毎日新聞連載 リアル30's 変えてみる？ ④日本はゆでガエル？
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リアル30's毎日新聞
@real30s
連載リアル30's第２部④「日本はゆでガエル？」を、毎日jpにアップしました。日本の仕組みを変えなきゃと転進する人、働き方のバランスを考える人、日本の会社を見切った人が登場します。3人の危機感は同じものです。（嶋） http://t.co/xbzZKeSA
2012-06-20 20:15:42
毎日新聞
@mainichi
30歳世代を追う連載「リアル30's」。第４回は「日本はゆでガエル？」です。 http://t.co/YPshs6Sc 連載のツイッターはこちら @real30s 感想などは #rt_30 で
2012-06-20 20:24:10
リアル30's毎日新聞
@real30s
リアル30's第２部④「日本はゆでガエル？」に登場するアキラさん（32）は「新しい『日本型』の働き方をつくりたい」と言ってました。従来の日本型といえば終身雇用と年功序列。欧米型は実力至上の成果主義。「どっちがいい？ どっちも嫌だよね」。 （鈴）
2012-06-20 20:56:04
とーみょー名前変えてみた
@deuxktmy0
考えさせられますなぁ RT @mainichijpedit: 30歳世代を追う連載「リアル30's」。第４回は「日本はゆでガエル？」です。 http://t.co/uzJpTAgt 連載のツイッターはこちら @real30s 感想などは #rt_30 で
2012-06-20 21:08:28
Sue
@kesokeso_desu
わかる。 RT @mainichijpedit: 30歳世代を追う連載「リアル30's」。第４回は「日本はゆでガエル？」です。 http://t.co/zwJEQFef 連載のツイッターはこちら @real30s 感想などは #rt_30 で
2012-06-20 21:34:59
beauty queen
@splendidchild
年功序列or実力主義というより以前存在すら無かった派遣会社に登録し必要とされる時だけ働くような働き方をどう継続的に社会保障にリンクさせるか、という視点が重要な気も。RT@real30s 従来日本型といえば終身雇用と年功序列。欧米型は実力至上成果主義。どっちがいい？どっちも嫌だよね
2012-06-20 21:51:45
アート、日々の雑感など
@FSmoga
リーマンショック後の社内のギスギス感と現場に目を向けない経営陣、他人事には思えません。勤めていた頃はどうしたら色々な立場の社員が気持ちよく働けるのか、よく悩んでいましたRT @real30s:リアル30's第２部④「日本はゆでガエル？」 http://t.co/YdUqjCns
2012-06-20 22:15:08
Shaw
@tk_shmd
日本では、大学院（特に専門職）に授業料と時間コストかけて通うことが、将来の職での収入増につながらない（ペイしない）のが問題。ニワトリが先か卵が先か。→リアル３０’ｓ:変えてみる？（４） 日本はゆでガエル？ http://t.co/6DenP29Z
2012-06-21 00:10:34
佐々木佑輔
@y_sasakii
@ediatsushi @real30s 「複業」を認めるから、社員教育などにお金をかけない。１つの企業に縛られず、いくつか選択する事が可能になると、こういう企業は選ばれなくなると思います。
2012-06-21 02:13:50
幸谷智紀
@tkouya
「９時から６時まで会社にいるのが会社員の仕事」と力説した同僚に激しく脱力」・・・組織から与えられるのを待つだけじゃなくて，自分個人でスキルアップのネタを見つけて成長しないと。頑張ろ。＞リアル３０’ｓ:変えてみる？（４） 日本はゆでガエル？ http://t.co/Lnpm4iO9
2012-06-21 05:32:22
きりん
@giraffe_gp
#wlb 考えさせられます。 RT @real30s: 連載リアル30's第２部④「日本はゆでガエル？」、日本の仕組みを変えなきゃと転進する人、働き方のバランスを考える人、日本の会社を見切った人が登場します。3人の危機感は同じものです。 http://t.co/OcK04eHl
2012-06-21 06:53:40
