6/24(月)すずスタ！コラボトークwith小室淑恵

鈴木寛 すずきかん @suzukan0001

今夜もすずスタ始まります！秘書Oが実況します。【21時から】「ワーク・ライフバランスの第一人者小室淑恵が語る育児休暇三年問題」小室淑恵(株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長)×鈴木寛 #nicoch2570887 #すずスタ http://t.co/PDKRD2tZKZ

鈴木寛 すずきかん @suzukan0001

ワークタイムバランスという言葉の意味は、実のところバランスではなくシナジー。自由な時間のインプットが職場でのアウトプットになるが、職場の時間でインプットの時間がなくなり貧困なアイデアに（小室） #nicoch2570887 #すずスタ http://t.co/PDKRD2tZKZ

鈴木寛 すずきかん @suzukan0001

貧困なアイディアで残業が増え、睡眠時間が減り、更にインプットの時間が減る。負のスパイラルを逆回ししないと（小室） #nicoch2570887 #すずスタ http://t.co/PDKRD2tZKZ

鈴木寛 すずきかん @suzukan0001

ワークタイムバランスは福利厚生ではない。厚生労働省ではなく経済産業省の管轄にすべき。経済発展のために、日本が付加価値創造型競争に転換して世界で勝っていくために必要（小室） #nicoch2570887 #すずスタ http://t.co/PDKRD2tZKZ

鈴木寛 すずきかん @suzukan0001

年金の払い手がキープされつつ、将来の年金の払い手が生まれる政策を考えなければ。育児休養を取れることで働き手が増え短期の、子どもを産み育てられることで長期の年金問題解決に。（小室） #nicoch2570887 #すずスタ http://t.co/PDKRD2tZKZ

鈴木寛 すずきかん @suzukan0001

日本はHDI(男女がどれだけ教育されているか）は世界的に高いのにGEM(男女の社会進出度）は低い。採用側に性差別が残っている事が問題だが、逆に言うと日本は潜在的な働き手が大きい（小室） #nicoch2570887 #すずスタ http://t.co/PDKRD2tZKZ

鈴木寛 すずきかん @suzukan0001

起業のトレンドは育休を増やすことではなくいかに働き方を変えるか。時間あたりの生産性が高く残業しない人が評価される職場になれば、ワーキングマザーも育休を短くし、競争で一位を狙える（小室） #nicoch2570887 #すずスタ http://t.co/PDKRD2tZKZ

鈴木寛 すずきかん @suzukan0001

日本は時間外労働の割増率が1.25倍で、先進国ではありえない低さ。だから新しく採用するよりも残業させる方が安いと考えてしまう。（小室） #nicoch2570887 #すずスタ http://t.co/PDKRD2tZKZ

鈴木寛 すずきかん @suzukan0001

今の労働問題はどう法律を変えるかよりも、まずは今の法律をしっかり守ることが大事。だが厚生労働省の担当している医者の世界は最も労働基準法違反。（鈴木） #nicoch2570887 #すずスタ http://t.co/PDKRD2tZKZ

鈴木寛 すずきかん @suzukan0001

国際会計基準を日本が批准できないのは、使っていない有給休暇が負債として計算されるから。批准すれば若い時に有給休暇を取らせる事がマネージメントの在り方として評価されることに（小室） #nicoch2570887 #すずスタ http://t.co/PDKRD2tZKZ

鈴木寛 すずきかん @suzukan0001

人口ボーナス期にサービス産業をグレーゾーンにすることで国は企業に人件費の高騰を意識させない様にした。だが逆に人件費が高騰している意識が生まれなかったことで頭脳産業への転換が起きなかった（小室） #nicoch2570887 #すずスタ http://t.co/PDKRD2tZKZ

鈴木寛 すずきかん @suzukan0001

成功者は若い頃に頑張ったから成功しているんでしょう説が若手の間で蔓延っているが、熟練性で制化を挙げる仕事は今はない。マーケティングなど店の人には分からない提案が出来るのが今の営業の価値（小室） #nicoch2570887 #すずスタ http://t.co/PDKRD2tZKZ

