椎葉かずゆき（@ShiibaKazuyuki ）」さん（日本共産党比例予定）のブログ〝『あなたの代わりはいくらでもいる』

カワサキ中年 @kawasaki_chunen

日本共産党、参議院比例代表に挑戦する「椎葉かずゆき（@ShiibaKazuyuki ）」さん。この人のブログは本当に読みごたえがある。まだ30代だが即戦力だと思う。 というわけで、直近のブログ〝『あなたの代わりはいくらでもいる』という思想が日本を蝕んでいる〟を切り出してみます。

椎葉かずゆき @ShiibaKazuyuki

＠衆院第一議員会館。きょうは、畑野君枝、斉藤和子の両衆院議員、浅野ふみ子参院選挙区候補、千葉県議、市町議員と一緒に、来年度予算要求交渉に参加。厚労省に働く実態を突きつけ。〝変わりはいる〟という発想の源となる労働者派遣法は抜本改正を！ pic.twitter.com/JzFAalFNfO

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椎葉かずゆき @shiibakazu

〝『あなたの代わりはいくらでもいる』という思想が日本を蝕んでいる〟 shiiba.info/%e3%80%9d%e3%8… pic.twitter.com/aYHvcncVeZ

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@ShiibaKazuyuki 椎葉ブログ1 ご自身の、そして子どもや孫の働き方をおかしいと思っている方は多いのではないでしょうか。先週の厚生労働省との交渉で出された働く実態や、私の感じたことを書こうと思います。

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@ShiibaKazuyuki 椎葉ブログ2 派遣会社に登録する大学２年生が、パチンコ店に派遣され、清掃業務をおこなっていた。朝６時から９時までの時間帯で２週間働いたが、前任者と比べられ、要領が悪いという理由でクビに。誰でも失敗することはある。

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@ShiibaKazuyuki 椎葉ブログ3 しかし、派遣労働者は失敗がすぐ解雇につながってしまう。駅やコンビニに求人フリーペーパーがあるが、「即日ＯＫ」「経験不問」といった言葉ばかり。キャリアアップと言われても、そういう仕事しかない。

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@ShiibaKazuyuki 椎葉ブログ4 千葉県内のある製鉄所では、今年だけで４人の労働者が死亡した。作業を見張る人もなく、高所から転落したり、ローラーに巻き込まれたり、ベルトコンベアの張り替えでウエイトが落下したり。

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@ShiibaKazuyuki 椎葉ブログ5 現場のリーダーは３０代、４０代と若く、ほかの作業者は関連企業の社員が多く、作業の危険性を理解した者がいない。３回にわたるリストラで経験を持つベテラン社員がいなくなり、安全対策も不十分。

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@ShiibaKazuyuki 椎葉ブログ6 社内で安全決起集会をやってみても、その直後に事故をおこすなど、気持ちの持ちようでどうにかなる問題ではない。大事故が起きかねない。

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@ShiibaKazuyuki 椎葉ブログ7 仕事のミスでおいつめられた。翌日から監視され、机をたたいて恫喝されたり、土下座を強要されたり、家族に連絡したりなど、執拗だった。パニックになり、自殺を考えたことも。パワハラをなくしてほしい。

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@ShiibaKazuyuki 椎葉ブログ8 コンビニバイトを２年半していた高校生は、本部からの指示で３ヶ月程度とされている研修期間が、「ソフトクリームがきれいにつくれるようになったら一人前」というオーナーの勝手な判断で半年間にも。

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@ShiibaKazuyuki 椎葉ブログ9 その間の時給は８００円。２人体制に組み込まれ、労働者として扱われている。家族の生活費のために働いているからモノが言えない。

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@ShiibaKazuyuki 椎葉ブログ10 成田空港内にある航空会社の下請け企業は、朝６時から夜１１時まで働かせ、「残業代つけるな」と強要。有給もとれない。そこは仕事がスムーズにできない会社として有名に。

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@ShiibaKazuyuki 椎葉ブログ11 郵便局の集配業務は、給料が安いわりに、年賀状・お歳暮の販売ノルマが厳しく慢性的な人手不足。マイナンバーの配達のほか、これからお歳暮、年賀状が始まってくる。

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@ShiibaKazuyuki 椎葉ブログ12 管理職が「５時間残業してもらう」と公言する始末。昼休みは１時間１５分あっても、その時間帯に戻ってこられない。パンをかじって終わり。

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@ShiibaKazuyuki 椎葉ブログ13 建設現場では、高卒の１８歳、１９歳の若者を、社保と寮完備という甘い言葉で誘っておきながら、一人親方労災に入ってこいと専属外注扱いにしているところも。

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@ShiibaKazuyuki 椎葉ブログ14 アンケート調査したら平均日当が６５９１円。労働時間で割ると８２３円、ほぼ最低賃金（千葉県は８１７円）。公共事業の設計労務単価を３年連続で引き上げたが、１４次下請けというのもあった。これでは現場で働く労働者の賃金はあがらない。

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@ShiibaKazuyuki 椎葉ブログ15 次々と出される労働実態に、私も驚くばかり。いつも省庁との要求交渉をおこなうときは、はじめに要求項目にたいする担当者からの回答がありますが、どの言葉も労働者の実態や気持ちとかみ合うようには感じられませんでした。

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@ShiibaKazuyuki 椎葉ブログ16 今回の事例をみても、少なくない経営者は「あなたの代わりはいくらでもいる」という思想にとらわれ、目の前の従業員をちゃんと育てようとか、安全に仕事をしてもらおうとか、そんな考え方は持っていません。

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@ShiibaKazuyuki 椎葉ブログ17 対策の一環としてキャリアアップの義務づけなどは大切ですが、対処療法でしかありません。 この思想を断ち切らないと、企業も中長期的には成長できません。一時的には人件費削減で利益はあがっても、会社自身の活力がうばわれてしま…います。

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@ShiibaKazuyuki 椎葉ブログ18 その思想のおおもとをたぐれば、たくさんの派遣労働者をつくってきた労働者派遣法に行き着きます。憲法の「個人の尊厳」に立ち、正社員中心の労働行政にきりかえてこそ、行政や労働組合などの努力も力を発揮するはずです。

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@ShiibaKazuyuki 椎葉ブログ19 「ブラック企業をなんとかしてほしい」との期待に応えられるようがんばろうとの思いをあらためて抱いた交渉でした。

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以上、日本共産党 @ShiibaKazuyuki 椎葉かずゆきさん（参議院比例予定）のブログ shiiba.info/%e3%80%9d%e3%8… を紹介しました。