『就活ルール廃止より、意味分かんない就活マナーを正してくれ』／『でも、服とか好き勝手で来られると、服装に若干の評価が含まれちゃうよ。　面接官も人間なんだから』

三沢文也 @tm2501

しょうがないじゃん就活で一番試される事ってバカバカしいことを一生懸命笑いをこらえながらやる能力だから 私にはそれが絶望的になかったけど / “朝村さんのツイート: "就活ルール廃止より、意味分かんない就活マナーを正してくれ"” htn.to/DtBZU7

トゥイング @totigiwing2

人に頼らず自分から壊していこうず。ちなみに俺はやった。 twitter.com/asamura__/stat…

朝村 @asamura__

就活ルール廃止より、意味分かんない就活マナーを正してくれ

2018-09-03 17:33:26

西脇健太@新潟⇔関東暮らし2ヶ月目/組織開発・採用のパートナー・イベンター @kenta_niigata

僕は4社しか就活の時受けませんでしたが、確かに不文律的なのがあり就活に対しては違和感ありましたね。 twitter.com/asamura__/stat…

ken @Ken_bbv

同感。意味不明な就活マナーを身につけると仕事できるようになるのかと純粋に疑問。 twitter.com/asamura__/stat…

薔薇薔薇薔乱婆 @samouraimeillan

採用する側も1人で採用決める訳ではないので、1人の採用担当者が「もうこれ絶対不快」言うと覆らない。だから無難に、ってなるんだと思う。 それから、字が綺麗、ってのは、容姿が美しいと同等の強みだから、手書き履歴書はアピールポイントと思うと良いと思う。 twitter.com/asamura__/stat…

ｍｅｔｏ　ro🇺🇦🇯🇵🇺🇸 @jasumin_jp

リクルートのせいだなこれは…リクルートがイベント化した弊害 twitter.com/asamura__/stat…

蒼衣海子@ゴリラ審神者兼ひよっこマスター @aoiumiko

就活自体を廃止しようよ。 各自、その会社が採りたい方法で好きな時期に好きな人材を採用したらいい 一括で同時期に一律のテンプレったエントリーシートとかバカくさいし twitter.com/asamura__/stat…

藤堂和幸/隊長 @frecce

実際のところ、 ・「手書きの履歴書」はこの3年ほぼ見てない（データ送信だから勝手に持ってきた人くらい） ・「1分自己紹介」は途中で質問挟むから下手すると30分位やってることがある ・「絶対スーツ」は着てきたら「なんでスーツなの？大企業の面接でもあるの？」って聞くくらいレア ですねぇ。 twitter.com/asamura__/stat…