グローバル採用について

組織人事コンサルの人 @LeoRintaro

「企業はグローバル人材を必要としている」と最近よく耳にする。グローバル人材の定義が不明確である上に、新卒にそこまで求めても必要数だけ存在するとは思えない。求める人材像に基づき、そういう人材に育てられそうな学生を採用すべき。グローバル人材という言葉に踊らされてはいけない。

組織人事コンサルの人 @LeoRintaro

グローバル人材＝海外で活躍できる人材と仮置きすると、人材要件は語学力･異文化適応能力･ローコンテクストコミュニケーションへの対応力･論理思考力･ネゴシエーション能力･スピーチデリバリー能力･歴史への造詣･ビジネスマナー･積極性･体力など多岐にわたる。学生相手にどう見極めるの？

組織人事コンサルの人 @LeoRintaro

日本国内で活躍している人材は、海外でも活躍できるとは限らない。しかしながら、海外で活躍している人材は日本国内でも活躍できる。

組織人事コンサルの人 @LeoRintaro

現実的にグローバル人材になり得る学生を面接やグループワークで見極めるのは不可能です。結果として、グローバル人材が必要という声は意味が無いものと考えています。RT @Shukatuwin これ全部見極めたら、可能性採用じゃなくなっちゃいますね。

組織人事コンサルの人 @LeoRintaro

私が考える唯一の可能性はインターンシップでの見極めです。但し、倫理憲章遵守企業には不可能。あと、外国人=グローバル人材とは限らないので、状況は日本人学生と一緒です。RT @Shukatuwin かも知れないですね。P&Gはグローバル採用で相当質の高い採用ができてますが。