坂本光司研究室公開フォーラム「企業における障がい者雇用の最新動向」まとめ
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矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
スワンベーカリー 海津さん：今までは、あったらいいなを行政に任せて文句。今は、問題意識を持った人、気付いた人がやってしまう時代。今からは、法人格を超えたアライアンスの時代。 #sakamoto_forum
2011-03-08 15:33:40
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
スワンベーカリー 海津さん：アレルギーのある方でも食べられるケーキを開発。障害のある子どもがいるお母さんから感謝の手紙が届く。 #sakamoto_forum
2011-03-08 15:35:20
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
海津さん：作業所や企業とのコラボレーションをやっています。非常に早口でツイートが追いつきません笑（矢辺） #sakamoto_forum
2011-03-08 15:37:33
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
アイエスエフネットグループ 渡邉さん：予想していた技術があたって、2000年から10年で2000名に。技術者を育てる会社なので、履歴書を見ないで採用を開始。結果、ニートやフリーター、働いたことがない人が集まっていた。 #sakamoto_forum
2011-03-08 15:44:39
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
渡邉さん：ニート・フリーターの人が結果的に戦力になった。だから、5大採用（ニート・フリーター、障害者、ワーキングプア、引きこもり、シニア）を始めた。 #sakamoto_forum
2011-03-08 15:46:21
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
渡邉さん：今後、前述の5大採用から10大採用へ。ボーダーライン（手帳不所持）、DV被害者、難民、ホームレス、その他就労困難な方。の採用を実施予定。 #sakamoto_forum
2011-03-08 15:46:30
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
渡邉さん：5大採用をやるうちに色んな問題にぶちあたった。手帳不所持者・ボーダーライン、DV被害者、難民、ホームレス、その他就労可能な方。そう言う方が、2500万人いるのではないか。 #sakamoto_forum
2011-03-08 15:48:00
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
渡邉さん：４つ会社を作っている。アイエスエフネット、アイエスエフネットグローバル、アイエスエフネットハーモニー、アイエスエフネットケア。 #sakamoto_forum
2011-03-08 15:49:04
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
渡邉さん：重度障害の方が60％。強みに合わせて仕事を作り出し、やりがいを作りたい。障害のある人に2020年までに月給25万円を提供したい。 #sakamoto_forum
2011-03-08 15:52:28
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
渡邉さん：地方展開。2011年2月25日仙台サテライト。2011年3月1日徳島にカフェを設置。4月に千葉にサテライトを設置予定。 #sakamoto_forum
2011-03-08 15:53:20
納富順一(キャリア解放区代表)
@noutomijunichi
今日の「企業における障がい者雇用の最新動向」フォーラムって経営の最先端じゃないかと思う。 #sakamoto_forum
2011-03-08 15:56:59
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
海津さん：うちのアイデンティティだと考えている。儲かるから、やるのではなく、世のため人のためにやるのが社会起業なのではないかと思う。戦略と貢献と二律背反で語るものではなく、アイデンティティだと思います。 #sakamoto_forum
2011-03-08 16:00:07
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
川畑さん：仕事の報酬は、働きがいがあること。働くことで成長すること。障害者雇用ではなく、どうやったら彼らが成長するか。どんなことも一緒。人生のパートナーである。多様性があった方が楽しい。彼らのおかげで感動とドラマがある。2者では答えられない。 #sakamoto_forum
2011-03-08 16:01:28
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
渡邉さん：雇用自身が社会貢献になるのであれば、社会貢献。戦略にもなると考えている。ただ、違いがある。2年と2ヶ月の法則。障害者は教育に2年かかり、42年いてくれる。経験者に2ヶ月教育して、24か月で辞めてしまう。 #sakamoto_forum
2011-03-08 16:03:12
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
渡邉さん：ただ、障害者に教育するのに2年かかっていては、会社がもたない。そこでキーになるのは、お母さん。お母さんは、自分の息子を育てたデータベースを持っている。お母さんが子育てにかけたノウハウを入れれば、2年を8か月にでも可能になる。
2011-03-08 16:04:44
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
且田さん：社会貢献か？と言われたら、そうだし、戦略か？と言われたらそう。うちは障害のある人が働ける職場がある、それだけ。社風として障害のある人を障害者として受け入れるのではない。必要な配慮をするだけ。 #sakamoto_forum
2011-03-08 16:07:24
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
且田さん：障害のある人はうちじゃないと仕事ができないと思っている。毎日出社する元気に負けて、健常者の人ががんばる。 #sakamoto_forum
2011-03-08 16:07:51
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
大塚さん：4名の社長は極めて稀なケース。なぜ、世の中の企業トップの考え方が違うのか？障害者雇用がなぜ進まないのか？ #sakamoto_forum
2011-03-08 16:10:26
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
海津さん：日常生活に障害者の人がいない。障害は個性だと考えている。障害を受け止めて、特別扱いしない。それがスワンのノーマライゼーション。260個連続で作れる障害のある人がいる。時間が掛かる人もいるが時間が掛かるだけ、という考え方もある。 #sakamoto_forum
2011-03-08 16:12:21
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
海津さん：かわいそうは同情。どうやったらできるか？は共感。5人チームにして、強みを生かそうとすると、長所を活かす連鎖ができることがわかった。社会に相互扶助の考え方をもっと作っていく必要がある。
2011-03-08 16:15:03
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
川畑さん：志だと思う。いい社会を作るための運動が事業である。作業所や支援学校は隔離している。一流と付き合うと一流になる。障害者も、健常者と接することで、いろいろなことができるようになる。 #sakamoto_forum
2011-03-08 16:18:14
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
川畑さん：きっかけがないだけだと思う。但し、気をつけないといけない事「陰徳」。福祉を前面に出して、事業をするのではなく、にじみ出る形で認知される事業を行うべきであると思う。 #sakamoto_forum
2011-03-08 16:21:30
納富順一(キャリア解放区代表)
@noutomijunichi
これは深い。RT @takuya_y 川畑さん：きっかけがないだけだと思う。但し、気をつけないといけない事「陰徳」。福祉を前面に出して、事業をするのではなく、にじみ出る形で認知される事業を行うべきであると思う。 #sakamoto_forum
2011-03-08 16:22:33