あさか由香『ブラックな働き方を変える4つの改革提言』

あさか由香(参院神奈川選挙区・日本共産党)のブラック企業問題・ブラックな働き方にかかわるツイートまとめ。『ブラックな働き方を変える4つの改革提言』パンフとHPなどより。
政治 神奈川 参議院 共産党 ブラック企業 残業代
8

あさか由香の「ブラックな働き方改革提言」パンフ

あさか由香のブラックな働き方を変える提言

『ブラックな働き方を変える4つの改革提言』パンフ からの引用ツイートです。図表類もこのパンフから。

あさか由香 @asakayuka
今日も、ブラック社会を変えようと訴えています。 いたましいバス事故、あいつぐ過労死、広がる職場うつ…。ルールがあってこそ、働く人の命も、家族と過ごす時間も守られるし、企業の改革も進みます。 #8時間働けばふつうに暮らせる社会へ pic.twitter.com/onkLmgMPUW
拡大
あさか由香事務所(2019参議院神奈川候補) @AsakayukaOffice
あさか由香が提案する、ブラックな働き方を変える4つの改革提言を掲載したパンフレットが仕上がりました。ぜひお手にとってご覧下さい。ご希望の方は各事務所にお問い合わせ下さい。 #8時間働けばふつうに暮らせる社会へ pic.twitter.com/tGtkFUdFWF
拡大
あさか由香 @asakayuka
新しいリーフです! ブラックな働き方を変える4つの改革提言。ヨーロッパのようにルールある経済社会を実現するには。 ぜひチェックして下さい。 #税金の集め方をかえよう #税金の使い方をかえよう #8時間働けばふつうに暮らせる社会へ pic.twitter.com/NigsfCmld5
拡大
あさか由香事務所(2019参議院神奈川候補) @AsakayukaOffice
ルールある経済社会を目指します。 日本には人間らしい仕事と生活を守るルールが少なすぎます。持続可能な働き方と生活を実現することは、日本の内需を活性化させ、企業の発展も支えます。 asakayuka.net/magazine/20160… pic.twitter.com/M0nXs1mW73
拡大
あさか由香事務所(2019参議院神奈川候補) @AsakayukaOffice
声を上げればブラックは無くなります。 先の選挙で共産党の議席が倍増し「ブラック企業規制法案」を提出。厚労省も動き、5.000社の立ち入り調査が行われました。 あさか由香の改革提言 asakayuka.net/magazine/20160… pic.twitter.com/V0Wn2SmcLG
拡大
あさか由香事務所(2019参議院神奈川候補) @AsakayukaOffice
違法なサービス残業を根絶し、「ワークシェア」効果で、安定雇用が増え、5.5兆円のGDP増と、9.400億の税収増が可能となります。 あさか由香の改革提言 asakayuka.net/magazine/20160… pic.twitter.com/z5uv6u029S
拡大
あさか由香事務所(2019参議院神奈川候補) @AsakayukaOffice
「ブラック」とは、働き続けられないということ。 大卒3人に1人は、3年以内に離職。正規でも非正でも、働き続けることが困難な状況が広がっている。この状況を変えたい。 あさか由香の改革提言 asakayuka.net/magazine/20160… pic.twitter.com/hNr4KdNRv2
拡大
あさか由香事務所(2019参議院神奈川候補) @AsakayukaOffice
日本には労働時間のルールがありません。 「労使協定さえあれば何時間でも残業させてよい」という労働基準法の抜け穴のため、過労死ラインの週20時間を超える異常な長時間労働が広がっています。 asakayuka.net/magazine/20160… pic.twitter.com/vIXJ2dbVKw
拡大
あさか由香事務所(2019参議院神奈川候補) @AsakayukaOffice
名だたる大企業で「過労死」がおきています。日本の法律に労働時間の上限がないことが根本問題。EUを参考に、年360時間・月45時間を上限とすることを提案します。 あさか由香の改革提言 asakayuka.net/magazine/20160… pic.twitter.com/vSj462O36x
拡大
あさか由香事務所(2019参議院神奈川候補) @AsakayukaOffice
景気回復のため、最低賃金を1500円まで引き上げます。 欧米も中小企業支援と一体に最低賃金を上げ、雇用増・失業減を成し遂げています。 あさか由香のブラックな働き方を変える改革提言 asakayuka.net/magazine/20160… pic.twitter.com/mFXCHIl3Qi
拡大
あさか由香事務所(2019参議院神奈川候補) @AsakayukaOffice
ママもパパも安心して子育てできる社会へ。ポイントは長時間労働を規制すること。 サービス残業根絶、残業時間の上限を明確に法制化します。 あさか由香の子育て支援政策④ asakayuka.net/magazine/20160… pic.twitter.com/jSrJgnm4s9
拡大

以下「ブラック」「労働問題」の関連ツイーです。ト

リンク あさか由香 参議院神奈川選挙区候補・日本共産党「8時間働けばふつうに暮らせる社会へ」 あさか由香 参議院神奈川選挙区候補・日本共産党「8時間働けばふつうに暮らせる社会へ」 2016年参議院神奈川選挙区・日本共産党候補のあさか由香 公式サイトです。学生、働く人、子どもを持つ人、女性、市民とともに政治を変える、あさか由香の思いや政策、プロフィール、日々の活動などを掲載しています。
あさか由香 @asakayuka
鶴見中央のイトーヨーカドー前で訴え。サラリーマンの方に「ブラック企業をなくします」というとニッコリ!年配の方からは「安倍の暴走を止められるのは共産党だけ。頑張って」と激励。通りかかった中学生たちからもエールをもらい、やる気満々です! pic.twitter.com/QkGTUsYT1L
拡大
あさか由香事務所(2019参議院神奈川候補) @AsakayukaOffice
あさか由香、第一声演説 オスプレイよりも保育所を。長時間労働を是正し、家族が揃って食卓を囲める社会を。8時間働けばふつうに暮らせる社会へ。 鶴見駅に1000人が駆けつけました。投票日まで18日間、全力で政策を訴えます! pic.twitter.com/w4jwT25zRa
拡大
あさか由香 @asakayuka
今朝の「赤旗」に『withあさか』の記事が。 29歳の女性は「ブラック企業に勤めていて死にかけた。営業事務で8時から深夜0時まで月100時間の残業、だから私は『ブラック』パンフを配りたい」… 応援して下さる皆さんの思い、実らせます! pic.twitter.com/viU2RVSVvo
拡大
あさか由香事務所(2019参議院神奈川候補) @AsakayukaOffice
家族そろって食卓を囲むことができる社会を。女性も男性も、育児も仕事も大切にできる社会をつくるために、全力でたたかう決意です。 「働き方-政治の力で変えます」 あさか由香の政策動画 asakayuka.net/movie/ pic.twitter.com/OkPBwAMAEy
