面接で「リモートワーク率」を聞くと眉をひそめられるが、聞き方を工夫すれば実態を淀みなく話してくれるようになる

thick_doomie @thick_doomie

@rikuhiro1_IT それがすらっと出てくる人は眉をひそめられないだけかもしれない

高坂流@C102（土）ね-33b @takasaka393

転職活動の面接とかでリモートワーク率とか聞くのか…。というかリモートワークそもそも一切考えてないので流石に業種に拠るギャップが大きいなコレ。ウチなんかはもうほぼ誰もやっとらんし、そもそも転職サイト見回ってもそんな話書いてる会社ほとんど同業だと見ない

五十嵐月夜＠夏コミ日ケ48a @tukiyo320

@takasaka393 うちはweb系なので、今やリモートワーク率が大きなアピールポイントの一つてわすね。業種によってめっちゃ違うはそう。

高坂流@C102（土）ね-33b @takasaka393

@tukiyo320 蛮族の業種なので今日もこの直射日光の中屋上登ってますし、ついでに先日靴底が熱で融けました。そういう界隈です。まあ、オンライン総会とかが法整備されただけマシなんですけど

raziiwo @raziiwo1

おつよい。聞き方一つで全然印象変わるよね。面接からリモートワーク率についてはいかがですかとか尋ねられたら、人事担当の立場だとちょっと面倒くさい奴かも知れないなと黄色信号出るものね（そもそも確率とかこまめに取ってない可能性） twitter.com/rikuhiro1_IT/s…

りくひろ @rikuhiro1_IT

面接で「リモートワーク率」みたいなことを聞くと眉をひそめられるが、「リモートワーク推進されてるようですが、入社当初は出勤を多めにする等調整可能ですか？」と聞くと、大体リモートワークの実態を淀みなく話してくれる。

2023-07-26 21:09:32

𝕏𝕃（エクセルおじさん） @ellnore_pad_267

そもそも「率」でリモートワークを定めてる時点で論外。 twitter.com/rikuhiro1_IT/s…

まつさか :checked: @ma2saka

リモートワーク率って聞かれたらどう答えるかなぁ。数字取ってるわけでもないもんな〜。「とりあえず去年は三回オフィスに行きました」みたいな個人の感想になるかもしれない。人事はデータ持ってるかな。。 twitter.com/rikuhiro1_it/s…

小池百円。@廃便所™ @coffee_100en

今は、あんまり推進してるトコも少ない印象があるからどうなんだろうな。いや、推進してないよ、と言われて終わりそうな気もする。 twitter.com/rikuhiro1_IT/s…

𝓜𝓲𝔂𝓾 @miyukii_tw

リモートワークできるよ！を候補者へのエサにしても、入社後の実態が違うなら不幸なギャップがうまれるだけよね。本当のところリモートワークじゃなくて出社のほうを推奨してるなら、求人票にリモートワークの「リ」の字も出さないでほしい。 twitter.com/rikuhiro1_it/s…