大学「女性採用枠」大論争！〜多様性か、不公平か？

日経 社会ニュース @nikkeishakai

東京大学が2027年度までに女性の教授・准教授約300人を採用する計画を固めました。海外大学と比べ低い女性比率を16%から25%へ引き上げます。女性教員の具体的な採用人数を大学が打ち出すのは異例。学内の多様性を高め、教育や研究の質向上を図る狙いがあります。nikkei.com/article/DGXZQO…

ニートマン @internalneetman

@nikkeishakai どうせ今ある各種のポスト300席削って女性用に割り当てるんでしょ？おまけに任期付きでポスドクと変わらないクソ待遇クソポストもいっぱい混ぜ込んで。女性の教員割合増は大変に良いし必要。しかしやるなら300人分の女性用常勤ポストを純増させた上で「女性ポスト増やしました！」って言うべき。

木村草太 @SotaKimura

５年で教授・准教授３００人って、他大のスタッフを引き抜くってことだよね？講師・助教・院生・学部生から育成して、２０年ぐらいのスパンで計画してくれないと。。。 東大が女性教員３００人採用計画、異例規模で５年後に比率２５％に引き上げ : 読売新聞オンライン yomiuri.co.jp/kyoiku/kyoiku/…

井上祐樹 (Yuki Inoue) @YInoueMgmt

東大や東工大が大手を振ってこういうことを始めると他も追従しやすくなるでしょうから、任期付きの男性ポスドク・教員でアカデミア志望の人達は、大学のレベルを高望みせずに早めにテニュアを取っておかないと、詰んでしまう事態が迫っているのでは・・・と思ってしまいます。 news.yahoo.co.jp/articles/9e34d…

浜田敬子 @hamakoto

東工大の女子学生枠に続き、東大では女性教育を着実に増やす取り組み。 こういう取り組みをすると、すぐに「逆差別」という反発が起きるけど、よく考えて欲しいのは、これまでも、今も圧倒的に男性優位社会だということ。結果、圧倒的なジェンダー後進国になったということ。 yomiuri.co.jp/kyoiku/kyoiku/…

[かい〜の] @kai_nochan

@hamakoto いかに現在少ないか。 ご著書の帯の『経済停滞にあえぐジェンダー後進国からの脱却』、大納得です🙇‍♀️

プロレタリアペンギン @track_penguin

やられたらやり返すというのは、戦争と同じです。 どんな大義があろうとも、生まれで扱いに差をつけるのは差別以外の何物でもありません。 twitter.com/hamakoto/statu…

ぽす毒 @vetpostdoc

若手男性にはチャンスのチの字も与えないつもりか。正直この世代に生きる男性として、男女格差を感じずにはいられない。 twitter.com/nikkeishakai/s…

ニュース速報 @news_sokuhou

【朝日新聞】 東大が女性教授・准教授計300人を採用へ　2027年度までに dlvr.it/Scybts pic.twitter.com/IRzL8kfEiz

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ヤマネサトル @satoyama0508

@SotaKimura 東大の教授は1355人 5年間に1/4退職するとすると、340人くらいの教授人事が行われる感じかな 教授を141人採用するとということは、新規教授の4割を女性にするくらいなのかな ちなみに、東大の女性准教授講師は合わせて196人 それほど大きく他大学に影響するかどうかは微妙な気もする

ヤマネサトル @satoyama0508

@SotaKimura 教授　9.2%（男1231, 女124） 准教授・講師　15.6%（男1063, 女196） 助教　19.4%（男1043, 女251） 若い世代ほど女性が多い 「20年スパンで」取り組んだ波が教授にまで達しようとしている局面なのかもしれない

ヤマネサトル @satoyama0508

他大学は、東大から男性准教授を引き抜けばいい （他大学も男女共同参画、、、を謳ってるから難しいかもだけど）

朝日新聞デジタル @asahicom

東大が女性教授・准教授計300人を採用へ　2027年度までに asahi.com/articles/ASQCL… 退職者を考慮すると、27年度には女性の教授と准教授が約400人になります 助教や講師も増やし、女性教員の割合25%を目指すそうです また、博士学位取得者の女性比率30%を目指します。

萩原詩子 @utakoh

そして5年かけてもやっと25％（目標）。20年ＯＥＣＤ加盟国の高等教育機関における教員女性比率･平均４５％にも遠く及ばないのであった。。。 twitter.com/hamakoto/statu…

岩竹美加子 @mikakoiwatake

これ位の意識的な介入をしないと、大学は変われないだろう。現在、女性の教員は約12％。2027年度までに25％を目指す。25％でも少ないので、次の5年で40％を目指すべき。 これを東大だけではなく、社会全体でしていかないと、日本に国際社会の真っ当な一員としての未来はない。 asahi.com/articles/ASQCL…

Babyface @Babyface87chan

@hamakoto 先進国の中で日本だけが江戸、明治時代から変わらない男尊女卑が続く。故に時代遅れの全て遅れになっている。男女平等にするには国を動かす民を動かす政治が動かない限り無理。古い考えの政治家を選んではいけないのだ！75歳定年制導入を❗️

赤出あつし @9tazEv

@hamakoto 「圧倒的に男性優位社会」であることが問題なのはわかっている。既に同じ学会の女性研究者はみな准教授以上や役職付きである。圧倒的に女性研究者が少なすぎる分野ではこれ以上どうしろと言うのか。何より、最近の若手女性研究者には女性であることで優遇されることを好まない人も現れている。

いつかもうすぐ(someday soonひでさん) @MdJbvgy

@hamakoto そだー！ 男社会と言う言葉が当たり前の様な中で動いてきた世の中だと思います ジェンダー問題後進国 Japanほ恥ずかしい事だと思ってます。 口先だけの多様性No 現実性を持った態度で示せよです 男性中心企業の終焉！ (おっさん政治が招いた劣化)

hm研＠ストップ・マイクロアグレッション @hm55679449

東大純粋培養主義者を21世紀になっても見るとは思わなかった twitter.com/SotaKimura/sta…

読売新聞オンライン @Yomiuri_Online

東大、女性教授・准教授３００人の採用を正式発表…好待遇で外部から招へいも yomiuri.co.jp/kyoiku/kyoiku/… #教育

タマネギはあめ色になるまで。 @1975_bowie

@hamakoto ２５%、まだ少ないですね🤔(⁠๑⁠•⁠﹏⁠•⁠)

飯太郎 @KUfmSjSJ9fqb2WY

@nikkeishakai 女性の教授を増やすのは賛成。でも、ただポストを増やすだけでは…。子育ての支援とか、女性でも働きやすい環境にしていくとか、そういった努力は足りているのだろうか？東大のことはよくわからんけど…。

torichan @toricha15180591

@nikkeishakai この動きは下火になるのかと思ってたら東大が言い出したということにビックリ。私はまさに博士号取得した求職中の女性研究者なのだけど、単に上から採用してくれればいいんだよ。それとは別に単年度雇用とか研究費削減やめて研究職という職種を底上げしてほしい。

とうこ @hilemon1999

@vetpostdoc ご安心ください。未だに男性が圧倒的に有利です。女性にチャンスのチの字がやっと与えられただけです。

Mai Sugimoto @MaiSugimoto4

東京大学の女性教員公募の件だが、米国で以前似たようなことをMITやスタンフォードがやった結果、優秀な女性研究者がぜんぶそういった大学に吸い上げられ、2番手以下の大学は女性研究者を採用するのに本当に苦労している、と2016年にミネソタ大学で聞いた。 ミネソタ大学にはそれでも　→