拡大
with あさか由香 @with_yuka_asaka
あさか由香の「最低賃金時給1500円にUP」の政策に「無理」とのご意見。ホントに無理な金額でしょうか。週5日8時間4週1年働いても288万円にしかならず。大企業の内部留保360兆円活用で賃上げを #8時間働けばふつうに暮らせる社会へ pic.twitter.com/NvFkza4901
拡大
あさか由香事務所(2019参議院神奈川候補) @AsakayukaOffice
神奈川県社会保険労務士政治連盟があさか由香の「推薦」を決定し、内野覚会長が「推薦状」を届けてくれ、あさか由香と田母神県委員長が対応し懇談。「私たちの会は中高校生向けに、働くことの意味などの出前授業を実施してきた。がんばって!」と。 pic.twitter.com/kgXyixXp7B
拡大
あさか由香事務所(2019参議院神奈川候補) @AsakayukaOffice
横浜駅のビブレ前宣伝。 SEの女性が、告知ツイートを見て駆けつけた。 デンマークの短い労働時間にふれ「夢のよう。私達はよほど効率の悪い働き方してるのかも。管理職も自分か部下を責めてる。誰も政治の責任だと思ってない。頑張って」と激励。 pic.twitter.com/PcjMhgOQO6
拡大
Hikari @shogotaisa
あさか由香候補「長時間労働を規制、非正規雇用を少なくし、同一賃金の確保、8時間働けば当たり前に暮らせる社会を保証しましょう。保育園の確保と最低賃金引き上げ、学費値下げ、給付型奨学金の確保、社会保障の確保などをします。」 pic.twitter.com/aAdQXf5HDX
拡大
あさか由香事務所(2019参議院神奈川候補) @AsakayukaOffice
出勤時に合わせて戸塚の日立門前宣伝。「黒字なのに大量のリストラは許せない‼」と訴え、"ブラックパンフ“を配る。女性の方が反応が良く、握手を求め「応援してます!」と言う素敵な人もいました。 pic.twitter.com/uZWXYQ1zjp
拡大
拡大
拡大
あさか由香事務所(2019参議院神奈川候補) @AsakayukaOffice
ラゾーナ川崎入口での街頭演説。 非正規の賃金は正規の5割、「明日から来なくていい」と言われるのは労働者の責任か?政治の責任。サービス残業が発覚したら企業が「倍返し」など政治の力で#8時間働けばふつうに暮らせる社会 を、とあさか由香。 pic.twitter.com/KIZuHz8VCY
拡大
残りを読む(31)

コメント

うえぽん @kaorurmpom 2016年6月23日
36協定さえ締結すれば労働時間は無制限になるというのは、明らかに間違っているのだが。嘘や大袈裟な主張は良くない。http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/hourei_seido/jikan2/kokuji/kokuji1.html
緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2016年6月23日
ルールがないのではなく、ルールを破る企業に対する罰則が機能していない件。ルールを破った経営者が国家によって取締役の資格を失う制度を作れと
luckdragon2009(rt多) @rt_luckdragon 2016年6月23日
法規的はそうなんですが、現状の運用(労基法の遵守を監督庁が指導し得ていない)を考えると、ちょっと。(監督庁の動きが鈍い件、に言及しろ、とは思う。)
luckdragon2009(rt多) @rt_luckdragon 2016年6月23日
真面目な話、ちゃんと違法行為を取り締まれ、と言い方を変えてくれとは思う。
luckdragon2009(rt多) @rt_luckdragon 2016年6月23日
議員的な意味合い(立法)からすれば、派遣法自体も改悪されている訳で。そういう全体傾向を伏せておくのも、ちょっと嫌です。
bushclover1824 @bushclover1824 2016年6月23日
「自給」(*´﹃`*) 査閲不足だと説得力に欠けてしまいます。 提言の具体性自体には興味あるけど、どう実現するのかなあ?
barubaru @barubaru14 2016年6月23日
ちょい前「ギリシャは日本より労働時間長い!」とかなってたはずなんだがなあ。ドイツは最低賃金1500円とかいいつつ難民は時給1ユーロで働かせてるし。
羽倉田 @wakurata 2016年6月23日
労基に人もお金も、さらには、行動が正しくとも訴えられた際の補償がないのが原因。真面目に仕事をしたら訴えられ誰も守ってくれないって最悪ですよね。
羽倉田 @wakurata 2016年6月23日
労基の行動をちゃんと法的に保護しないと機能しないと思います。ここを無視して理想を語ったところで、その理想を守ってくれる労基がダメでは意味がないですよね。
きゃっつ(Kats)⊿5/5乃木坂大阪個別? @grayengineer 2016年6月23日
kaorurmpom その資料の3条1にもあるように「特別の事情」があればさらに延長できる、という但し書きがあるので、概念上(建前)は制限があるけれど実質、運用上はほぼザル状態で、無制限に近い状況なんですよ
きゃっつ(Kats)⊿5/5乃木坂大阪個別? @grayengineer 2016年6月23日
あと「8時間働けば普通に暮らせる社会」ではまだ不十分なわけで、それに加えて「必要に応じて一定の範囲内で自由に有休が取れる」とか「必要に応じて産休育休が取れる」とか「適正かつ合法的な労働者の権利行使に対抗して企業が不利益な扱いをしない」とか、必要なことはもっとたくさんあるんですよね
きゃっつ(Kats)⊿5/5乃木坂大阪個別? @grayengineer 2016年6月23日
で、労基強化が重要な対策であることは間違いないし、まずそれは着手してほしいところなのだけど、企業はかつて正社員から派遣にシフトして労働者保護にかかるコストを転換しようとしたわけで、最近になってようやく派遣の保護も言われるようになってきたけれど、たぶん今後は派遣からさらに偽装請負にシフトしていくだろうと予測されるので、そういう雇用にかかるコストを外部に転換することへの制限・規制も考えなければならない時代になってきている
緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2016年6月23日
共産党もケンポーだの安全保障だのに難癖付けないで労働問題に特化するならもっと支持は集まるんだよねえ
緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2016年6月23日
逆に言うと、ケンポーを争点化してるうちはしょせんやる気のない野党ごっこと言うことだな
手洗いうがいマニア化した青バル @blu_bar 2016年6月23日
共産党は党員に対してかなりブラックだと思うのだが・・・労基法適用外だからいいのかな?
