InHouseDesigners デザイナーと多職種のコラボレーション #7
職種は理念フェーズでは意識せず、アウトプットフェーズで意識する #inhouse_designers
2019-12-23 19:46:33チーム開発とは、個の理念をぶつけたり押し通すものではないと気がついた。 #inhouse_designers pic.twitter.com/GELAyhx9Uf
2019-12-23 19:46:49PDMの理念を押し付けたり、雰囲気で乗っかるのではなく、みんなで主体的にチームの理念を考える。他責思考にならない。 #inhouse_designers
2019-12-23 19:48:12みんなで新しい理念を作る必要がある。 誰かの理念にのっかると、責任転換できてします。(PMのせいだよ的な #inhouse_designers pic.twitter.com/4S89LOWYix
2019-12-23 19:48:25理念をすり合わせて、みんなの正解であり、不正解にする。 #inhouse_designers
2019-12-23 19:49:08面接は評価ではなく、理念のプレゼン そのプレゼンを経て、納得できる人と働ける人というのは大事かも #inhouse_designers
2019-12-23 19:49:32理念がかわらなければアウトプットが違ってもそれは正しいものだ、的な #inhouse_designers
2019-12-23 19:49:59今日はイベントでリブセンスにお邪魔しました。 オフィス素敵だー!! in-house-designers.connpass.com/event/156171/ #inhouse_designers pic.twitter.com/PkfUYXjUwq
2019-12-23 19:50:13理念をプレゼンし合う事で合意する。 一緒にユーザーインタビューする。 一緒にユーザーと合ってライブ感を感じると良い。 デザイナーも一人で営業して受注まで取るくらいまでコミットした。 #inhouse_designers pic.twitter.com/GVXjGPXWbJ
2019-12-23 19:50:37新規事業、デザイナーとPMの2人で30〜40人にインタビューしたとのこと。 すごい…!! #inhouse_designers pic.twitter.com/ifY2Cf3pX6
2019-12-23 19:51:39個人の理念をチームの理念にするためにすり合わせるってとても重要だけど、人数増えると加速度的に難易度上がりそう #inhouse_designers
2019-12-23 19:51:41理念づくりから始める 一緒の時間から始める #inhouse_designers pic.twitter.com/e4j0DNnOTv
2019-12-23 19:51:44全ての活動が理念との答え合わせになるようになる。 目線を、一人の人格ではなく「みんなで作った理念」に移すことでだれか一人のメンバーのせいにはならない。 #inhouse_designers
2019-12-23 19:51:56LabTechスタートアップ POLの田中さん!瀬木さん! #inhouse_designers pic.twitter.com/5OECmw4sOB
2019-12-23 19:53:17スタートアップの人数構成 POL #inhouse_designers pic.twitter.com/Q5FHkLOVIL
2019-12-23 19:53:51当初はウォーターフォール型で企画はPDMが、作るのはデザイナーが専任でやっていた。作ると企てるのフェーズが完全に分かれていた。 #inhouse_designers
2019-12-23 19:55:01PdMとデザイナー・エンジニアの不融合ってことも、そりゃあるよなぁ #inhouse_designers
2019-12-23 19:55:20株式会社POLさんの発表 pol.co.jp 実践的なpdMの話も多くて非常に嬉しい #inhouse_designers
2019-12-23 19:55:54PdMとデザイナーの相互理解が大切 #inhouse_designers pic.twitter.com/0f3IbguqXC
2019-12-23 19:56:02きたよー! デザイナーと多職種のコラボレーション InHouseDesigners #7 in-house-designers.connpass.com/event/156171/ #inhouse_designers
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