【アンドパッド×LayerX】過去CTOやVPoEを経験したエンジニア人事が語る、エンジニア採用・組織づくり #エンジニア組織_findy

ANDPAD (アンドパッド)開発部 @andpad_dev

／ このあと12時から開催！ ＼ まだまだお申し込み間に合いますので、ぜひご参加ください🥰 【アンドパッド×LayerX】CTO/VPoE経験者が挑むスタートアップのエンジニア採用・組織づくり findy.connpass.com/event/244822/ #エンジニア組織_findy

serima | LayerX @serima

このあとお話します〜！ 【アンドパッド×LayerX】CTO/VPoE経験者が挑むスタートアップのエンジニア採用・組織づくり findy.connpass.com/event/244822/ #エンジニア組織_findy

ふぃりっぷ／山田裕一朗@Findy代表 @yuichiro826

12:00~から開始です！ご関心のある方はランチ食べながらぜひぜひご視聴ください〜 【アンドパッド×LayerX】CTO/VPoE経験者が挑むスタートアップのエンジニア採用・組織づくり findy.connpass.com/event/244822/ #エンジニア組織_findy

ゆーだい@Findy @dai___you

はじまります！！ CTO/VPoE経験のある方々に、エンジニア採用等で取り組んでいらっしゃることなどをお話しいただきます✨ #エンジニア組織_findy

serima | LayerX @serima

このあと ANDPAD 米山さんと一緒に登壇させていただく LayerX HR @serima です〜、お気軽にフォローください！わいわい #エンジニア組織_findy

serima | LayerX @serima

よねやまりょう、しばやまりょうと、かなり名前が似ているので親近感湧いてますｗ #エンジニア組織_findy

筋肉CTO まさたん 💪 Findy @ma3tk

@yulii @serima とイベントやっていきます！！！✨ よろしくおねがいします〜！ #エンジニア組織_findy

アルマ@primeNumber @aruma403

はじまる〜。待機！ #エンジニア組織_findy

miki okoshi@ Findy @miki_ponnu3

始まった〜！ 【アンドパッド×LayerX】CTO/VPoE経験者が挑むスタートアップのエンジニア採用・組織づくり findy.connpass.com/event/244822/ #エンジニア組織_findy

ふぃりっぷ／山田裕一朗@Findy代表 @yuichiro826

今日のイベントはエンジニア採用についてエンジニア出身者が語るイベントです！ アンドパッドの米山さん @yulii とLayerXの柴山さん @serima に登壇いただいてます！ #エンジニア組織_findy

ゆーだい@Findy @dai___you

”エンジニア職に特化した専門人事の職”に就いている エンジニア採用や組織づくりの難易度が上がっている中で、このような役割は増えてきそう🤔 by米山さん #エンジニア組織_findy

zooromancer51 @zooromancer51

会社が採用や組織開発、組織構成の戦略を持ってるのだろうか。凄いな、良いな。 #エンジニア組織_findy

ふぃりっぷ／山田裕一朗@Findy代表 @yuichiro826

登壇者のお二人とも、CTOやVPoEとしてエンジニア組織全体を見た経験があり、その上で現在のキャリアとして人事や組織戦略部門を担当しているのが共通しているところです。なぜ、採用や組織づくりの担当になったのかというところからスタート #エンジニア組織_findy

ゆーだい@Findy @dai___you

CTOといっても、”技術”を取り扱うというよりかは、エンジニア”組織”にコミットしてきた側面が大きいキャリアだった（テクノロジーマネジメント＜ピープルマネジメント） by柴山さん #エンジニア組織_findy

ふぃりっぷ／山田裕一朗@Findy代表 @yuichiro826

なぜ、採用や組織づくりを担うようになったのか？キャリアとしての選択の背景は？ 米山さん「元々はプログラミングが好き。アルバイトをしている中で、ビジネスの会話をワンルームのオフィスで聞いて事業やプロダクト作りに視野が広がったのが幅の広がりの起点。」 #エンジニア組織_findy

石原沙代子/YOUTRUST人事 @SayokoIshihara

技術とビジネスと「組織づくり」が良いプロダクトを生む #エンジニア組織_findy

そば屋@ゆめみ(Android/DevRel) @sobaya15

怒ってくれるメンバーがいると言うだけで元からいい組織だったんだろうなと思った #エンジニア組織_findy

ゆーだい@Findy @dai___you

もともと技術が好きだった。 ただ、社内でのコミュニケーション中で、技術以外のビジネス用語が飛び交っていて、事業やプロダクトへの目線がついてきた。 そこから、事業と技術の両立がテーマになった。 加えて、組織が必要だ、ということを起業して痛感した。 by米山さん #エンジニア組織_findy

ふぃりっぷ／山田裕一朗@Findy代表 @yuichiro826

1on1で怒られたことがあるというのは共通点 その中で組織作りにもっと力を入れた方がいいと視点が加わってきた #エンジニア組織_findy

zooromancer51 @zooromancer51

チーム作りはエンジニアが主導。チームの定義が何かによって、経営レベルで決めたり、そもそも開発部門で考えることだったり、違うのかな。 #エンジニア組織_findy

ゆーだい@Findy @dai___you

米山さんも柴山さんもメンバーから1on1で厳しめなフィードバックを頂く、という手痛い経験をしている😭 #エンジニア組織_findy

アルマ@primeNumber @aruma403

私もエンジニアで米山さんと同じ組織戦略部で働いております！ #エンジニア組織_findy

ゆーだい@Findy @dai___you

技術に向き合うより、組織に向き合ったほうが、大きくレバレッジが効く、という志向になってきた 採用から組織づくりまで、候補者・従業員体験をいかに高めていくか、ということをここ4〜5年で考えていくことが増えてきた by柴山さん #エンジニア組織_findy

zooromancer51 @zooromancer51

組織横断で組織づくりをやりたい、わかる。 #エンジニア組織_findy

ふぃりっぷ／山田裕一朗@Findy代表 @yuichiro826

エンジニア採用への取り組みについて 柴山さん 「エンジニア採用はそもそもエンジニアが足りないところが大変。LayerX採用うまくいっていると言われるが、1候補者にしっかり向き合わないと採用できない環境。今はSaaS事業で20名弱で、今後スケールできる組織を目指す」 #エンジニア組織_findy