[ノンプロ研]学習する組織輪読会 その３

Hassy @googleappsscri

本日20:00～、 #ノンプロ研 にて #学習する組織入門 輪読会第３回が開催されました！本日は「第４章システム思考」から、司会は私が相勤めさせていただきました！ pic.twitter.com/k7cRkEoNp1

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etau @etau0422

今日は『「学習する組織」入門』の輪読会です！アイスブレイクのテーマは「あなたが書きたいループ図は？」でした。濃いwww 今日はシブヤさんがきてるので安心！ #ノンプロ研 #学習する組織入門

わたっきー @watakkie

今日は輪読会の第3回目 今日はいよいよループ図の書き方 楽しみー #ノンプロ研　#学習する組織入門

わたっきー @watakkie

部分最適化の集合になっちゃう #ノンプロ研　#学習する組織入門

etau @etau0422

会社の評価制度と従業員の行動が、つながる。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

etau @etau0422

F 社と G 社の話。上場ゴールじゃダメだなぁって思った。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

Hassy @googleappsscri

問題発生→報告の間に自分の意見を準備すると、この時点で「遅れ」が生じてしまうもどかしさ。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

シバ・シバちゃん @bashicom

ラズベリージャムの法則 ジャムを伸ばすと、広がるけど薄くなる #ノンプロ研 #学習する組織入門

etau @etau0422

今日は経営の話が多い気がする！ #ノンプロ研 #学習する組織入門

etau @etau0422

ボトルネックの話とか、値引きの話。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

etau @etau0422

「迷う理由が値段なら買え、買う理由が値段ならやめとけ」の話。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

Hassy @googleappsscri

「成長する企業」と「持続可能性」について、現代社会においては両者を条件にできるものなのか、非常に盛り上がりました！ #ノンプロ研 #学習する組織入門

etau @etau0422

企業に「持続的な成長」が必要かどうかというお話。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

Hassy @googleappsscri

著者、あたらしい疫病をすでに予測していた…！？ #ノンプロ研 #学習する組織入門

Hassy @googleappsscri

適切なループ図が書けるようになれば、本質的な問題解決や未来創造を目指せる。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

わたっきー @watakkie

ループ図に定性的なモノを入れていくと、人によって書くものが変わっていきやすい #ノンプロ研　#学習する組織入門

etau @etau0422

ループ図に書き込む要素についての話。全員違うループ図できるんじゃないか問題。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

シバ・シバちゃん @bashicom

静的な問題はロジカルシンキング、動的な問題はシステム思考 #ノンプロ研 #学習する組織入門

etau @etau0422

「システム思考」の使いどころは、動的なものが効くかも？ってお話。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

わたっきー @watakkie

PDCAよりもDCAPで行こう！ #ノンプロ研　#学習する組織入門

etau @etau0422

チーム・ビルディングが心理的安全性、それから「繋がりの質を高める」につながるのかも？ #ノンプロ研 #学習する組織入門

Hassy @googleappsscri

日々のコミュニケーションなどを通して、つながりの質を高めることこそが、学習する組織の設計と実践にとって肝要である。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

etau @etau0422

「弱い紐帯の強さ」のお話。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

わたっきー @watakkie

弱い紐帯の強さとは、社会ネットワーク理論のことです1。弱い紐帯とは、家族や親友、同僚などのように密接な関係ではなく、友達の友達やちょっとした知り合いなどの緩やかな関係を指します。 #ノンプロ研　#学習する組織入門

Hassy @googleappsscri

自己強化型ループとバランス型ループについて、みなさんの事例を交えながら理解が深まる！輪読会の醍醐味だな～！！ #ノンプロ研 #学習する組織入門