【アンドパッド×LayerX】過去CTOやVPoEを経験したエンジニア人事が語る、エンジニア採用・組織づくり #エンジニア組織_findy

ゆーだい@Findy @dai___you

短期的な採用課題は、いいエンジニアがまず市場にいない。 LayerX採用うまくいっているんじゃない？と言われることもあるが、いち候補者に真摯に向き合わないとなかなか採用が難しい by柴山さん #エンジニア組織_findy

たかはし@Findy @takahashiyade1

LayerX柴山さん 当たり前のことを当たり前にやり切ることが大事。 1候補者の方に真摯に向き合う。採用媒体を徹底的に使い倒す。 #エンジニア組織_findy

zooromancer51 @zooromancer51

スケールできる組織にする。 組織をスケールする、と区別してる感。 #エンジニア組織_findy

ふぃりっぷ／山田裕一朗@Findy代表 @yuichiro826

柴山さん 「LayerXは愚直だが当たり前のことを当たり前のことをやり切ることを大事にしている。採用媒体も導入したら使いきる。候補者に対して向き合い切れるかを大事にしている。」 #エンジニア組織_findy

石原沙代子/YOUTRUST人事 @SayokoIshihara

エンジニア採用課題と短期・中長期取り組み ■課題 ・市場に少ない ・アトラクトなど属人化部分をどれだけスケールさせるか ■取り組み 「当たり前のことを徹底的にやり切る」 By LayerX柴山さん #エンジニア組織_findy

ゆーだい@Findy @dai___you

LayerXのHRは”徹底的にやりきる” 採用媒体も使い倒している。 HROpsは効率化し、アトラクトなどをめちゃくちゃ注力している by柴山さん #エンジニア組織_findy

そば屋@ゆめみ(Android/DevRel) @sobaya15

一人一人丁寧にはすごく分かる まだまだ出来てないけど・・・ #エンジニア組織_findy

アルマ@primeNumber @aruma403

> 採用のクロージングが属人化してしまいがち、組織をスケールすると同時にHRもスケールしていかないといけない。 わかりみが深すぎる #エンジニア組織_findy

西から来た馬づらの男 @beppu01

始まりました。候補者体験について | CTO/VPoE経験者が挑むスタートアップのエンジニア採用・組織づくり findy.connpass.com/event/244822/ #エンジニア組織_findy

石原沙代子/YOUTRUST人事 @SayokoIshihara

・入社の理由付けのすり合わせが非常に重要 ・1人の候補者の方にどれだけ向き合えるか #エンジニア組織_findy

ふぃりっぷ／山田裕一朗@Findy代表 @yuichiro826

米山さん 「一人一人のキャリアや人生につながるので候補者の採用体験を大事にしたい。アンドパッドを選考頂く中で、なぜアンドパッドなのか、2〜3年後にどんな仕事をしているのかをすり合わせることが大事。面接官も増えており、橋渡し、ストーリーの一貫性も意識している」 #エンジニア組織_findy

ゆーだい@Findy @dai___you

”採用体験の向上”に取り組んでいる Why ANDPAD？が候補者のキャリアの選択肢としてつながっているか、一貫性を感じていただけるか、を重要視している by米山さん #エンジニア組織_findy

miki okoshi@ Findy @miki_ponnu3

候補者一人一人に対しての採用体験、入社後のストーリーまでチーム全体で大切にされているお話すごい素敵　 #エンジニア組織_findy

zooromancer51 @zooromancer51

採用のストーリーかあ。関連する人と部署のお互いの理解、それをまとめる能力が必要過ぎて。どこも難しいと思ってるんだなあ。 #エンジニア組織_findy

ふぃりっぷ／山田裕一朗@Findy代表 @yuichiro826

柴山さん「共通しているのはB2B SaaSというトレンドがある。業界として、B2B SaaSに踏み込んでもらえるか、その中で自社を選んでもらえるかのストーリーづくりに課題感がありそう。業界全体の盛り上げもやっていきたい。だからこそ、SaaS Techの勉強会なども始めている」 #エンジニア組織_findy

そば屋@ゆめみ(Android/DevRel) @sobaya15

子供できたから教育系のサービスやりたくなるの分かる #エンジニア組織_findy

ふぃりっぷ／山田裕一朗@Findy代表 @yuichiro826

B2B SaaSをエンジニアが日常で使うかというと機会が少ないので、興味を持ってもらえるようなアプローチが大事。 #エンジニア組織_findy

ゆーだい@Findy @dai___you

中長期的な採用課題においては、求職者に対して以下の2点をストーリー性を持って伝え続ける必要がある ・BtoB SaaSに足を踏み入れてもらえるようにすること ・その中でWhy ヘイシャを納得感持って選択頂くこと by柴山さん #エンジニア組織_findy

serima | LayerX @serima

tech.layerx.co.jp/entry/2022/03/… 背景などはこのあたりです〜！ #エンジニア組織_findy

zooromancer51 @zooromancer51

知名度の向上、重要ですよね。 #エンジニア組織_findy

石原沙代子/YOUTRUST人事 @SayokoIshihara

tech blogもイベントもなんでもコツコツが大事... ごもっとも。 #エンジニア組織_findy

Shimpei Wakida 🛠 Engineering Manager @shimpeee_

toB SaaSはエンジニアが普段触らないプロダクトなので、認知や魅力づけが難しい。テックブログやイベントをコツコツやっている。 ANDPAD 米山さん #エンジニア組織_findy

ふぃりっぷ／山田裕一朗@Findy代表 @yuichiro826

採用はストーリー作りが大事ですね。なぜこの会社でこの仕事をしたいのか、特にB2Bは普段エンジニアが使わないサービスなので、業界に関わる意義、解決できる社会課題などをしっかりと説明していくことがますます求められていますね。 #エンジニア組織_findy

ゆーだい@Findy @dai___you

BtoB SaaSは日常生活していると、あまりエンジニアにとって接点がない領域 求職者にどのように認知していただくか、自社はどのように魅力を伝えるか、ココを考えていかないといけない by米山さん #エンジニア組織_findy

アルマ@primeNumber @aruma403

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