エンジニア採用がうまくいかないを解決する!「 #エンジニア採用最前線 」〜採用できる企業・採用できない企業 二極化が進む本当の理由とは?〜
トレンドに載ってる〜〜! #エンジニア採用最前線 pic.twitter.com/7yezrVRGT8
2019-03-19 20:42:33登壇した皆様
登壇してきた #エンジニア採用最前線 pic.twitter.com/TSBmJo1l5U
2019-03-19 20:48:41お疲れ様でした!Findy ( findy-code.io ) でもエンジニア採用うまくやるためにどう向き合うかもご相談のっていたりします。もしご興味あれば気軽に声かけてください! #エンジニア採用最前線
2019-03-20 00:19:56本日を振り返ってみて皆様の感想
エンジニア採用においては、わかってたけど明確な答えはなく、人事がマーケティングして自分たちで開拓していくしかないんだなって思った。 もがいてもがいて出した独自の答えが、結果自社のブランディングになるんだろうな。 明日からの仕事、すごいやる気出た。笑 #エンジニア採用最前線
2019-03-19 20:46:49#エンジニア採用最前線 学びのあるセミナーでした(^^) 人事は、自社に合いそうな人を見極める仕事から、世の中のトレンドを見極めてマーケティングや戦略的に動いていく仕事にシフトしてきている。 自社の魅力をどう広め、あなたじゃなきゃ嫌だ!と伝え、入社後のオンボーディングまで考える仕事。
2019-03-19 20:55:34こういうセミナー、久しぶりに行ったけど、おもしろかった。前職では採用担当は事務職みたいに思われてる節もあったので、いろんなきもちなった。 #エンジニア採用最前線
2019-03-19 21:00:33今日の参考になった話。 採用担当の役割は以下のように変わった。 ①コミュニケーションから"マーケティング"へ。 ②ジャッジメントから"アトラクト"へ。 #エンジニア採用最前線
2019-03-19 21:01:25採用はマーケティング。「ペルソナ決めよう」というのはJDの話にしても人事とエンジニアと役割分担という点でもめっちゃ大事。とてもよいセミナーでした #エンジニア採用最前線
2019-03-19 21:33:18後日また清書版を公開しますが、scouty社のオンボーディング資料公開します! speakerdeck.com/320kz/scouty-o… #エンジニア採用最前線
2019-03-19 21:54:26何が一番驚愕したのかというと、オンボーティング資料公開が流行るんじゃないかと登壇者が発言した30分後にはスカウティさんが公開していたこと。この機動力の高さが差になる。象徴的なシーンだった。 #エンジニア採用最前線
2019-03-19 22:10:53謎に採用イベントに参加しましたが、なんか色々と考えて施策戦略がされているのだなと学生ながらに思うところがありました(小並感) #エンジニア採用最前線
2019-03-19 22:15:25#エンジニア採用最前線 イベントの中で話出てから1時間も経ってないのにすごい... 日頃から取り組み&発信をされてる証拠だなあ。 何よりこの連携プレーと公開することへの躊躇のなさが素敵_(:3」∠)_ 対して私。何のんきにラーメンすすっとるんじゃい。 この差かぁぁ… twitter.com/Chan_moro/stat…
2019-03-19 22:21:07scoutyのオンボーディング資料を公開しました! まじかよ… なんだよこのスピード感… #エンジニア採用最前線 twitter.com/320KZCD/status…
2019-03-19 21:57:45イベント参加してみての感想 人事は一人では何も出来ないが、 同時に多くのスキルは求められる。 (戦略、ビジネス、広報、マーケetc) 成長出来る余地しか見えないな。 やっていき。 ポジティブな刺激もらいました。 ありがとうございます! #エンジニア採用最前線
2019-03-19 22:26:57うちもやってるけど、人事とエンジニアが一緒にJDを作っていくのが大切という話が改めて大切だと思った #エンジニア採用最前線
2019-03-19 22:54:56SlackのJDには、TwitterやFBに勝つための戦術が詰まっている、とのこと。見たくなった。 #エンジニア採用最前線
2019-03-19 22:57:24個人的には優先順位は下記だと思っています 1.自分よりできるエンジニアと 2.イケてるプロダクトを(イケてるの定義はユーザー数の多さ、ビジネス的成功、革新性など) 3.モダンな開発環境でつくる 4.それに高い年収と働きやすい福利厚生がつけば最高 #エンジニア採用最前線
2019-03-19 23:28:24