ワールドビジネスサテライト 2012年11月6日 ( #wbs )

虚無トン級 @nida_001

まー、どっちにしろ解雇される危険と隣り合わせじゃない方がええわ #wbs

機械系のコーギー提督bot @flltby2

意訳すると 我々はまったり行くから、若い諸君は苦労して多様な働き方をしたまへ。 #wbs

電池マン @denchiman

それを言うんだったら、セーフティーネットがきちんとして放り出されたままの人が這い上がれるようにしないといけないのでは？ #wbs

忘れ得ぬ芸者ベイビー @shotawatabe

#WBS #WBSocial 「65歳までの定年延長と40歳定年制、日本に必要な雇用のあり方」「実は65歳まで延長していつまでも働くことがいいとも言い切れない。一度落っこちたら二度とチャンスはない。40歳の場合は、そこを節目にしてチャレンジしてもいいし勝負してもいい。多様性を。」

いむらや @reichi062

Q「６５歳までの定年延長と４０歳定年制、この先の日本に必要なのは？」高橋さん「６５歳までずっと働くのがいいことかどうか、制度としてはいいとは言えない。４０歳定年の場合は仕事を変えてもいい。一番イイのは多様な働き方があって長く働けること」 #wbsocial #wbs

和泉めぐろ @meguro_i

【WBSOCIAL】Q　６５歳までの定年延長と４０再定年制、日本に必要な雇用のあり方は？　A６５歳まで延長してずっと働けることがいいかというとそうではない。新卒の際に入った企業でずっと働くことや、新卒で狙った会社に入れなかった時に弊害がある。流動的な働きかたのほうが良い　#wbs

ジャイアン@GODA_takesi @hongou

高橋「クビを切ることが社会的に望ましいかと」さすがグローバル化推進派。雇用や労働問題は戦後闘って得た権利だと思うが蟹工船にもどそうということなんだろう（・ω・　） #wbs

どろん @dorondoron333

【WBS Social】質）→65歳定年延長と40歳定年など、日本に必要な雇用のあり方は？ 答）→65歳定年延長は必ずしも良いことではない。40歳定年の場合、多様な働き方、雇用の流動性が重要。 #wbs

ファレノプシス() @fuckfeer

ＷＢＳソーシャル｡｢６５歳までの定年延長と４０歳定年制､日本に必要な雇用のあり方は?｣→多様な働き方の用意と転職しやすい仕組み作りが必要｡必ずしも６５歳まで働けるのが良いわけでもなく､４０歳で終わるのが悪いわけでもない(高橋氏) #wbs

隣の関西人２号 @tonakan_no2

うたってよ きぼうの うた #wbs

隣の関西人２号 @tonakan_no2

小百合ちゃんで締め。 さすが編集さんわかってらっしゃるw #wbs

へちまメロン @luffa_melon

今日は、ドラムをたたく白石さんで締めました。 #wbs

ツイッターのトレンド情報・日本版非公式 @jptrend

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TV実況解析bot (Lv.4) @jikkyo_analyzer

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