習をしてもらうだけで、苦痛だったとハラスメントと言える」人達が存在すると考えると本当に恐怖… ※もちろん怒ったりも残業もさせていない。
ユキ @yukikrym
皆様ありがとうございます。バズってるということは、少なからずとも業界問わず、「ハラスメント」に対して皆様思うところあるということなんでしょうか。 ※ちなみに「通報」って書いたけど、社内通報。警察ではなくて、リーガルに行くぞと騒がれているという感じです…
ユキ @yukikrym
本当に悪質なハラスメントに遭う人が救われて、同時に、教育・指導を受けることに対して前向きに成長に向けて取り組める方が増えることを望みます。
ユキ @yukikrym
一緒に働いている後輩達に、「理路整然と指導してもプライドを害したとしてハラスメントと言われるなら、後輩にはどう接したらいい?リリース権限のないうちは黙って巻きとるのが正しいですか?」と言われ、私の今回のことで若い優秀な人達を混乱させてしまったこともまた、情けない限りです…
八重山の人 @ishigaki_star
@yukikrym その会社の業務に必要なスキルを覚えて来いってめちゃくちゃ真っ当な話で、できないことをなんちゃらハラとかってもはや、、、キチガイとしか言いようがない。。 何でも教えてくれるアットホームと勘違いするバカヤロウはクビにしてほしい…😤 応援してます!
ユキ @yukikrym
@ishigaki_star ありがとうございます…。「とりあえずこういうケースは騒ぐだけ騒いだら向こうから取り下げる場合が多いから、とにかくファクトの準備をして」と言われて準備中です😭
八重山の人 @ishigaki_star
@yukikrym 全力で応援しています! 会社はあなたの親や先生じゃねぇー!😤 続報お待ちしてます!
ユキ @yukikrym
@Julien_Sorel_ ありがとうございます。心から思い知りました。いろんな事情で私の元に来た方でしたので、簡単にリリースできずでこのザマなので、今回の反省からのアクションとしては、「今後諸事情抱えてくる人は拒否」「リリース出来るなら即」かと考えています。
MNabeeee @MNabeeee
@yukikrym お話し伺うだけで頭と胸が痛い…。せっかくの三連休なのに、ご心労お察しします。 ユキさんの同僚や部下であれば、さぞ優秀で上昇志向に満ちた方揃いと想像していましたが、大量採用の弊害でしょうか。 先達からの指導をパワハラとしか受けとめられないとは、なんと勿体ない。御身大事にして下さい。
ユキ @yukikrym
@MNabeeee ありがとうございます…なんていうか、教える方もいろんなことを気を使ったりしているので、そういうメンタル面に来ますね。。普通に同僚たちの力もかりながら釈明をしてきます。
齊藤明紀 @a_saitoh
@yukikrym @masanork 「地雷部下を割り当ててくるのは人事のパワハラ」、と、逆提訴するのは無理かなぁ
リンク 棘を抜く ビジネスに関する話題のまとめ - 棘を抜く まとめのまとめをまとめる ビジネスに関する話題のまとめ。 会社 ビジネス マーケティング 会社 代引きをやめるメリット。クレーマーが減る、返品率も減る、イタズラ注文が無くなる ネットで声の大きい人ってだいたいリアルで決裁権持ってないから無価値 社長が愛人を突然入社させて人が辞めていく現象に名前を付けたい 逃げ癖なかったらどうすんだ‼️💢会社や上司や客に無理言われたらどうすんだ⁉️無理して死ぬのか⁉️逃げんだ‼️ 見て覚えろは時間の無駄。教えて貰った方が2万倍覚えるの早い ハイテクノロジーハラスメント? ロ

コメント

marumushi @marumushi2 2019年9月17日
酒が飲めない人間に無理やり飲ませようとするのはアルハラなので、ピボットテーブルが覚えられ人間に無理やりやらせようとするのもハラスメントかもしれない。知らんけど
myo@献血にご協力を @myomyo01 2019年9月17日
こういう「ハラスメント扱いの悪用」って今水面下では滅茶苦茶増えてると思うよ、表沙汰になってないだけで。パワハラ問題とかでの意見傾向とか見てると、結局標的が若い側から年食った側にやる方が年食った側から若い側に移行しただけで、その本質的な部分での「弱い立場の人間を虐げても構わない」という精神性は何ら変わってないように見えてしまうもの。
myo@献血にご協力を @myomyo01 2019年9月17日
myomyo01 もちろん、だからパワハラは許されていいなんて言うつもりは無いが(っていうか自分もパワハラ受けてた側なのでむしろそういう事をする奴は滅びていいと思うw)「パワハラ」というレッテル貼りだけで、その内実とかを精査する事を忘れて叩いてたりしないかってのは皆一度立ち止まって考えて欲しいよね。問題なのは「パワハラ」という分類だけではなくて「理不尽に他人に嫌な思いをさせる事全般」のはずなんだから。
サブ3 a.k.a ビール女子💩 @SUBSUBSUB0721 2019年9月17日
童貞馬鹿にするのもやめましょうね
Hacchi @2mocccck 2019年9月17日
「色んな事情で来た人」と補足してるけど、実際宗教じみたプログラミングスクール(某ウェ○カツとか情報商材系のアレとか)から吐き出された中途未経験の地雷というのは増えてきてると思うな。人事力が問われる時代。
たし @punimuchiya 2019年9月17日
かと言って干してもパワハラだから、やはり一番のパワハラ対策は解雇規制の緩和だな
権力の狗 @daken3gou 2019年9月17日
このケース、業務に必要な能力が無く身につける気もないという事で首切っていいケースだよ
Hiroshi Yamashita @HiroshiYamashi4 2019年9月17日
別に昨日今日の話じゃなくて、パワハラって言葉を使い始めてまもなくこういう問題はあったよ。ちゃんと研修やってる会社なら「適切な指導に伴う言動はパワハラに当たらない」って言われるし。本件は業務にマッチしないって理由で試用期間中に切っていいんじゃね?