亜山 雪 @ayamasets 2016年6月23日
防衛費は関係ないのでは?
Dcdcxr @Dcdcxr 2016年6月23日
労働基準法を厳守させるだけでいいのに、なぜこうゆう聞こえの良さそうな提案を実現不可能な方法でやろうとするのか。
ヘルヴォルト @hervort 2016年6月23日
大企業の内部保留で埋め合わせすれば最低賃金上げられるとかアホなこと言ってるが、最低賃金で人を雇う会社は大企業ではなくて中小企業だろ。中小全滅させる気か。最低賃金上げるっていうことは時間あたりの要求労働力の引き上げしか意味しない。最低賃金で雇われるという意味を考えろよ。
ヘルヴォルト @hervort 2016年6月23日
真面目に最低賃金引き上げたら貧困者増えると思うよ。その賃金に見合わない人なんて雇わないだろうし、労働の最低基準のハードルが引き上げられるだけだろ。そしてそれは旧最低賃金から新最低賃金の間の金額で雇われている人間にしわ寄せが行くだけじゃないのか?
しやもしん @shiyamoshin 2016年6月23日
他の人が作成してくれたまとめもありますよ。これも紹介できるようにすればいいと思います。 http://togetter.com/li/990582 http://togetter.com/li/918112
うえぽん @kaorurmpom 2016年6月23日
grayengineer 36協定の特別協定は、限度時間の上限こそ明確に定められている訳ではありませんが、割増賃金率が上昇すること、回数に制限があること、余りに長時間や時間無制限の協定は実務上労基署で受け付けてくれないことを考えると、ザルでも無制限でもありません。最も、労使が協定を守らない場合は別ですが。
きゃっつ(Kats)⊿5/5乃木坂大阪個別? @grayengineer 2016年6月23日
kaorurmpom だから建前の制限はあるんですけど、特別条項が守られているかどうかを厳しく監視している実態が存在しないし、そもそもその存在を知らない労働者が多いので、実質的に守られていない、と言ってます。届け出の時点で「特別の事情」として認められるかは審査されますが、いま現に時間外労働させられる労働者がその事情に該当するかどうかの実運用は結局会社が現場で行っているからです。そういう意味です。
きゃっつ(Kats)⊿5/5乃木坂大阪個別? @grayengineer 2016年6月23日
hervort ダンピング(不当廉売)により市場での相場価格が下がると弱小の売り手から潰れていきますよね。逆に企業が談合で入札価格を吊り上げるのはそれが企業の利益向上につながるからですよね。実際の現象はまったく逆のことが起きていると思いますよ
緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2016年6月23日
ayamasets 労働環境を考えるならむしろ防衛費をどんどん増やすべき。輸入を除けば装備調達は公共投資になり、軍人が増えれば人手不足になって民間の給与も増える
うえぽん @kaorurmpom 2016年6月23日
grayengineer その部分は、私が先のコメントで書いた「労使が協定を守らない場合は別」に相当するものですね。労基署の体制を強化すべきというのは同意しますが、あくまで運用の問題だと考えています。労基法はザル法と揶揄されることが多くありますが、そのザルすら守れないのは、法改正以前の問題かと。その意味で、まとめ本文の共産党候補の主張は嘘や大袈裟な表現だというのが私の趣旨です。
きゃっつ(Kats)⊿5/5乃木坂大阪個別? @grayengineer 2016年6月23日
Dam_midorikawa 外交・経済=自民、労働政策=共産という政党が最強な気がします
きゃっつ(Kats)⊿5/5乃木坂大阪個別? @grayengineer 2016年6月23日
kaorurmpom ええ、まあ、大事なことを省略して、より特定の部分を強調してるよね、という点は同意です。
不滅の黎明 @fumetunoreimei 2016年6月23日
どう改善させるかという手法の問題なんだろうけど、この取り組み方、イソップでいえば「北風」。まぁだからここは暴力革命路線にいっちゃうんだろうけど。なんというか悪即斬という感じで調整って感覚がない。
uheho @uheho 2016年6月23日
もうね、労働基準局じゃなくて国家労働警察にした方がよいような気がする。
緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2016年6月23日
uheho もともと労基署が「所」ではなく「署」なのはそう言う「違法行為に対して物理的に権力を行使できる実力組織」と言う意味なんだが
緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2016年6月23日
やはり、労基署は警察消防軍隊と同様に制服を着るべき。法執行機関であることをバカにもわかるようにしないと
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月23日
労基に力持たせても、中小企業がバンバン潰れるだけで、失業率がハンパなくなって、日本の経済が地盤沈下して終わりな気がしますけどね。「ブラック企業許すまじ」というのは、好きにすればいいけど、それで立場の弱い労働者の給与が上がったり、素敵な就職先が増えたりすると考えてるなら大きな間違いかなと。海外にアウトソースされて終わり。「労基ががんばれ」とか、「大企業の内部留保」とかズレてるとしか言いようがないですね。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月23日
「優秀な人材が薄給で酷使されてる」という訳じゃないので、この問題は根深いと思いますよ?
