- ymnk_yuuta
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就職氷河期の人々が先駆けかも QT @mkamaga: 私も本気でそう信じています。(略)QT @sayuritamaki 自分から辞める人、辞めさせられる人、そもそも就職できない人、そもそも就職しない人、こういう人たちが、次のシステムをつくると思ってる。
2011-06-11 17:18:52話をしているとき、ほとんどの人は理解しようとして聞いているのではなく、答えようとして聞いているのだ。話しているか、話す準備をしているか二つに一つである。聞いている話を全て自分のパラダイムというフィルターを通して自分の自叙伝を相手の生活に映し出しているだけである。
2011-06-11 03:36:56覚悟の違いか。裸の命をさらして生きてきた者と、守られてきた者。高く切り立った山を登ると決意した者と、なだらかな街を見下ろせる丘で暮らしたい者の違いか。(植田良平)
2011-06-09 09:43:35「自己啓発書」の類なら、「7つの習慣」¥1942(スティーブン・R・コヴィー)の一択かな。少なくとも、これをしっかり読んでおけばそう何冊も次から次へと自己啓発本のループにハマることもないはず。難しければ「7つの習慣ティーンズ」も可。こちらは中高校生くらいにプレゼントしたい一冊。
2011-06-07 21:20:08学生さんの就活をみていて感じるのは、自分の将来のキャリアをどうするかについて、情報を集めまくれば合理的な解が出てくると思ってる傾向があります。ではなくて、コミットするという覚悟を持てるかどうかが勝負です。また、情報は必死に集める一方で、真摯な努力は回避しようとされます。
2011-06-07 08:11:20信頼残高をつくる六つの大切な預け入れ(1)相手を理解する(2)小さなことを大切にする(3)約束を守る(4)期待を明確にする(5)誠実さを示す(6)引き出しをしてしまったときは、誠意を持って謝る。
2011-06-06 05:55:51内的な安定性に欠けている人は、謝罪しようとしたとき、自分が弱いものに見られ他人がその弱さにつけ込み悪用するのではと恐れる。彼らの安定性は他人の意見に起因し、他人にどう思われるかを恐れながら生活している。自分自身の行動の正当化のために相手の間違いや欠点を探し自分の行動を言い訳する。
2011-06-04 17:49:57「高いつもりで低いのが教養 低いつもりで高いのが気位 深いつもりで浅いのが知識 浅いつもりで深いのが欲望 厚いつもりで薄いのが人情 薄いつもりで厚いのが面皮 強いつもりで弱いのが根性 弱いつもりで強いのが自我 多いつもりで少ないのが分別 少ないつもりで多いのが無駄」
2011-06-04 17:47:13リーダーシップは「重要事項」とは何なのかを決めることであり、それに対して、マネジメントはそれを優先して、毎日、瞬間瞬間において実行することである。つまり、マネジメントは自制する力であり、実行力なのだ。
2011-06-04 05:48:11南三陸に住み、海ばかりを描いている女性の画家が、津波で多くの人の命を奪った海を今後、描くべきかどうかで迷っていた。そんな時、町長や知人が「津波の翌日の朝のきれいなあの時の海を描いて下さい」と言われた。この言葉には自然を敵対視しない日本人の自然観と芸術を信じる言霊が宿っている。
2011-04-14 11:37:57未来を見ていれば今を忘れられる。外を見ていれば自分を忘れられる。自分が抱える本質的な問題の解消に夢を使えば、夢は歪む。無理して叶えようとしてないか。叶えようとしている今は幸せか。
2011-04-08 10:09:45