PTA事務員について

PTA事務員辞めます @PTAblackcompany

PTA事務員3年目 PTA役員の1人からキツく当たられ精神的不安定に。 PTA会長に５月に辞めたいと伝えたら怒鳴られ、就業環境改善をお願いしても「面倒起こさず仕事して欲しい」と言われる。 会長はPTA事務の雇用主でありながら仕事ではない為、雇用主としての責任を持ってないと私は理解した。

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6月に教頭へ「今年度で辞めるので早くPTA事務の求人を出してください」と伝える。 ９月に副会長へも「すぐに辞めたい」と相談したが、「すぐ辞めさせてあげたいけど…」と悩むだけで話進まず。 11月に会長、副会長に改めて「今年度で辞めます」と伝え、会長、副会長、苦笑いで「はいはい」と返事。

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3月上旬、後任決まらず。 当たり前だ。 過去7年間、前任者が居た時から毎年求人出てても応募してきたのは私だけだったとの事。 私が年度末任期まで辞めずに我慢した理由、「次年度も結局続けてくれるだろう」と思わせて、後任が決まらないまま本当に私が辞める事で大波乱を起こす… 実に愉快

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3月上旬、PTA会長に「4月急ぎで世帯調べて全児童会費計算して、一括納付希望者チェックして、全児童の引き落とし一括か分割の金額入力あるんですが、後任決まってなくて引き継ぎどうなるんですか？」と問うと、会長「…そうだよね…私さん（←私の事）次年度も続けないですか？」私「出来ません」

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会長、後任決まってないこの状況が4月のPTA事務業務の重要さに及ぼす影響を認識してないみたいだった。 そうだろうよ。 あんたはPTA会長としての肩書きがあっても「仕事」じゃないんだから、事の重要さを認識してないんだろな。

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更に私に対しての今までの態度を忘れたのか、私が次年度も続けると思ってる時点で呆れる。アホか。 こんなクソ仕事、誰がやるか。

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PTA行事開催時期1〜2ヶ月前になって自分達で具体案、準備、人集めできもしないのに、ざっくりとした企画だけ立てて開催日を決めて公文配布。 （PTAの年間行事予定立てないので、その都度行事を切羽詰まって企画する感じ）

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開催日近づいても案が出ない、執行役の人も集まらない、で進まない話し合いだけしやがるから、私が案を出して話しを進める状況。 しかも執行役員も集められないので、平日私1人でほぼ準備。 前日からしか大体役員準備に参加しない。 案も出せない、執行役員集められないなら、企画するなと言いたい。

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3月中旬、次年度学校職員の役割一覧の中に「PTA事務→私の名前」が記載。 「は💢？」 頭に血が昇りながら教頭の元へ。 私「今年度で辞めると言いました！なぜ、次年度の割合に私が記載されてるんですか💢？」 教頭「じゃあ、次年度誰がPTA事務やるの？後任いないんだからやってもらわないと困るよ」

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更に校長も口を出してきた。 校長「求人出して応募ないんだから、あなたも後任探してきて」 …開いた口塞がらず おい、私、雇用されてる側なんだが？？ 校長、教頭はPTA事務の仕事の重要性認識してるみたいだが、ブラック企業の雇用主側の言い分しか言えんのか？ 教頭校長と話にならないと認識した

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私は雇用条件通知書の通りに働いた。 雇用主側から何ら言われる筋合いない。 ここの雇用主側の人間はブラック企業の主と同じ。 即、労基署へ電話したよ。

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キレてる状態で電話したもんだから、労基署へ経緯話して 私「契約更新しないと言ってるのに、次年度の学校職員一覧に私の名前勝手に載せられてるんですがよく無いですよね？」 労基「本人が承諾してない条件では載せるべきでは無いと思います」 この事だけ確認して電話終わってしまった。

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怒りが収まらず翌日も労基署へ電話。 労基署「労基署からPTA会長か教頭へ話しましょうか？」 私「お願いします」 労基署「どちらに話しましょうか？雇用主は会長のようですが」 私「現場(職場)にいないので事の重要性理解してない為、教頭へ電話お願いします」 その後教頭へ電話で話したと連絡あり

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私役員に辛く当たられた頃から不安定と言うことで急に泣いたりしてる。精神科で診断して貰える様に自分で不安定演じれる。 周りの人間巻き込んで問題を大きくする方法で敵対する人間に対抗する手段を実行する人間だよ。 労基署の次は教育委員会に電話するか考え中。

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不安定演じてるつもりでも、本当に不安定かもしれない… 動悸、不眠、急に涙出る…はコントロール出来てない 感情で出てくる症状 精神不安定演じてるつもりでも、本当に不安定かもな

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好きな事をよくツイートしてたのに、不安定なってからの一番忙しくなった11月くらいから、ツイートやらなくなった。 グチしかツイート出来ない。 フォロワーさんに申し訳ないから、ツイートしなくなった。

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楽しいことが無い。 あ、任期満了に向けてPTA雇用側を大混乱にする事は楽しみっす。 3/31のあと、無償で総会まで引き継ぎ業務するので、約２ヶ月は多分、雇用側と揉めてると思う。 労基署、教育委員会巻き込むよ。 あー、楽しみ

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あ、労基署に指摘されたんだけど、雇用期間後の引き継ぎ期間は無償って労働条件通知書に書いてあるって話したら、「それはあり得ない」と言われた。 皆さん、あり得ない労働条件通知書を学校&PTAは堂々と出してたんですよ

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イライラが止まらない 市町村立の学校だけど、校長、教頭は県職員 だから 県教育委員会へ別の疑問に思ってた事を問い合わせしてみた どんな回答が来るのか？

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市町村にも別件で問い合わせしようか？ 考え中 もう、いろんな所を巻き込むよ

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校長、教頭から続けるよう言われた後、PTA会長に「雇用契約更新しないですよ」と再度メールで伝えてる。 ３日経つが返信なし

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あーーーーーー！！！！！！！！！！！ イライラが止まらない！！！！！！

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他に巻き込める行政機関ないだろうか？ 誰か教えて下さい

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イライラの中、県教育委員会に追加でPTA事務員の学校命令で仕事する件で突っ込んだ質問送信した どんな回答が返ってくるか楽しみ

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あ、私、対立してる人以外にはまともに丁寧に配慮して会話してるから、そんなにヤバいヤツではないはず