サトウです。 @sato1990_ 2016年6月23日
ざっくり読んで「ああ、失業者増えるな」と思うんだけど。1500円出すんなら引退後の中高年や片言の外国人雇わないでしょ。リタイアする人増えれば社会保障が膨らむだけでなく税収も減るんだし。
緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2016年6月23日
maochin39blue そういう社畜の寝言で違法行為を容認してることがまず問題。失業率を心配するのは法律を守ってから言えと言うこと
ゆり @mesikuwanuinu 2016年6月23日
maochin39blue 海外にアウトソースされて終わりってのは短絡ですね。第三次産業の大部分は海外に労働力を求められません。当然、言葉や技術、流通の壁もありますから、他の点で「海外にアウトソース」することが可能な企業であっても、そう簡単にはいかないわけです。ブラック企業をバンバン取り締まれば、その分まともな企業が生き残る確率が高まります。
ゆり @mesikuwanuinu 2016年6月23日
まあ、最低賃金1500円っつーのは、現状ではいくらなんでも高望みしすぎだろうとは思うけど。ある程度最低賃金をあげることは、労働の機械化を促進する(人間があまり働かなくてよくなる社会が実現する)という意味では賛成だけど、現実的には負の所得税の方が良いと思う。
ヘルヴォルト @hervort 2016年6月23日
grayengineer ダンピングで小さな企業が潰れるのは利益が薄いからですよね?最低賃金を上げれば人件費が価格を圧迫して同じことが起きます。
Dcdcxr @Dcdcxr 2016年6月23日
hervort その理論はときどき見るんだけど、高給取りだけで仕事は回らないよ。回したら、その高給取りもいずれ潰れる。
Dcdcxr @Dcdcxr 2016年6月23日
hervort 金額以外に価値を感じてもらえなくて潰れるなら、潰れてくれた方がいい。人件費をケチる企業がなくなって、ちゃんと賃金を支払ってる企業が生き残れる。
ひろっぺ@内調的手洗い&うがい勢力 @hiroppe3rd 2016年6月23日
まず共産主義社会がブラックなんで・・・
片柳すすむ @kurashi_mamoru 2016年6月23日
あさか由香の『ブラックな働き方を変える改革提言』のまとめ。あさか由香の関連ツイートもあり。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月24日
Dam_midorikawa 社蓄の寝言でもなんでもないでしょ?ブラック企業にしがみ付かないで従業員が全員辞めりゃ、勝手にブラック企業は業態を維持できなくなって滅びますよ?でも、なんでそうならないんですか?って話です。優良企業が生き残るって言いますけど、何かと言うと「コストダウン」を求める流れを止めない限り、優良企業と言われてるところだって、生き残りをかける戦いになったら、ブラック化しますからね?
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月24日
mesikuwanuinu 都内のコンビニや飲食店がどうなってます?短絡的なのは、どう考えてもあなたかと?「言葉や技術、流通の壁」など、売れてしまえば関係ないんですよ?じゃあ、ダンピングされた商品を購入する事をやめますか?あなたのいう所の「まともな企業」がどれほどあるか教えて欲しいもんです。中小零細の多くの企業が、多かれ少なかれブラックですよ。そういう企業を潰せばみんな幸せかと?ここは、ソ連かなんかですか?
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月24日
優秀な人材であるならば、ブラック企業などに就職しなくても、良い企業に入り、良い給与をもらい、残業も少ない状況になると思うんですけどね。でも、そういった格差は、致し方ないものだと思ってますよ?誰も好き好んでブラック企業で働いてないでしょうし、それが嫌なら辞めて別な企業にいけるくらいの実力を付ければいいだけの話では?
うえぽん @kaorurmpom 2016年6月24日
maochin39blue 職業選択の自由がありますから、その主張は大変結構。ただし、労基法を守れない企業は、そもそもそういう主張で労働者のことをうっちゃる土俵に立つ資格が無いのです。なにしろ労基法は最低基準でしかないのですから。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月24日
kaorurmpom でも、それは、能力の無い人の就業先を奪う事になりませんか?現状、そういう人達の受け皿になっていることも事実では?あまりに酷ければ、労基に駆け込めば当然、対応してもらえますし。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月24日
むしろ、内部留保がたっぷりあるような上場企業や従業員1000人以上の企業で、アカラサマにブラックな賃金体系やってると、ガッツリ株価が下がって立ち行かなくなるみたいなことってめちゃめちゃあって、ブラックであり続得けること自体、もうリスキー過ぎて無理なんじゃないですか?むしろ、中小零細企業が、ちゃんとした給与を従業員に払えるようにする補助金施策とかの方がはるかに重要だと思いますけどね?ブラックな事を平気でやるのは中小零細企業ですし。
玉藻さん@地球 @Roseate_Rosy 2016年6月24日
まずは労働基準法を守らないペナルティを大きくしてちゃんと取り締まるのが先だと思うデスよ。政治家というプロフェッショナルが仕事をしなければいけないところを素人に叫ばせてなんとかしようとするのはプロ側の怠慢なのです
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月24日
「ブラックな中小零細企業は労基が潰しまくれ!」とか、どう考えても愚策過ぎて、普通に日本経済が地盤沈下して終わるだけなんですけどね?そういうのわからないんですかね?だったら、セットで中小零細企業を潰しまくりながら、就労機会を圧倒的に減らして、失業させまくりつつ、ベーシックインカムでそういう奴らを飼うくらいの政策を打たないと、国内の需要はマジで保てなくなって、GDPが激減しまくると思うけどね?
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月24日
人間って暇だとロクなことしないだろうし、ベーシックインカムだけで食ってる所謂「国蓄」への差別の眼も半端じゃなくなるので、治安も悪化するでしょうし、生産性も落ちる上に、就業につけた人たちも自分がどうなるかわからないので貯蓄が増えて、とんでもなく景気は冷え込むでしょうし、良いことが一つもないんですけど?
うえぽん @kaorurmpom 2016年6月24日
maochin39blue 労基法を守らないというのは、個々の労働者との雇用契約を果たさないということでもあるのですよ。貴方がコンビニ店員だったとして、100円のコーヒーを金が無いから90円で売れという客の言い分を認めて90円で売りますか?貴方が言っているのはそういうことです。
緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2016年6月24日
なんかブラック企業の経営者らしき犯罪者が来てるみたいだな
大石陽@聖マルク @stmark_309 2016年6月24日
maochin39blue その労基法を守ると潰れる「中小零細企業」は、仕事をしてないのかね? その企業が今までやっていた仕事は需要のない不要なもので、どこもそこに進出しないのか? であればもとから経済にほぼ寄与してないんだから潰れても変わらないだろう。
緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2016年6月24日
そもそも労働分売率がどえらく低下してるから、「ブラック企業を規制したら失業する」なんてこと自体が単なる嘘なんだよな
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月24日
kaorurmpom おっしゃってることは、全く正しい事です。しかし、現実は違うと言う事です。 Dam_midorikawa Dam_midorikawa 意見が違うだけで犯罪者扱いですか?意見違う人物を犯罪者に仕立て上げるような行為を行うなんてブラック企業以上の悪人ですね? stmark_309 そんな簡単で単純な話ならブラック企業的な経営は横行しないのでは?小さな商店から、大企業までちゃんと機能してないと経済は成り立たないんですけど?小さな商店はみんな死ねってことを言いたい訳ですか?
