坂本光司研究室公開フォーラム「企業における障がい者雇用の最新動向」まとめ
-
- いいね！18
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
小林さん：全国の事例紹介。エフピコ。プラスチックトレーを作っているがリサイクルに携わるのは重度障害者の人。機械によりも戦力に。3回訪問させていただいたが言われないと誰が障害者かわからない。健常の社員もモチベーションが高い。 #sakamoto_forum
2011-03-08 14:37:35
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
小林さん：前述の事例から、障害者雇用は 「組織親和性を高める」「感謝、気配り力を高める」「よい企業文化をつくる。」「モチベーションを高める。」 #sakamoto_forum
2011-03-08 14:37:37
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
小林さん：エフピコは、全員が正社員。重度の障害者だから雇用する。解雇したことがない。65歳まで雇用を保障。年1回の社員旅行。 #sakamoto_forum
2011-03-08 14:39:54
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
エフピコの現場社員の方：障害のある人はオンオフの切り替えができている。泣いてても、仕事の始まる5分前になると仕事が気になる。6ヶ月も立てば、みんなそうなる。 #sakamoto_forum
2011-03-08 14:48:02
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
エプピコの現場社員の方：彼らから教えてもらっているのか、私たちが教えてもらっているのか。それが障害者雇用の良い所かと。 #sakamoto_forum
2011-03-08 14:49:11
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
且田さん：障害のある人を障害者と思って採用していない。同僚だから困っていたら助ける。それだけ。それで生産性が高くなり、毎日出社して辞めない。 #sakamoto_forum
2011-03-08 14:52:24
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
小林さん：安易に中国に作業を出すより、障害のある人を活用した方がいいのでは？彼らはそれだけできる存在なのです。 #sakamoto_forum
2011-03-08 14:53:20
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
小林さん：アイエスエフネットのご紹介。今後10年間で1,000人の障害者を雇用することを宣言。 #sakamoto_forum
2011-03-08 14:54:02
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
小林さん：まとめ。障害者雇用を始めて業績が高くなった企業は、仕事の進め方の見直しや必要な設備投資を行っている。人材採用にこだわり、社員の長所を生かす経営を重視、社員との対話の機会を増やすことに注力。 #sakamoto_forum
2011-03-08 14:56:27
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
小林さん：最後に「障害者雇用は極めて経営戦略価値の高いテーマである。」「障害者雇用に成功することで人本主義の理念経営に芯が通る。」「障害者雇用は企業経営にも日本経済にも好影響が及ぶ価値ある課題といえる。」 #sakamoto_forum
2011-03-08 14:57:35
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
【パネルディスカッション】「障害者雇用が企業経営に与える効用、その価値」のスタートです。 #sakamoto_forum
2011-03-08 15:10:33
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
パネラー大塚さん、障害のある人と多摩方面でたいやき屋を運営されている。故小倉昌男さんとご縁を頂き、この世界へ。 #sakamoto_forum
2011-03-08 15:14:03
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
大塚さん：この仕事をすると「立派なことをやっていますね」と社長さんからよく言われた。障害のある人は福祉のお世話になるという役割分担なんだろうという認識。しかし、日本でいちばん大切にしたい会社などから世の中の関心が高まっている。 #sakamoto_forum
2011-03-08 15:15:54
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
大塚さん：大企業の雇用率は1.93％だが、中小企業は1.43％。中小企業の経営者は、いつかは日本理化学工業のように・・・と思っているが、どこか無理・・・と思っている節も。いち早く障害者雇用に取り組む経営者の皆さんにヒントをいただきたい。 #sakamoto_forum
2011-03-08 15:17:29
流水子
@riyusui
@takuya_y .@bujikore今日も日経を読んだら外国人採用を企業はする。女性・障がい者等の雇用は必要。できる存在だからこそ、合理的配慮っが必要。
2011-03-08 15:18:21
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
且田さん：今から約28年前に千葉に会社設立。その際に、7割障害者の企業を作った。当時は、何も考えずに作ったが、仕事の成果は悪くなかった。雇用率は、後からついてきたというのが本音。 #sakamoto_forum
2011-03-08 15:19:19
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
且田さん：生産性は、健常者の８割かもしれない。ただし、勤怠の安定性等を考えれば、遜色ない。と考えている。 #sakamoto_forum
2011-03-08 15:20:18
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
沖縄教育出版 川畑さん：障害者、弱者という言葉もない。パートナーである。 #sakamoto_forum
2011-03-08 15:23:35
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
川畑さん：何のために事業をするのか？誰しも必ず死ぬ。1回しか人生はない。いつお迎えがくるかわからない。そんな人生をどう生きるのか？ #sakamoto_forum
2011-03-08 15:28:19
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
川畑さん：障害のある人は最初はコミュニケーションが取れなかったが、働くことで改善されてきた。今は戦力。人間誰しもでこぼこがある。 #sakamoto_forum
2011-03-08 15:29:05
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
川畑さん：仕事は祭りだと社員には伝えている。親睦が一番大事。朝礼や、誕生日会などの親睦。親睦がエネルギーを作り、それがお得意様やお客様に伝わっていく。 #sakamoto_forum
2011-03-08 15:29:40