進捗状況を知らせないためにBurn Down Chartが大きな階段状になってしまう(参加者の課題)。それを防ぐのに、チャートをモニターに表示して社内に公開(同じ問題を持っていた他の参加者の解決策) #tfsug
2011-11-19 02:10:58Forresterのレポートによると、35%がAgile開発をしていて、30%が特定の方法を使用していないと。彼らがスタートするには、Kanbanがいい方法 - 講師 (Cadence) #tfsug
2011-11-19 03:32:16Scrumは組織変化が必要。ハードルが高いという話がセッションでありました RT @nasugimo: Forresterのレポートによると、35%がAgile開発をしていて、30%が特定の方法を使用していないと。彼らがスタートするには、Kanbanがいい方法 #tfsug
2011-11-19 03:39:20Kaizenは少しずつ継続的によくしていくこと、Kaikakuは一度に大きく変化させること。ヨーロッパ人は全社が好きで、アメリカ人は後者を好む。 #tfsug
2011-11-19 04:14:46日本人も前者な気がしますね。RT @nasugimo: Kaizenは少しずつ継続的によくしていくこと、Kaikakuは一度に大きく変化させること。ヨーロッパ人は全社が好きで、アメリカ人は後者を好む。 #tfsug #tfsug
2011-11-19 04:15:12#tfsug RT @kawaguti: Scrumは組織変革でKanbanはそうじゃない、という話 => 難しい変革を擁護する / IN DEFENSE OF MAKING HARD CHANGES by Mike Cohn http://t.co/eIh9HLaP
2011-11-19 05:46:44#tfsug RT @haradakiro: 改善は痛みをともなうことが多いけれど、痛いから改善しているわけではない。まあ痛くないにこしたことはないよね。でも痛くないよといっちゃうのは違う気もする。RT @kawaguti: Scrumは組織変革でKanbanはそうじゃない
2011-11-19 05:53:57TPS での「かんばん」とも違うよ。RT @SHIBAO800: ちなみに、ここのコンテキストのKanbanはタスクを張り出すことだけの意味ではないので、注意。 #tfsug
2011-11-19 05:58:48ヨットレースのAmerica's CupでのNZとアメリカの戦い:アメリカがNZの10倍の予算を投下していてもNZが勝った。それは、毎日毎日走らせてフィードバックをして修正を繰り返しているから。お金をかけたシミュレーションや開発をしてもかなわなかった。 #tfsug
2011-11-19 07:54:21PointsからFlow、DoからBe、Devから Delivery、IntroduceからImplement ...などの「フェーズの変化」がテーマだったかなーと。ALM Summit最終日の感想。このあたりを整理して、12/10に話したい。 #tfsug
2011-11-19 08:36:40