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月24日
多分、全然わかってないのは、「ブラック企業」を世の中から消したいなら、まずそういう所に就業してる人間がそこをやめないと無理です。でも、辞めない人間かいるってことはなぜなのか?ってのを考えてもらわないとダメじゃないですかね?違法なんですよ?なんでそんな場所にずっといるんですか?おかしいでしょ?でも、彼らはそこで働いてるんですよ?なぜですかね?そこにあなた方は答えられますか? Dam_midorikawa stmark_309 kaorurmpom
仙童孝義@鬱でも必死 @sendoutakayoshi 2016年6月24日
タグがロックされてて「コメント欄が本番」のタグが打てない…。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月24日
ブラック企業なんかなくなった方がいいに決まってますし、当然、淘汰されるべきでしょう。でも、それをやるのは労基の仕事ですか?労基は、あくまで労働者を守るための場所であり、ブラック経営しないと儲からないような無能企業を選別し、取り締まる役割ではないですよ?ブラック企業なんか潰せばいいんだよ?って言うなら、それは、労働市場の中で淘汰される必要があるでしょうね。働きたいと思う人間がいる以上、ブラック企業はなくならないです。労働者の足元を見られてるのにも関わらず働くバカがいるんですから。
箸呂院マジチキ@note @kairidei 2016年6月24日
どんなに優秀な人材でもリタイアするときはリアイアするし、どんなに儲かってる会社でも潰れるときは潰れると思います。ブラック企業による過当競争や過剰サービスを無くすことは容易ではないですが、無くすべきものです。
箸呂院マジチキ@note @kairidei 2016年6月24日
多少ブラックでも慣れれば慣れることはできます。慣れることができた人は、辞めません。しかし辞めないからダメージが無いわけではない。辞めない人も何かを失っていく。辞める人も何かを失っていく。辞めない人と辞める人が、お互いを理解することは難しいところがある。だからこそブラック企業は厄介です。辞めないからそれで良い、と言うわけにもいかない。
箸呂院マジチキ@note @kairidei 2016年6月24日
ブラック企業にはブラック企業なりの事情がある。それは分かる。だからといって、それを是正していけないのだとしたら、みんなが少しずつブラックに染まっていかないと競争できなくなってしまう。だからブラックはできるだけ正しい手順で消えてもらった方がいい。成り立たない産業はちょうどいいサイズまで縮小すればいい。過当競争で共倒れすらできないことが問題。
緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2016年6月24日
maochin39blue 当事者間の自由取引に任せていたら交渉力の多寡による不均衡が必然的に生じるから、法による規制と介入が必要になる。労基署は違法行為を行った経営にアウトを突きつけて追放する役割を持つべきだよ
緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2016年6月24日
だから、ブラック企業は法執行機関によって滅亡させられなければならない。労働において自由市場は機能しないから、国家の全面的な介入が必要になる
箸呂院マジチキ@note @kairidei 2016年6月24日
足元を見られても働く人は、バカではないです。反対に足元を見られて辞める人も、バカではないです。結果として立場が分かれてしまうに過ぎない。誰かが勝てば誰かが負ける。利用価値があるかないか等という冷たい結論は、人間性とは別のものとして考えたいものです。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月24日
kairidei 従業員人件費にしか使えない紐付きの補助金とか積極的にやればいいんですよ?実際に地方自治体ではそんな取り組みもあるみたいですし、若者の雇用促進にはかなり貢献しているようです。あとは、その補助金で支えながら、徹底的に企業の体質を改善し生産性を上げるコンサルの実施を義務付けるみたいなことすれば、今よりはちょっとはマシになるのでは?そういう取り組みをしてる企業に入ればブラックじゃないといい人材も集まりやすくなるし。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月24日
つまんなくて、センスもない国家事業や、労基に無駄に力持たせて腐敗を早めさせたり、意味わかんない事に金を突っ込みすぎてるので、今のところ優良に機能してる企業に対する補助金の制度をもっと大きく展開出来たなら、ブラック企業に人が寄り付かなくなるでしょうね。まず就職先の候補に挙がらなくなることの方が大事でしょ?
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月24日
一番の理想は、ブラック企業の働き手がいなくなることで、国家が介入するなら、ブラック企業を血祭りにあげることではなく、ダメなことを気付かせ、自ら改善しないと潰れるような状況に追い込む事が肝要では?ぶっちゃけ、労基に力を付けても、なんのメリットもないことは、前述のとおりなので、正直、みんなの溜飲が下がるだけで何も良くはならないという話です。
Dcdcxr @Dcdcxr 2016年6月24日
ブラック企業の経営者はわかってブラック経営やってんだから、道徳教育して犯罪者をなくそうってくらいに無理。
他人 @Messiah_Justo 2016年6月24日
声を上げればブラックは無くなります!まずはスターリン主義のブラック政党から!
うえぽん @kaorurmpom 2016年6月24日
maochin39blue 労働法を遵守させ、違反企業を取り締まるのは、労基署の権限の一つです。貴方の言う「紐付き補助金」も既に悪用事例があります。ブラック企業に寄り付かせないようにするには、義務教育期間から労働法を教えることも大事と考えています。根本的に、貴方の理屈は、被害に遭うほうが悪いというものでしかありません。殺人でも強盗でも強姦でも何でもいいですが、犯罪被害者に向かってお前が悪いと言えるのですか?
