「虐待」についての研修

kingstone @king1234stone

利用者に対して怒りの感情が出たら ・助けを求める ・その場を去って ・現場をバトンタッチする 一人の場合 ・利用者のクールダウンの仕方を事前に話合って個別支援計画で共有しておく ・管理職と連絡を取り合う

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職場で怒りを感じた時 ・何に怒りを感じたかを把握 ・私を主語にする ・相手を理解する努力 ・相手を信頼する（これは・・・できない時もあるでしょ・・・） ・打ち負かすことではなく、わかってもらうことがゴール ・感情的になることと、感情を伝えることは違う

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相手の怒りは相手の物→コントロールできない ・怒りをぶつけられたときは感情的な言い方に反応しない ・不毛な争いをしない ・相手がイライラしたらその場から離れる

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（で、昼食後、グループで事例検討に入るわけですが・・・私ゃめちゃ怒りを露わにして発言しました（笑）もう自己紹介から「威嚇と暴力を主たる指導法としている知的障害養護学校で戦ってきました」から入ったもん。普通、こんな会でそこからは入らないけどね・・・）

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（で、事例は療育手帳Aで、診断名もばっちり出てる方で、入所施設に入ってはって、そこの新人スタッフさんが朝、優しげな言葉で対応してたら、ベテランが悪役というか「わかりやすい虐待」をしたみたいなのだったけど・・・）

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（私は最後の発言にさせてもらい「みなさんはこの部分を取り上げなかったけれど、診断名その他から、この方は音声言語はわからないと考えられる。新人スタッフさんは優しげに語りかけてるけど、「虐待」とは言えなくても障害特性はわかってない。つまり上司が必要な研修をさせてないとわかる」）

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（「責任は上司にある」というところから意見を述べさせてもらいました。まあ、いつも書いてることですが。しかし、怒りも出しながら正直に「私は辞めたくなった」とかいうのも言ったら、なんかグループの人たちもみんな裃を脱いで語り出して下さいました）

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（研修終了後、一人の方は「いつもと違う観点から考えることができ感動しました」とおっしゃって下さり、もう一人の方は「すごく面白かったし、他のグループよりすごく勉強できたと思います」とおっしゃって下さいました。まあ、実はそこにすこんと入るのはとても危険なことなんだけどね・・・）

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（でも、ほんと・・・疲れました・・・）

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なお、最後の方で弁護士さんが「養育園」の話も出してはりました。「千葉県社会福祉事業団「養育園」報道関連」　togetter.com/li/602923