ハートネットＴＶ「障害のある人の働く」第１回の実況まとめ

@mirai_list

障害者の雇用率が定められてはいるが、発達障害の人や精神障害の人を敬遠し、身体に障害のある人を採用したがる企業が多い。　#etv #Ｅテレ

@mirai_list

ハローワークで、障害者のための合同就職面接会が開かれたりするんですね　#etv

ゆう @rose58225

@mirai_list あそこで決まるのはまれだそうです。 一種のパフォーマンスですね。

@mirai_list

精神障害のある人の、障害者雇用に占める割合はわずか４．４％　#etv　#Ｅテレ

ゆう @rose58225

企業がいかに楽したがってるかということ @mirai_list 障害者の雇用率が定められてはいるが、発達障害の人や精神障害の人を敬遠し、身体に障害のある人を採用したがる企業が多い。　#etv #Ｅテレ

@mirai_list

身体障害・知的障害のある人の雇用は法的に義務付けられているのに対し、精神障害・発達障害の人の雇用は法的に義務付けられてはいない（１．８％という雇用率にはカウントされる）　#etv　#Ｅテレ　 #発達障害　#精神障害

@mirai_list

いま放送で扱われている人、本当にものすごく大変そう。　#etv　#発達障害

@mirai_list

ものすごく苦しんだ末に生活保護を受け、現在は就労を目指して作業所で働いているんですね。　生活保護って、すごく大切な制度だと思います。　#etv #発達障害

くらら @marimo_jikkyo

100回RTしたい RT @mirai_list: ものすごく苦しんだ末に生活保護を受け、現在は就労を目指して作業所で働いているんですね。　生活保護って、すごく大切な制度だと思います。　#etv #発達障害

スピーディーロスカッターさとし@借金1,284,798円 @speedylosscut

@mirai_list 門前払いで面接も出来ないっていう状況は、その企業側には問題に取り組む意志がないということでもあるんですよね・・。

柾 @VitadiRosso

当たり前が出来ないから悔しい思いなんて今まで生きてきて腐るほどあったよ。 けど自分まで腐ったら終わりだから何とか気を持ってる感じ。 #ETV

@mirai_list

精神障碍者を雇用する上で会社が一番懸念するのは「職場に来なくなる可能性がある」こと。仕事というのは納期や期限があるので、休んでしまうと困る。　身体に障碍のある方と違い、精神に障碍のある方は波があるので、休まざるを得ない時がある。　#etv #発達障害 #精神障害 #就労

シャーリー@減薬中 @sharly008

@mirai_list 確かにそれはあると思います。休まれると、その人の仕事は他の人に振られ、負担が増えてしまいますからね・・・。

くらら @marimo_jikkyo

「企業側からは「できるのにやらない」「フォローのために余計に人手がかかる」と思われがち。そこでどんなサポートが必要なのかを話し合う方がいい」　#etv #nhK_heart

@mirai_list

↓理想論で言えばそうだろうけど、この理想論を理解できる雇用主がどれだけいるのか疑問に思いました　@mirai_list 　#etv

@mirai_list

精神障害・発達障害の人の就労で大事なのは「自分の苦手なところをオープンにして応募すること」ではないか。　・・・　精神障害のある人の採用に熱心な企業の幹部のインタビュー　#etv #発達障害 #就労

ケイコウトウ@解凍 @keikouto

#etv コミュニケーション能力を何かにつけて要求しないで欲しい

@mirai_list

後半１０分は障害をオープンにするかクローズにするかの話。　オープンにして「出来る事と出来ない事がある事を理解してもらう事が大事」「出来ない事を支援してもらうのが大事」という結論。　#etv　#発達障害 #就労

氷砂糖.txt @ice03g

クローズで働いたこともあるんだけどね、体調が悪いことを言い出せないのがすごくつらくて結局続かなかったのよね。 #etv

terayama @tera_k_as

確かに自分の弱さを秘密にされてると対処のしようがないのだけど、開示しても大丈夫だと本人に感じられなければ開示しづらいし、開示したことで本人の弱みにつけこむような危険から守ってくれるような体制がないと不安だ。 #ETV

ハナ＠はこだて @tramdays2010

「弱さの情報公開」か。自分の弱点がよくわからないとか、うまく説明できないと企業側には伝わらないかも。 #etv

くらら @marimo_jikkyo

精神とか発達は個人差が大きいから、サポートする側も工夫が必要なんだろうな　#etv #nhK_heart

ゼリースポーツ(Siren.P ) @densha1999

話し合う前に、まず社会全体に発達障害の理解が深まらないと、発達障害側と企業側で必ずミスマッチが起こる。すれ違いというか。だからこそ、社会全体に発達障害の理解が遅々として進まないのが歯がゆい。羽賀唯さん。 #etv #発達障害

ゼリースポーツ(Siren.P ) @densha1999

発達障害者の常識は、世間の非常識だからね。発達側は行動に対して筋が通っていると感じているけれど、定型側からすると、「はっ？」となる。そこのギャップを埋めないといけないんだが、そのためには、定型側に理解を深めていただくしかないのだよなぁ。 #etv #発達障害

ゼリースポーツ(Siren.P ) @densha1999

そう、失敗を受け入れてくれるとものすごい助かるのよね。もちろん、障害者側も失敗を繰り返さないように努力をしなければならないが、失敗に対して怒鳴る等々、場合によっては人格否定までしてくるようなヤツが、私らを貧困と死に追い込んでいる。 #etv #発達障害