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月24日
kaorurmpom 義務教育期間から労働法を教えようが、労基に力を持たせようが、ブラック企業で就労してる人間が居なくならない事には、ブラック企業はなくなりません。そして、ブラック企業に就労してる労働者が「犯罪被害者」みたいな書き方をしてる時点でズレてるとしか言いようがないですね。彼らはブラック企業に働き続けることによって、ブラック企業の業態維持に加担してるんですよ?ブラック企業が犯罪者とするなら、その犯罪を補助してる事に他ならないわけです。誰もブラック企業で働くことを強要してませんよ?
うえぽん @kaorurmpom 2016年6月24日
maochin39blue 契約違反されてる側が契約違反を幇助しているという理屈で被害者を叩くのは筋違いです。契約違反をさせないことをまず考えましょうよ。ところで、何をもってブラック企業とお考えですか?私は「労働法の枠内での労働契約を履行しない」という狭い定義でおりますが、どうもそこが噛み合ってない気がします。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月24日
kaorurmpom その定義なら、さっさとそのブラック企業を辞めて、労基に駆け込むのが一番でしょうね。「契約違反をさせないことをまず考えましょうよ。」というのは極めて正しい意見だと思いますが、実情とは異なります。本来は、労基に駆け込むべき様な状況でも、目先の賃金の為になぜかブラック企業を助けてしまっている状況もあるのです。それなら、労基に駆け込むメリットでも作ればよさそうなものですが、それもされない。それには必ず理由があるかと思われます。そこはなんですか?と言うお話ですよ。
うえぽん @kaorurmpom 2016年6月24日
maochin39blue 先程も言いましたが、労働者側に労働法の知識が無いことが大きな問題です。加えて、セーフティネットの弱さ。さらに、労基署の対応が基本的に後手に回っていること。で、補助金以外で、企業側に労基法を守らせる案は貴方には無いのでしょうか。
fatseal @fatseal_WoT 2016年6月24日
ブラック企業を無くすためには労働者側にも努力が必要だと思いますね。というか、日本人は雇用先と争いをしたがらない傾向があるのではないかと。よく知っている中国人の技能研修生関連だと、最悪でも1年以内に未払い問題はほぼ解決するのではないかと見通しているのですが、その大きな要因は中国人研修生自身が労基・労働組合に駆け込んで戦ったということ。徹底的に表ざたにすれば確実に勝てるのです。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月24日
kaorurmpom 行政が打てる施策は、補助金も勿論ですが「経営者の育成」や「新規事業に対する積極的な投資」が必要かと思います。新しいチャレンジをし、新しい産業を興せる人材をしっかり支援し、失敗した人間でもチャレンジさせることを辞めさせないように支援を切らない事が重要かと思います。それがセーフティネットにも繋がっていくでしょうしね。
うえぽん @kaorurmpom 2016年6月24日
maochin39blue 現に守られていない労基法や労働契約を遵守させる策はないということですね。ありがとうございました。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月24日
kaorurmpom まあ、そこにしか目がいかない時点で、視野狭窄というか、暗愚と言う他ないかなと。儲かってる会社は、社員に手厚く利益を還元しますし、そうする事によって更なる利益を上げようとしますよね?儲かって無い会社からいくら絞ろうとしたって、無い物はないですよ?じゃあ、そういう会社を潰しまくりますか?その会社で働いてる人間はどうなるんです?セーフティネットは、あなたの気に入らない会社を潰して溜飲を下げる為にある訳じゃないですよ?困った人たちの為にあるんです。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月24日
fatseal_WoT 本当にその通りだとおもいます。
他人 @Messiah_Justo 2016年6月24日
fatseal_WoT さん、仰るとおりです。何時どのように行われるのかさっぱりわからない「改革」なんぞ待つより、さっさと個人として企業と係争に持ち込めばよいはずです。むしろ職場が“ひどければひどいほど”係争は容易であり、泣きを見せる事も可能でしょう。見方を変えれば、ブラックなどムシり放題のカモであり恐れるに足らない存在です。尤も係争する側に闘争心がなければならないので、怒りと恨みを忘れない必要がありますが。
他人 @Messiah_Justo 2016年6月24日
Messiah_Justo つまり、こういう怒りと恨みを党利党略のために吸い上げて、投票用紙という紙くずに両替する共産党は自民以下だとゆーことです。
うえぽん @kaorurmpom 2016年6月24日
maochin39blue あのね、もう何度も何度も書いたんだけど、そういう立場でモノを言えるのは、労基法を守った上でのことなんですよ。労基法の緩い基準すら守れないのは、大前提が成り立ってないのです。何故か労働契約は軽く見ておられますが、これが企業間取引のことであったら、支払日を守れない、手形決済できない企業の成長策など誰が信用しますか?
うえぽん @kaorurmpom 2016年6月24日
maochin39blue 最低賃金以上の労働者と取り決めた賃金を定期的にしっかり払う、残業代を誤魔化さない、労働時間は月間210時間程度に抑える、毎週日曜は休ませる、非常事態でない限り年休を邪魔しない、労基法を守るってのはせいぜいこの程度だけなんですよ。この程度すらできない経営者を甘やかして労働者に責任転嫁したところで何が解決するんですか?
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月24日
kaorurmpom kaorurmpom 「この程度すらできない経営者を甘やかして労働者に責任転嫁したところで何が解決するんですか?」←そこまで言うなら、ご自分で会社をご経営になってはいかがですかね?個人事業主でも構いません。あなたの仰る事は何一つ間違ってるとは言っていません。正論です。でも、今は能力さえあれば、労働者が経営者を選べる時代になっています。労働者の立場は圧倒的に低いわけではありません。時代が違うんです。そういうブラック企業は避けられるんですよ?わかりますか?
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月24日
kaorurmpom ブラック企業は、いつか必ず体質改善をしないと潰れます。これだけは確実に言えるのです。労基法を守れないほどに経営が厳しいと言う事は、もう労基がどうとかのレベルになく、その会社は淘汰されるんですよ?一流の企業はちゃんと労基法を守ってます。コンプライアンスにも厳しいです。2流以下の企業の話です。でも彼らも儲かっていれば、改善に舵を切るんですよ。ブラックである事自体が、もうリスクなので。だから、あなたが言ってることはズレてるって言ってるんです。
うえぽん @kaorurmpom 2016年6月24日
maochin39blue 再度聞きますが、貴方の考えるブラック企業の定義はなんですか?労基法を守れない企業が自然淘汰されるなら、労基署が出るまでもない話で、そこで働いていた労働者は別のまともな仕事に就く機会ができて、丸く収まるわけですが。
うえぽん @kaorurmpom 2016年6月24日
maochin39blue ついでに伺いますが、貴方は労働関係の実務経験または企業の経営経験はお有りですか?