山谷剛史 アジア中国ITライター＆異国飯
@YamayaT
興味あり、長い記事なので、じーっくり読みたい。／リアル30’s http://t.co/xQmH4d1D
2012-06-21 09:22:18
リアル30's毎日新聞
@real30s
リアル30's第２部④「日本はゆでガエル？」紙面（毎日新聞2012年6月21日） http://t.co/LzcCmflW
2012-06-21 09:36:29
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どうでもいい
@m7100345ip
@real30s モチベは上がらず、ニンジンもぶら下げられず、予算だけが勝手に上がる。40代以上はある程度要職についてるから給与もいいよ。30代以下は上がれないわ、激務だわ、バカの資料作成せなダメだ、何を見出せと。そりゃ「合わないなら辞めろ」言った幹部が居る会社だ #rt_30
2012-06-21 09:43:14
どうでもいい
@m7100345ip
@real30s 世の中の企業はどれも天下りダラけ。それをするから、下位層はつまらなくなる。やりたいことをやりたいなら偉くなれ。偉くなりようがない。だって1人7億円くらい年間予算だよ。出来なけりゃ上がれない。つうか、そんな予算できるか！新規だけてな！ #rt_30
2012-06-21 09:46:19
どうでもいい
@m7100345ip
@real30s 30代の意識改革より管理職の能力開発に力を入れたらどうだろう。我々が厳しくされるなら、管理職はクビ覚悟で仕事してくれと思う。クビにならないから、アホな管理職が増えるんだ。30代が悪い訳じゃない。 #rt_30
2012-06-21 09:49:42
毎日スポニチTAP-i
@mainichi_tap_i
【21日のニュース写真】30歳世代を追う連載「リアル30's」の第4回は「日本はゆでガエル？」。役人根性が広がる通信会社を退職するミカさんの指摘です。 @real30s 感想は #rt_30 で #tap_i http://t.co/uPjDNFHx
2012-06-21 09:49:50
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ココロ
@rk24chobi
@real30s 30代にして思うのは、下の子達は数字の分析が出来る為、デジタルな付き合いを求められる。40代を超えると数字の分析は酷いくせに、経験則でモノを言う。若手と老害の橋渡しでしかなくなる。まさに伝書鳩と揶揄されるわけだ。 #rt_30
2012-06-21 09:55:56
さっきー❤💙💗💛💚
@sakyeee9965
@real30s ぬるい職場は確かに変。苦情多いのに改善提案したり、意見言うだけで浮いてしまう。自分が言っていること全て正しいとは思っていない。間違っていることもある。官公庁も予算あまると次年度の予算少なくされるからやたら何か買おうとするのはどうなのかな？ #rt_30
2012-06-21 12:42:47
沙柳
@saryusora
@real30s とても興味深い記事ではあるんだけど、ここに掲載されている人々が、リアルに見えない。現実はもっと厳しくて、先行きはもっと不安で、仕事を選んでいる余裕なんてないような。それって、私だけの現実なの？ #rt_30
2012-06-21 13:19:26
おっさん
@WILDSEVEN6
理想の仕事につけるのは、ほんの一握り！かっこいいから仕事してみる。1〜2年で辞める…小学校のクラブ活動じゃないと思うのですが…周りで働いてる人は基本的に仕事嫌いだと思う。#rt_30
2012-06-21 14:57:56
Eiji Sakai
@elm200
面白い企画だし、ネット上での雰囲気もよく反映しているけれども「で、毎日新聞はどうなんですか？」という突っ込みを入れたくなってしまう。この記者さんたちは、新聞社を辞めるかな？辞められるかな？ #rt_30 / “リアル３０’ｓ:変えてみ…” http://t.co/uH6fEBEB
2012-06-21 16:25:43
大網 清和
@kiyoami
衰退途上国日本では今の選択で将来が二極化していくのかな？→ リアル３０’ｓ:変えてみる？（４） 日本はゆでガエル？ http://t.co/ve3GUiF3
2012-06-21 17:42:57