- hapiachang
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俺か、俺はおっぱい好きさ!大好きさ!この25年近くの観察を通して、おっぱいのでかさに関する法則すら見つけてしまったからね。ふふふ。ははは。はーっはは。
2010-05-07 18:02:38柔らかい。ホルモンバランスの変化によって、飲料も手に入る。原始に帰り、社員の食料の消費を抑えるという事でCSRもカバーできます。世界一急進的な企業として、知名度もあがるでしょう。RT @hapiachang それはどのようなカタチで会社の利益となりますか?
2010-05-07 18:46:02@KAZUNOBUKUN それは単一の性を隷属的に利用するように考えることもできるかと思うのですが、そのあたりはいかがですか?
2010-05-07 18:57:53「利益」と「儲け」の違いはなんですか?利害関係者の笑顔というのはステキですね。RT @ghostbs2: @hapiachang 儲けとそれに付随した利害関係者の笑顔だと私は考えます。 [面接練習143-1] #hapiatole
2010-05-07 18:59:31@hapiachang 一般家庭で行われていることを職場に移したのみで、隷属的な意味合いはありません。あえてそこを実行するからこそ、広告効果があるのです。
2010-05-07 19:00:38@hapiachang 利益とは金銭に限らず会社にとって良いことであり、儲けとは金銭という共通価値観を用いた利益の大きさでは無いでしょうか。また、いくら儲けても顧客、社員ともに満足できなければ発展はないでしょう。
2010-05-07 19:04:17@KAZUNOBUKUN :ちなみにうかがいますが、ホルモンバランス変化はどのようにして?また、それを社員に供給するにはどの程度の量が必要とお考えですか?
2010-05-07 19:09:34@hapiachang ホルモンバランスの変化は人体機能に乗っ取り、妊娠という形で行われます。出産後の社員から授乳者を募り、結婚後の社員の会社離れを防ぐ目的もあります。また、授乳関係によって社員の結束は高まるでしょう。供給量については、母乳を希望する社員数によって対応します。
2010-05-07 19:16:22@hapiachang 重要なのは実行したという事実であり、対外効果です。実際に社員の食料の消費が減らなくても、将来的展望として外に発信すればいいのです。
2010-05-07 19:20:25@hapiachang いえいえ、自然に妊娠した社員のみです。実の子供さんに授乳はしてもらって結構です。重要なのは社内で授乳をしているという事実であり、当面は授乳量は関係ありません。
2010-05-07 19:27:46@hapiachang そろそろ出かける時間になってしまいました。悪ふざけに付き合って頂きどうもありがとうございました!冗談抜きで、良い訓練になったと思います。日頃のtweetも参考にさせて頂いてるので、これからもどうぞよろしくお願いします。ペコリ
2010-05-07 19:29:25@KAZUNOBUKUN :こういうのが一番頭の訓練になってよろしいかと(笑)コチラこそヨロシク。気をつけて行ってらっしゃいませ(^ω^)
2010-05-07 19:42:11@hapiachang 遅くなりましたが。期待以上のものを返された時がわかりやすく笑顔になるので、儲けだけに限定はされないでしょう。むしろ、笑顔に儲けが付随するという形が理想的ですが。
2010-05-07 20:18:45@hapiachang それは言い換えることで利益という曖昧な物から儲けというはっきりとした物へと変化させることができるからです。はっきりした事により、それを獲得するための行動計画をよりたてやすくなると、私は考えます。
2010-05-07 20:46:14@hapiachang こちらこそ付き合っていただいた上にお褒めの言葉まで。恐縮です。本番も文字で尚且つ読み返しが出来たらいいと思うんですけどね(笑)
2010-05-07 21:23:02