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月24日
kaorurmpom そう簡単で単純なじゃないから、ブラック企業問題は根が深いんじゃないですかね?労基法が守られていない違法就労を強要されている状態なら、さっさと労基署に駆け込めばいいし、そんな噂を1ミリでも聞いたら、普通はそんなところに就職しようとは思いませんよね?でも、実際に働いている人がいるのはなぜなんですかね?そういう部分にも目がいかないんですか? kaorurmpom なぜ、あたしの個人情報をここでバラさないといけないんですか?あなたバカですか?
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月24日
ちなみに、中小企業は設立から10年で倒産する確率90%超というのは常識だと思いますけどね?
じーさん @GAS474 2016年6月24日
「ブラック企業はなくなるべき」 「弱い立場の者は守られるべき」 は当然、同意するとして、 現代日本の雇用者がすべからく弱い立場かというと些か疑問です。 労働組合を組織でき、労基署に相談でき、個人事業主や経営者として自立できるからです。 雇用者から相談も受けたことがありますが、組合活動したくない、行政は信用できない、独立はリスクあるからヤダ。友人だから無償で手伝って。 という人がいましたが、さすがに自助努力が足りないと思います。
大石陽@聖マルク @stmark_309 2016年6月24日
maochin39blue ちなみに、俺は今会社を経営してるけど、君はどうなんだ?
じーさん @GAS474 2016年6月24日
ブラック企業を潰すのに、現代日本の法令の範囲内、雇用者でできる、特に技術や知識がいらない、費用や時間も余りかからない。 という条件なら、雇用者自身が退職する。転職する。のが手っ取り早いと思います。  労基署の予算を増やさずに済みます。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月24日
もうハッキリ言いましょうか?ブラック企業を経営する馬鹿な経営者とそういう会社にしがみ付いてるバカな労働者は、そのまま、その上の層の糧になってくれてりゃいいと思ってますよ。ええ。ただ、あたしは、そういう馬鹿な奴らの死屍累々の屍の上に立ってるから美味い汁が吸えてると自覚してるだけ、自分のことをマシだと思ってますけどね?あさか由香かなんか知らないけど、こんなもんは偽善以外の何物でもないでしょ?吐き気がしますわ。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月24日
こんなもんはパレードの法則で、馬鹿を殺せば新しい馬鹿が生まれるだけで、なんもかわらんのよ。ブラック企業を叩いたところで、そこで働いてる人間たちが救われるわけじゃない。むしろ、就労機会を奪う可能性だってある事を考えられない偽善者は、ハッキリ言って死んでほしいjね。そんなの正義でも優しさでもなんでもないし、ただの自己満足の独善でしかないことに気付けずに偉そうに語ってんじゃないよって感じ。正論なんて誰でも吐けるし。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月24日
stmark_309 あんたが経営者ならあたしが言ってる事がわからんかしら?雇われ経営者じゃなきゃいいけどね?w経済活動してる人間のパイが狭まれば狭まるほど、生み出せる付加価値は減るのよ?わかる?
大石陽@聖マルク @stmark_309 2016年6月24日
maochin39blue ブラック企業は人件費をダンピングすることで不当に原価を下げている。そういう企業と競争しないといけない遵法精神のある企業のことは考えてくれないのかね? ブラックになるか、ブラック企業との競争に敗れて潰れるべきだと?
ありよし/コアロン @TnrSoft 2016年6月24日
ブラック企業を批判しながらトヨタ車に乗り温野菜で宴会をしアニメを見る。それが庶民
うえぽん @kaorurmpom 2016年6月24日
maochin39blue 法を守らせようとすることを偽善と嘯き、ブラックの定義付けはできず、個人情報の定義も知らず、対策案はすでに失敗してるようなのを持ち出す程度に実現性がない上っ面なもの、と、まあこんな風では、残念ながらご自身の思い込みに閉じこもってるしかないでしょうな。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月24日
stmark_309 いえ、ブラック企業は、長く生き残る事は出来ません。人件費をダンピングした所で、結局、案件が炎上して終わりか、従業員に反乱されておわりです。その瞬間は、競争できるでしょうけど、短期的にしか勝負できません。ブラック企業のままで競争で勝って大企業になった例ってそんなに多いですかね?
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月24日
kaorurmpom お前ごときの前提でなんで話せなあかんの?「対策案はすでに失敗してるようなの」←アホとしか言いようがないね。地方自治体とかではかなりブラック企業を減らしてる例もあるし、そこでの運用ノウハウとか見たことないでしょ?まあこんな風では、残念ながらご自身の思い込みに閉じこもってるしかないでしょうな。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月24日
kaorurmpom 枠にはまった法律論と偽善と欺瞞に満ちたその論調の方がよっぽど有害な悪とだと断言できるね。あんたは、誰も幸せになんかできないよ。欺瞞だらけ。ホント、あんたみたいな偽善者は反吐が出るわ。最低。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月24日
困った人を救いたいんじゃなくて、気に入らねぇ違法経営者を血祭りに上げたいだけの糞野郎はホント死んでほしいね。 kaorurmpom みたいな奴が一番最悪なのは、労働者の事を大切に考えてるふりして、全然そんなこと実質的には重視してない、形式や格式や法律論から外れた異端者を、自分の溜飲を下げる為だけに叩いてるだけのクズじゃん。雇用創出や事業育成等の前向きなことも考えられないクズ人間は、ホント死ぬべきだね。生きてる価値ないよ。ホント。迷惑なだけ。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月24日
違法経営者を血祭りに上げたいだけの奴ってさ、低賃金で困ってる労働者を出汁につかって、溜飲下げたいだけなのに、そういうことに自覚的じゃないから、ホント性質が悪い。じゃあ、違法経営者を「刺す」ためにブラック企業に就職しては、労基に駆け込むプレイでも続ければいいじゃん。そうすりゃ、おまえらの溜飲も下がるだろうし、ブラック企業も減るさね。
大石陽@聖マルク @stmark_309 2016年6月24日
maochin39blue なるほど、日本には飲食店もデパートも家電量販店もアパレルも郵便局も滅びて存在しなかったのか。知らなかったよ。一体いつなくなったんだい?