鈴木寛 すずきかん @suzukan0001

日本は非連続のイノベーションが苦手。プロセスイノベーションは得意だが、無から有を生み出すジャンプができない、それを考え直さなければ（鈴木） #nicoch2570887 #すずスタ http://t.co/PDKRD2tZKZ

鈴木寛 すずきかん @suzukan0001

今までの管理者はカリスマ性で引っ張っていく。だがそのためには、365日健康で24時間を仕事に捧げられないといけない。今は信じて任せることで成長させるリーダー（小室） #nicoch2570887 #すずスタ http://t.co/PDKRD2tZKZ

鈴木寛 すずきかん @suzukan0001

部下達が自分も管理職になりたい、と考えられるようなリーダーは完全無欠ではなく、信じて任せられるリーダー。自分より優秀な人を使ってなんぼ。そういう人材が今後重要（小室） #nicoch2570887 #すずスタ http://t.co/PDKRD2tZKZ

鈴木寛 すずきかん @suzukan0001

付加価値型のサービスを作る時にはいろいろな人が違う意見を言い合うことが大事。均一な人間が同じ方向を見ていると新しい画期的なニーズを理解できない（小室） #nicoch2570887 #すずスタ http://t.co/PDKRD2tZKZ

鈴木寛 すずきかん @suzukan0001

部下に抜かれると怖い、というのは一匹オオカミ型の時代の発想。個ではなくチームの生産性を上げた人が評価される、という仕組みにすれば逆に嬉しくなる（小室） #nicoch2570887 #すずスタ http://t.co/PDKRD2tZKZ

鈴木寛 すずきかん @suzukan0001

今各事業部の長が会社全体の利益を考えようとしても伏せられてる数字が多すぎる。そうすると与えられた狭い仕事しかこなせなくなる（小室） #nicoch2570887 #すずスタ http://t.co/PDKRD2tZKZ

鈴木寛 すずきかん @suzukan0001

私のリーダー論は指揮者。楽器は弾けないが耳が良い。作品の背景を知り、自分の哲学を持る。多様な人へのコミュニケーションの引き出しを持つ。日本にはオーケストレーション出来る人材が足りない（鈴木） #nicoch2570887 #すずスタ http://t.co/PDKRD2tZKZ

鈴木寛 すずきかん @suzukan0001

大物感はちょっと話しただけですぐに相手に分かる、この人は話の本質が分かるみたいだと思わせる空気（小室） #nicoch2570887 #すずスタ http://t.co/PDKRD2tZKZ

鈴木寛 すずきかん @suzukan0001

保守層は女性を専業主婦にさせようとしているようにも見える。育休3年・女性手帳の話を委員会で話し合ったのに、メディア発表はそれを無視する形でされ、委員会を利用されたと感じる人もいた（小室） #nicoch2570887 #すずスタ http://t.co/PDKRD2tZKZ

鈴木寛 すずきかん @suzukan0001

仕事を8時間で終わらせ、後もう少し出来るというところで子どもを迎えに行く。子どもと会う時間がちょっと足りないと感じる時に仕事に行く。好きなものほど飢餓感を残して終わらせ、循環させる（小室） #nicoch2570887 #すずスタ http://t.co/PDKRD2tZKZ

鈴木寛 すずきかん @suzukan0001

政治家は何が仕事で何が仕事でないのかの境目が曖昧（鈴木）政治家にこそワークライフバランスが大事。ライフが無いと国民との接点がなく、困りごとが分からない。インプットがない（小室） #nicoch2570887 #すずスタ http://t.co/PDKRD2tZKZ

鈴木寛 すずきかん @suzukan0001

子どもを産みやすい環境は、長時間労働が当たり前でない環境。長く働かないと評価されない世界では子育てに前向きになれない。子どもに問題がある時期に育児が楽しくなくなり、夫の昇進を喜べなくなる（小室）#nicoch2570887 #すずスタ http://t.co/PDKRD2tZKZ

鈴木寛 すずきかん @suzukan0001

経済団体の反対に対して、政治家は長時間労働を脱して生産性が評価されることで企業が勝てるようになると説得してほしい（小室）制約こそがイノベーションのチャンス（鈴木） #nicoch2570887 #すずスタ http://t.co/PDKRD2tZKZ