#melc2015_1105

こいずみ @koizm_zmn

#melc2015 複数の仕事を持っているが、どのコミュニティにも属さない自分がいる、という神谷さんの話。神谷さんはその自分としっかり向き合えているんだなと感じた。

Crazy Hair @myiutiav

#melc2015 リーダーは1人であり、リーダーシップはみんな持つことは大切だが、うまく何か動かす上でフォロワーシップのことも考えることは大切ではあると考える リーダーシップの中でも経済的豊かさを考える世界とソーシャルな世界でのリーダーシップについて違いがある

やぎ @YagiShop

#melc2015 同じ場所に居ても取り組み続けることで問題意識は変わっていく。一つの問題に取り組んでいても全力でやれば新しい問題や視点が出てきて、更新されていく

内海博介 @89Hirosuke

#melc2015 今日改めて思ったのは「忙しさ」というのは「やりたいことをやれない理由」にはならないということ。 これだけ色々なことをやっていてまだまだ知りたいと思っている人に会うとモチベーションがぐんと上がる。もっといろんな人に会いたいと思えた日だった。

やぎ @YagiShop

#melc2015 ふとした違和感を持ちづつけることも大切なように感じた。かみやさんは会社や人に必要ではないと言われてもそれを止めずに続けたからこそ、新しい働き方や問題意識を見つけたのではないかと思う

内海博介 @89Hirosuke

#melc2015 新しい領域に踏み込む時はいつも誰でも初心者。初心者であり続けることが変化していく時代に対応する手段だと思う。

やぎ @YagiShop

#melc2015 一人の活動も大事だが活動を一緒にする仲間やそれを持ち帰る場所があり、一緒に考えのも大事。同じ志しを持つものが集まれば各々エンパワーされ活動が途中で終わることは少なくなる。活動がなくなるのはもったいない。そのためにはやっぱり自分自身が活動することが必要だなぁと

misora @82_ochimi

#melc2015 神谷さんの視点は、私よりもずっと広いところなんだなと思った。関心の幅を広げよう。

いもさ D500 @imosafc

僕にはもしかしたらコミュニティという感覚の場所が多かったのかもしれないと思った。だから、外に出る意識を再構築しないと。期間を決めてアウトプットを意識する。忘れていたことだった。 #melc2015

やまもと ともか @tomokamochiko

知らなかったことを知ったときにそれを「知ることができた！」と前向きに捉えられるか。 #melc2015

いもさ D500 @imosafc

事業やプロジェクトが広がるにはやっぱり日頃から越境という意識や感覚が必要。越境をライフスタイルの一環に入れて、いろいろ蓄えたり発散したりする。蓄え方は色々あるけど、発散の仕方は外に外に出て行かないと。神谷さんはそのスタイルの中で、チャンスを掴んでいたと感じた。 #melc2015

いもさ D500 @imosafc

何か物事が動き出すときに、やる人とやらない人の差は、言い訳の仕方にあると思った。出来なかった言い訳をするのか、できるための言い訳をするのか。神谷さんはそれをやる為にはというポジティブな言い訳をして、行動に繋げていた。 #melc2015

むらまつ @chbmkty

#melc2015 リーダーシップは誰もが持っているという考えから、それを引き出せる場を提供することは、これから需要が増えてたくさんでてくると思う。きっと儲かるビジネスになると思う。しかし、人材を育てることが目的で、それを見失わなければ非営利組織として活動できると思った。

やまもと ともか @tomokamochiko

言われた仕事をただこなすだけでなく、自ら考え行動した結果がパラレルキャリアなのかな、と思う。 #melc2015

やまもと ともか @tomokamochiko

人々の働き方はどんどん変わってきている。会社という枠や役職という肩書きにとらわれずに、自ら働き方を考えなければならない時代になったのかも。 #melc2015

くりちゃん@クリエイティブ秘書 @8989manpuku

#melc2015 Keiさんのセルフケアの話 ずっとセルフケアというのは難しいからこそ、自分をリセットする場としてサードプレイスだったり斜めの関係だったりがあるかなと思ってたんだけど、自分で自分のセルフケアチームを作るのは面白いなと思った

くりちゃん@クリエイティブ秘書 @8989manpuku

@8989manpuku #melc2015 誰か気遣ってくれる人を予めつくるというのは考えたことなかった 友達とかとはまた違う関係なのかも。

こいずみ @koizm_zmn

#melc2015 失敗を恥ずかしいと思うのは自己顕示欲や横並び意識があるから。失敗してもそこから学び取ったんだというポジティブな考え方をするには、ある種自分を捨てることだと思う。

くりちゃん@クリエイティブ秘書 @8989manpuku

#melc2015 偶然を生み出す 偶然を引き起こすためには目の前のこと以外の活動も力を入れる その他にも発信ということも大事なのかなと思う こういうことに興味がある、こういうことをしてます、発信して呼ばれたことが何回かあるから発信も誘発の一つだと思った

こいずみ @koizm_zmn

#melc2015 リーダーという役割は組織においては1人かもしれないけど、リーダーシップはメンパー全員が持っているべきと恵さん。夏合宿でかっこいいインタビュー記事をグループで作った時の、「1人でやるならどうやるか」という意識で参加する姿勢がリーダーシップの一つかなと思った。

くりちゃん@クリエイティブ秘書 @8989manpuku

#melc2015 リーダーシップではフォローに回るリーダーシップもあるのだと朋果と話して思った 主体的に参加しようと思えば行動に出て、形は違えどそれがリーダーシップなのかと驚いた 全員が編集者、リーダー、ディレクターだと思いながら動くプロジェクトはすごく面白そう

むらまつ @chbmkty

#melc2015 やりたいことができる環境や組織での立ち位置を自分でつくってプロジェクトを掛け持ちする働き方のお話を聞いて、やりたいことだから全部やれると思った。強い意志が重要だと思う。自分の知らないものを見ていろんな要素を吸収できたら相乗効果でパフォーマンスが上がると思った。

内海博介 @89Hirosuke

#melc2015 数字に表れる部分とそうでない部分という視点はとても面白かった。言われてみれば「確かにそうだ」と思うことかもしれないけど複数のプロジェクトとコミュニティに所属する働き方を考えるときは重要なことだとしった。

木原 健太 @K_Kifaaara

#melc2015 神谷さんの話を聞いて、多様な組織で働くことは、「完全にその組織の人間」というよりも「半分部外者」としての意識が強いのかなと思った。茹でガエル症候群に陥らずに新しい視点を持ち続けるには重要な働き方だと思った。