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月24日
stmark_309 今緩やかに大手は体質改善してるじゃないですか?郵便局は知りませんけど。「ブラック企業のままで競争で勝って大企業になった例ってそんなに多いですかね?」←日本語が不自由なようですけど、滅びてなくなってるなんて一言も言ってないですよ?
うえぽん @kaorurmpom 2016年6月24日
maochin39blue その運用ノウハウとやらの実例を上げてご覧よ。補助金の失敗例としてはこんなデータがあるんだよね。107億円ってのは決して小さな数字では無いよ。http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20131129_01.html 君の話は今のところ全部抽象論でしか無いんだわ。君としては、労基法は無視して良いものなのかい?労基法を守らせることで労働者を救うことになると考えが至らないのかい?
うえぽん @kaorurmpom 2016年6月24日
maochin39blue 君は、違法行為を摘発されることを血祭りだと考えているようだが、社会規範として如何なものかと思うよ。
うえぽん @kaorurmpom 2016年6月24日
それにしても、次第に相手を中傷する方向にしか進めなくなる人はどこにでもいるものですな。
危篤前@彼女募集東北提督 @kitokumae 2016年6月24日
ヨーロッパの夏休みって無給休暇じゃなかったっけ
危篤前@彼女募集東北提督 @kitokumae 2016年6月24日
それと、労働者の権利は憲法を改正することで担保されてるのに日本共産党は憲法を変えるなと明言しているのだからそもそも論として自縄自縛で意味をなしてないんだろうが
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月24日
kaorurmpom kaorurmpom kaorurmpom お前ごときが社会規範を語るなよwwwそのデータで何が失敗だとわかるの?雇用調整助成金の総額の何%よ?それ?いいよ、そんなに必死に顔真っ赤にして、自分が暗愚であることを証明しなくてもわかってるし、欺瞞に満ちたバカな上に最低な人間であることもその書き込みで証明しなくてもわかってるからさ。いい加減に引っ込んだら?
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月24日
どこにでもいるんだねぇ、変な奴に馬鹿にされて引っ込みがつかなくなって更に馬鹿を晒しちゃう恥ずかしい人。
うえぽん @kaorurmpom 2016年6月24日
maochin39blue あのねえ君、補助金行政くらい理解した上で話してるもんだと思ってたんだけど。補助金支給の審査を経たにも関わらず100億円以上の不正受給って、とんでもない失敗ですよ。企業経営者が国民の税金を盗んでること、分からないかなあ?
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月24日
kaorurmpom あのねえ君、補助金行政くらい理解した上で話してるもんだと思ってたんだけど。不正受給が雇用調整助成金の総額の何%かも答えられないではぐらかしてる時点でお察しってことがわからないかなぁ?この記事、題名だけ読んで貼ったの見え見えだぞ?この記事すらよく読んでないだろ?w本気で恥かしいぞ?w
うえぽん @kaorurmpom 2016年6月24日
maochin39blue 不正受給であっても率が低けりゃ良いって考えは、ブラック企業の責任を労働者に負わせる理屈と一貫してて好感が持てますな。社会のリソースを無駄遣いしてるだけだが。あとね、文体猿真似ってのはあんまり格好良くないぞ。
うえぽん @kaorurmpom 2016年6月24日
maochin39blue 君がどういう人間かには特段の興味は無いが、せめて実務面にもうちょっと強くなった方が良いと思うよ。さっきから具体例の一つも披露できてないじゃないか。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年6月25日
kaorurmpom kaorurmpom あーあ、顔真っ赤にしちゃってまだやってたのかよ。もう自分のプライド守るのに必死で、困窮した労働者の事なんかどうでもよくなってんじゃん?散々「社会規範」だとか「法令順守」とか抜かしといて、結局、自己愛に溺れた独善的で迷惑な存在でしかなかったわけだ。お前のその書き込みの方がよっぽどトラフィックの無駄だし、社会的リソースの無駄ですな。
Dcdcxr @Dcdcxr 2016年6月25日
GAS474 前からちょっと気になってるんですけど、「雇用者」って単語の使い方がときどき間違ってませんか?被雇用者って単語がくるべき文章で雇用者って書かれてるところがあるように思うんですが。
じーさん @GAS474 2016年6月25日
Dcdcxr  http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1029007235 http://d.hatena.ne.jp/kazsa/touch/20140420/1397974910  https://kotobank.jp/word/被雇用者-669177「経営者=使用者」 「雇用者=披雇用者=雇われている人」 で使っておりましたが、分かりにくいようですね。
じーさん @GAS474 2016年6月25日
コトバンクでは、「雇用者とは、 1)使用者のこと。 2)披雇用者のこと。」 と真逆の解釈が載っているし、さりとて、会社員とか従業員では微妙に意味が違うしで、何か別の言い換えがあればよいのですが。
uniuni @wander__wagen 2016年6月25日
逆だ。恥ずかしい文体だから皮肉を込めて真似されとるのだ
Dcdcxr @Dcdcxr 2016年6月25日
GAS474 なるほど、雇用者が雇われている人の意味であったとは知りませんでした。URLにあった「新規雇用者数」などは確かに、雇われた人の数ですもんね。ありがとうございます。
じーさん @GAS474 2016年6月25日
Dcdcxr  こちらこそ、ご指摘ありがとうございます。 不特定多数の見るツイッター、トゥギャッターで社会問題を語るには、出来る限り誤解のないように書く必要があると思っております。 今後の発言に一層、留意します。
羽倉田 @wakurata 2016年6月26日
「ブラックを訴える=その業種が狭ければ狭いほどそこで働くことをあきらめるに等しい」恐らく労働者が訴えをしない一番の理由がこれなんだよね。その業種をあきらめ新しい働き場所を求めることが海外と比べ労力がでかいんだよ日本って、新しい職に就く場合バイトでまず仕事を覚えるか関連資格を取るかだよね。正規に雇ってもらってそこで覚える業種ってあまり残ってないと思う。
ログインして広告を非表示にする
ログインして広告を非表示にする